Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 30 августа 2013 г. по делу N 33-5233/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи И.И.Хуснутдиновой,

членов коллегии судей Е.А.Бузыновской, И.В.Сенотрусовой,

при секретаре А.Е.Гиму,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Велесстрой" на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 08 мая 2013 года, принятое по гражданскому делу по иску Штахуна И. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Велесстрой" о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни, о компенсации морального вреда, о возмещении расходов на оплату услуг представителя.

Заслушав доклад судьи Е.А.Бузыновской, объяснения представителя ООО "Велесстрой" Горемыкина Д.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Штахун И.В. обратился в суд с иском к ООО "Велесстрой" о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни, о компенсации морального вреда, о возмещении расходов на оплату услуг представителя. В исковом заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал "данные изъяты" в ООО "Велесстрой", с ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен вахтовый режим работы. За период работы он привлекался работодателем к выполнению сверхурочной работы, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе в ночное время. За работу в условиях, отличающихся от нормальных, работодатель компенсацию не выплачивал. При увольнении ему был выплачен окончательный расчет, в который также не были включены выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время. За время нахождения на вахте предусматривала компенсация в размере "данные изъяты" за сутки, но такая выплата с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась. Просила взыскать с ответчика образовавшуюся сумму задолженности "данные изъяты", компенсацию морального вреда "данные изъяты". Возместить расходы на оплату услуг представителя "данные изъяты".

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела исковые требования признал частично. Подтвердил, что в период работы на вахте Штахун И.В. работал в режиме, отличающемся от нормального, в связи с чем имел отработанные сверх установленной нормы рабочие часы. Частично компенсация за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работнику была выплачена. После увольнения Штахуна И.В. работодатель имеет перед ним задолженность по этим видам платежей в сумме "данные изъяты" (подлежащей выплате после удержания НДФЛ). Эту сумму работодатель признает и согласен перечислить на указанный истцом счет, с учетом суммы компенсаций за задержку выплаты заработной платы, размер которой на ДД.ММ.ГГГГ составляет "данные изъяты". Не согласился с предоставленным истцом расчетом, так как в нем не указано количество часов, подлежащих оплате как сверхурочная работа, как работа в ночное время, как работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 08.05.2013 года требования истца удовлетворены. С ООО "Велессстрой" в пользу Штахуна И.В ... взыскана денежная компенсация за сверхурочную работу, за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, за работу в ночное время в размере "данные изъяты", компенсация за задержку выплаты заработной платы "данные изъяты", компенсация морального вреда "данные изъяты" расходы на оплату услуг представителя "данные изъяты".

В апелляционной жалобе ответчик ООО "Велесстрой" просит решение суда отменить и вынести новое решение, которым удовлетворить требования истца в части. Считает, что выводы суда не подтверждаются представленными сторонами доказательствами. соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Принимая, как достоверное оказательство, расчет суммы долга, представленный истцом, суд не учел, что в нем отсутствуют сведения о количестве часов, отработанных сверх установленной нормы рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. А без этих сведений невозможно произвести расчет подлежащих выплате компенсаций. Также суд необоснованно принял в качестве доказательств представленные истцом путевые листы, в который отражено только общее время работы механизма, о нет сведений о рабочем времени самого истца. Также эти документы не имеют подписи руководителя предприятия, принадлежность имеющейся в документах подписи установить невозможно. Считает, что суд необоснованно не принял во внимание расчет сумы долга, представленный ответчиком, который выполнен на основании сведений, имеющихся в табелях учета рабочего времени.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В суде апелляционной инстанции представитель ООО "Велесстрой" Горемыкин Д.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержал доводы апелляционной жалобы. Просил решение суда отменить, и новым решением удовлетворить требования истца частично, в сумме, признанной ответчиком.

Уведомленный о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, Штахун И.В. в суд апелляционной инстанции не явился, о причине неявки не уведомил. Судебная коллегия, признав причину неявки неуважительной, рассмотрела дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к следующим выводам.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Сверхурочной работой признается, как указано в статье 99 Трудового кодекса РФ, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа, как определено статьей 152 Трудового кодекса РФ, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (статьи 96, 154 Трудового кодекса РФ). Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Учет времени фактически отработанного каждым работником обязан вести работодатель (статья 91 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что иной размер компенсации за работу сверх нормального числа рабочих часов, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время в ООО "Велесстрой" не установлен.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Как следует из материалов дела Штахун И.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО "Велесстрой" "данные изъяты" в подразделение "Дальнереченск" Условиями трудового договора ему была установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем - воскресенье. Оплата труда определена в размере: "данные изъяты", районный коэффициент 20% и дальневосточная надбавка 30%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ условия трудового договора были изменены. Место работы было определено в "адрес", характер работы изменен на вахтовый режим.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ условия трудового договора были изменены. Место работы было изменено на обособленную площадку "данные изъяты" оплата труда - районный коэффициент 1,4, северная надбавка 50%. За вахтовый метод работы установлена надбавка "данные изъяты" в сутки.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ условия трудового договора были изменены. Место работы было изменено на обособленное подразделение в "данные изъяты" оплата труда изменена на почасовую по тарифной ставке "данные изъяты" за 1 час, районный коэффициент установлен 1,2, дальневосточная надбавка 30%. За вахтовый метод работы установлена надбавка "данные изъяты" в сутки.

С ДД.ММ.ГГГГ Штахун И.В. в ООО "Велесстрой" не работает, уволился по собственному желанию.

В материалах гражданского дела имеются представленные работодателем табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Представленными документами подтверждается, что работодатель привлекал Штахуна И.В. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе сверх установленной нормы рабочего времени.

Из представленных ООО "Велесстрой" расчетных листков, платежных поручений видно, что работодатель частично оплатил Штахуну И.В. сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, надбавку за вахтовый метод работы. Факт получения денежных средств, начисленных работодателем в период действия трудового договора, истец подтвердил.

Признавая за истцом право на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверх установленной нормы рабочего времени, суд обоснованно указал, что работодатель не исполнил свои обязательства перед работником, и не оплатил ему все часы, отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни, и сверх установленной нормы рабочего времени, надбавку за вахтовый метод работы за все время работы.

Но судебная коллегия не может согласиться с размером денежной компенсации за указанную работу, определенную судом.

Ответчик в ходе рассмотрения дела (в письменном отзыве на исковое заявление и в апелляционной жалобы) признал, что не произвел полную выплату денежной компенсации и имеет перед работником Штахуном И.В. задолженность по оплате сверхурочных часов и часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни, по выплате надбавки за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме "данные изъяты". В подтверждение этому ООО "Велесстрой" представил суду табеля учета рабочего времени и расчет, соответствующий данным, имеющимся в табелях учета рабочего времени. При расчете учтены суммы, уже начисленные и выплаченные Штахуну И.В. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и сверх установленной нормы рабочего времени, суммы надбавки за вахтовый метод работы.

Как указано в части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Учитывая, что привлечение работника к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производиться только по инициативе работодателя, то Штахун И.В., утверждающий, что работодатель имеет перед ним задолженность за работу выходные и нерабочие праздничные дни, и сверх установленной нормы рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме "данные изъяты", обязан, в соответствии с требованиями статей 56, 68 Гражданского процессуального кодека РФ, представить суду доказательства, подтверждающие привлечение его к сверхурочной работе и к работе в выводные и нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя сверх времени, которое ответчик признал.

Представленные истцом ксерокопии путевых листков не заверены в установленном статьей 71 Гражданского процессуального кодекса РФ порядке, они не удостоверены руководителем ООО "Велесстрой". В них отражены часы выезда автомашины из гаража и возвращения автомашины в гараж, но отсутствуют сведения о фактических рабочих часах самого водителя (не отражены время обеденного перерыва, иные часы отдыха). Ответчик верность этих документов не признал, подлинные путевые листы отсутствуют. Поэтому эти документы не могут быть признаны допустимыми доказательствами, и поэтому не могут быть положены в основу судебного решения.

Представленный истцом расчет компенсации за работу в выводные и нерабочие праздничные дни, и за сверхурочную работу не может быть принят во внимание, по причине его несостоятельности. Оплата за работу в выводные и нерабочие праздничные дни, и за работу сверх часов и дней производится за каждый час отработанного в таком режиме времени. В расчете, выполненном истцом, отсутствуют сведения о количестве отработанных сверхурочных часов, о количестве часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни. Расчет произведен за полные рабочие дни.

При таких обстоятельствах оснований признать все доводы истца состоятельными и признать представленный им расчет верным не имеется.

Поскольку судом неверно определена сумма долга, имеющегося у работодателя перед работником, то судом неверно определена и сумма денежной компенсации, установленной статьей 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Судебная коллегия соглашается с расчетом денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты", представленном ответчиком. В нем учтены изменения ставки рефинансирования за период задержки, правильно определен период несвоевременной выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение денежной компенсации морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, повлекшими нарушение его трудовых прав. Судебная коллегия считает, что судом сумма компенсации определена без учета всех обстоятельств дела, наступивших для работника неблагоприятных последствий, требований разумности и справедливости, и считает достаточным определить сумму такой компенсации в "данные изъяты".

Учитывая, что требования истца признаны судом обоснованными только в части, то, с учетом положений статей 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, понесенные им расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению в части. Руководствуясь принципом разумности, судебная коллегия считает возможным определить размер подлежащих возмещению расходов в "данные изъяты".

Разрешая дело и принимая решение, суд первой инстанции были правильно применил нормы материального права, но допустил нарушение норм процессуального права - оценка представленным доказательствам и установленным по делу обстоятельствам дана без учета правил статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, что повлекло принятие неверного решения. Решение суда подлежит изменению.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 08 мая 2013 года изменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Велесстрой" в пользу Штахуна И. В. долг по заработной плате (оплата сверхурочной работы, работы в ночное время и нерабочие праздничные дни, надбавка за вахтовый режим работы) "данные изъяты", денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты", денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", расходы на оплату услуг представителя "данные изъяты"

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Велесстрой" в бюджет Хабаровского муниципального района государственную пошлину "данные изъяты"

Апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Велесстрой" удовлетворить.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.

Председательствующий: И.И.Хуснутдинова

Члены коллегии: И.И.Бабич

Е.А.Бузыновская