Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 07 октября 2013 г. по делу N 33-8238/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего судьи Поповой А.А.,

судей Чертковой С.А. и Сазонова П.А.,

при секретаре Березовской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой Е.Г. к МКДОУ "Озерки" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

по апелляционной жалобе администрации МО "Братский район" на решение Братского районного суда Иркутской области от 8 июля 2013 года по данному гражданскому делу,

УСТАНОВИЛА:

В обоснование исковых требований Федорова Е.Г. указала, что она работает в МКДОУ "Озерки" в п. Озерный Братского района, получает заработную плату в меньшем размере, чем гарантируется законом с учетом минимального размера оплаты труда для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Истец просила суд взыскать с МКДОУ "Озерки" в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2013 по 31.03.2013 в размере "данные изъяты".

Решением Братского районного суда Иркутской области от 08.07.2013 исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с МКДОУ "Озерки" в пользу Федоровой Е.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2013 по 31.03.2013 в размере "данные изъяты", а также взыскал с ответчика государственную пошлину в местный бюджет.

В апелляционной жалобе представитель администрации МО "Братский район" по доверенности Тихомирова А.С. просит решение суда отменить в части взыскания заработной платы в размере "данные изъяты" по следующим основаниям.

Суд оставил без внимания, что расчет заработной платы работникам МКДОУ "Озерки" производился в соответствии с законодательством. Нормативные правовые акты, которые применялись ответчиком при начислении заработной платы, не были отменены и являются действующими, кроме Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда.

Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размеры должностных окладов не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 установлен в размере 5205 рублей в месяц.

При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции установлено, что Федорова Е.Г. с 01.03.2012 состоит в трудовых отношениях с МКДОУ "Озерки" в должности "данные изъяты", ей установлен должностной оклад "данные изъяты". МКДОУ "Озерки" находится в поселке Озерный Братского района Иркутской области.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 Братский район Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. В Братском районе Иркутской области установлен районный коэффициент в размере 40% и северная надбавка в размере 50%.

За февраль 2013 года работодателем истцу начислена и выплачена заработная плата в размере "данные изъяты", за март - "данные изъяты".

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что размер заработной платы истца при условии полной отработки нормы рабочего времени, не может быть менее гарантированной законом заработной платы и составляет 9889,50 рублей, исходя из минимального размера оплаты труда 5205 рублей, с учетом установленного для данной местности районного коэффициента в размере 40% и процентной (северной) надбавки в размере 50% (5205 х 1,9).

Поскольку за период с 01.02.2013 по 31.03.2013 истцу работодателем была начислена заработная плата ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд правомерно удовлетворил его требования и взыскал с ответчика недоначисленную заработную плату в размере "данные изъяты", отказав во взыскании заработной платы за январь в связи с пропуском истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд.

Данные выводы суда подробно мотивированы, соответствуют содержанию исследованных судом доказательств и норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не вызывают у судебной коллегии сомнения в их законности и обоснованности.

Доводы апелляционной жалобы не являются основанием к отмене решения суда, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год от 08.06.2011, на которое ссылается в жалобе представитель администрации муниципального образования "Братский район" утратило силу с 01.01.2012, в связи с чем не могло применяться ответчиком при начислении истцу заработной платы в спорный период.

Ссылка в жалобе на постановление Правительства Иркутской области от 30 января 2012 года N 19-пп "О доплате работникам государственных учреждений Иркутской области" не основательна, поскольку ответчик не относится к государственным учреждениям Иркутской области.

Не может быть принят во внимание судебной коллегией довод апелляционной жалобы о необходимости начисления истцу заработной платы в соответствии с постановлением мэра Братского района N 37 от 17.02.2012, поскольку муниципальные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в силу статьи 5 Трудового кодекса РФ, части 4 статьи 7 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" не могут противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ и произвольно ограничивать трудовые права работника, предусмотренные законом.

При таких обстоятельствах у судебной коллегии не имеется предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Оставить решение Братского районного суда Иркутской области от 8 июля 2013 года по данному гражданскому делу без изменения, апелляционную жалобу администрации муниципального образования "Братский район" без удовлетворения.

Председательствующий

А.А. Попова

Судьи

С.А. Черткова

П.А. Сазонов