Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 02 октября 2013 г. по делу N 33-6480/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

Председательствующего: Лисовского В.Ю.,

судей областного суда: Дьякова А.Н., Иволгиной Н.В.,

при секретаре: Гудожниковой Н.В.,

рассмотрела в судебном заседании 02 октября 2013 года дело по апелляционной жалобе ООО "Обслуживающая компания "Восток-Запад" на решение Октябрьского районного суда г.Омска от 22 июля 2013 года, которым постановлено:

"Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Обслуживающая компания "Восток-Запад" в пользу Соловейчик О. В. задолженность по заработной плате за декабрь 2012 года - январь 2013 года в размере _______ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _________ рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период работы в размере _________ рублей, компенсацию морального вреда в размере ______ рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Обслуживающая компания "Восток-Запад" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере _______ рублей".

Заслушав доклад судьи областного суда Иволгиной Н.В., пояснения представителя ООО "Обслуживающая компания "Восток-Запад" _________, пояснения Соловейчика О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Соловейчик О.В. обратился в суд с иском к ООО "Обслуживающая компания "Восток-Запад" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 01 сентября 2012 года по 30 января 2013 года он работал у ответчика в должности ______________ на основании трудового договора. Трудовым договором должностной оклад ему был установлен в размере _________рублей ежемесячно, также были предусмотрены премии в соответствии с положением о премировании.

На момент увольнения задолженность работодателя по заработной плате перед ним (за декабрь 2012 года и январь 2013 года) составляла ________ рублей.

В день увольнения работодатель не выдал ему расчет при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные компенсационные выплаты. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, но до настоящего времени выплаты ему не произведены.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере _______ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - ______ рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - ______ рублей, компенсацию морального вреда - _______ рублей.

В судебном заседании Соловейчик О.В. поддержал заявленные требования. Пояснил, что в трудовом договоре размер должностного оклада указан без учета районного коэффициента.

Представитель ООО "Обслуживающая компания "Восток-Запад" - _______ исковые требования признал частично. Указал, что организация имеет задолженность по заработной плате перед истцом частично за декабрь 2012 года в размере _______ рублей, полностью не произведен расчет за январь 2013 года. При увольнении истца, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере _________ рублей. Размер должностного оклада, указанный в трудовом договоре, уже содержит в себе районный коэффициент, но не учтен налог на доходы физических лиц. Следовательно, к выдаче истцу за полный отработанный месяц причитается _______ рублей. Просил снизить размер компенсации морального вреда.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО "Обслуживающая компания "Восток-Запад" просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что истцом требование о компенсации за задержку выплаты заработной платы было заявлено в размере ______ рублей, уточнения исковых требований не производилось, в связи с чем взысканная судом сумма в размере ______ рублей является необоснованной. Вывод суда о начислении на оклад истца дополнительно 15 % районного коэффициента является ошибочным, поскольку согласно штатному расписанию в размер оклада истца уже был включен данный районный коэффициент. Размер компенсации морального вреда является завышенным, считают его равным _____ рублей.

Рассмотрев материалы дела, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Статья 2 ТК РФ закрепляет право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре, в том числе, указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела следует, что Соловейчик О.В. на основании трудового договора N __ от 01.09.2012 в период до 30.01.2013 работал в ООО "Обслуживающая компания "Восток-Запад" в должности _________________.

Приказом N __ от 30.01.2013 Соловейчик О.В. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. __).

Факт наличия задолженность по заработной плате за январь 2013 года ответчиком не оспаривался, при этом он ссылался на частичную выплату истцу заработной платы за декабрь 2012 года.

В силу п. 8.2, 8.3 трудового договора при разъездном характере работы Работодатель оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси. При использовании собственных, принадлежащих Работнику, средств оргтехники, транспорта и инструментов Работодатель обязуется выплачивать компенсацию, устанавливаемую отдельными соглашениями.

Согласно справке о задолженности по зарплате по состоянию на 16.04.2013 Соловейчика О.В. - директора по развитию, составленной ООО "Обслуживающая компания "Восток-Запад", начислена заработная плата с 01.10.2012 по 31.01.2013 - _______ рублей, начислена компенсация за неиспользованный отпуск (9 дней) - _____ рублей, на 16.04.2013 задолженность составляет ______ рубля, 13.11.2012 выплачена заработная плата в сумме ______ рублей (л.д. ___).

Из анализа исследованной судом кассовой книги ООО "Обслуживающая компания "Восток-Запад" за 2012 года следует, что в декабре 2012 года Соловейчик О.В. неоднократно обращался к руководителю с заявлением о выдаче перерасхода денежных средств в связи с оплатой ГСМ, услуг связи, с покупкой мебели, заправкой картриджей, с покупкой канцелярских товаров. В платежной ведомости, составленной 28 декабря 2012 года, указано о депонировании денежных средств в размере ______ рубль на имя Соловейчика О.В., документов, подтверждающих выплату указанной суммы, кассовая книга не содержит. Аналогичным образом составлены платежные ведомости за 19 октября 2012 года, 31 октября 2012, 30 ноября 2012 года. Расходные кассовые ордера, свидетельствующие о выдаче истцу заработной платы за декабрь 2012 года (полностью или частично), в кассовой книге отсутствуют.

Иных доказательств получения Соловейчиком О.В. заработной платы за декабрь 2012 года в части ответчиком не представлено.

На основании изложенного, судом правильно определен период, за который у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы истцу - декабрь 2012 года - январь 2013 года.

По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из п. 7.1 Трудового договора N __ от 01.09.2012 следует, что за выполнение предусмотренных настоящим договором работ Работодатель выплачивает Работнику ежемесячно должностной оклад, предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания, который составляет _________рублей и премию (л.д. __).

Согласно штатному расписанию ООО "ТПК "Восток-Запад", составленному по состоянию на 01.09.2012, тарифная ставка (оклад) директора по развитию составляет _________рублей, в т.ч. 15 % районного коэффициента (л.д. __).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 129 ТК РФ определяет понятие должностного оклада, согласно которому оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с абз. 3 ст. 10 указанного Закона РФ заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. Районный коэффициент начисляется на всю сумму выплачиваемой заработной платы.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 был утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Омской области - 1,15.

В силу п. 6 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 23.07.1998 N 29, в трудовом договоре (контракте) необходимо указать размер установленного работнику должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), квалификационному разряду, предусмотренным соответствующим нормативным правовым актом или локальным нормативным актом организации.

Кроме размера должностного оклада (тарифной ставки), в трудовом договоре рекомендуется указывать размеры установленных работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др.

Следовательно, районный коэффициент начисляется на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда, и не может включаться в должностной оклад работника.

Кроме того, включение районного коэффициента в должностной оклад нарушает права работника на получение в полном размере справедливой заработной платы, поскольку не позволяет точно определить должностной оклад, а с учетом возможных иных выплат, на которые начисляется районный коэффициент, и всю сумму заработной платы.

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, отражающий структуру организации. В нем содержится полный перечень должностей с указанием их количества и размеров окладов и различных премий и надбавок, которые существуют в данной организации по отношению к той или иной должности.

Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом организации и не относится к документам, выдаваемым работникам. Следовательно, его наличие или отсутствие и содержание зависят от волеизъявления только работодателя.

Установление же и изменение размера и формы оплаты труда, в том числе размера должностного оклада, должно быть осуществлено на основании двухстороннего соглашения, а именно трудового договора, при этом подписи сторон в данном документе подтверждают, что содержание договора соответствует действительной воле сторон.

Противоречие между штатным расписанием и трудовым договором должно решаться в пользу последнего (ст. 8 ТК РФ). Работник считается принятым по установленной в трудовом договоре должности, с установленным в нем должностным окладом и т.д.

Из буквального толкования п. 7.1 трудового договора N __ от 01.09.2012 следует, что должностной оклад истца предусматривается тарифной сеткой штатного расписания, но, при этом, уточнен его размер - _________рублей. Указаний на то, что данный размер должностного оклада (_________рублей) включает в себя и 15 % районного коэффициента, в трудовом договоре не имеется.

Учитывая изложенное, суд пришел к правильному выводу о том, что при исчислении заработной платы Соловейчика О.В. следует исходить из ее размера в ___________ рублей (должностной оклад _________рублей + 15 % районный коэффициент - 13 % налог на доходы физических лиц).

На основании изложенного, суд правомерно удовлетворил требования Соловейчика О.В. в части взыскания заработной платы за декабрь 2012 года - январь 2013 года, взыскав с ответчика в его пользу _______ рублей.

В связи с изложенным, доводы апелляционной жалобы о том, что вывод суда о начислении на оклад истца дополнительно 15 % районного коэффициента является ошибочным, не могут послужить основанием к отмене или изменению решения суда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск ко дню увольнения.

Судом установлено, что в день увольнения Соловейчика О.В. с ним не был произведен окончательный расчет, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2012 по 30.01.2013.

С учетом указанных норм права, суд правомерно взыскал в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период в сумме _________ рублей. Расчет данной суммы ответчиком не оспаривается.

Установив факт задержки выплаты заработной платы, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд пришел к правильному выводу о существенном нарушении ответчиком трудовых прав истца, дающем основания для взыскания с ООО "Обслуживающая компания "Восток-Запад", помимо не выплаченной при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, также и процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме _________ рубля.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав Соловейчика О.В., суд, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, пришел к правильному выводу о причинении истцу морального вреда и необходимости взыскания с ответчика его компенсации в сумме ________ рублей. Размер указанной компенсации определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы о завышенном размере компенсации морального вреда, не могут быть приняты во внимание, поскольку размер указанной компенсации определен судом первой инстанции исходя из положений закона и установленных по делу фактических обстоятельств, оснований для снижения размера компенсации не имеется.

Не могут служить основанием к отмене решения суда и ссылки в жалобе на то, что суд вышел за пределы заявленных исковых требований, взыскав компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в большем, чем было заявлено истцом размере. Так, согласно заявленным исковым требованиям, истец ставил вопрос о взыскании с ответчика, в том числе, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы. При этом указанная Соловейчиком О.В. сумма в _______ рублей была рассчитана им на день подачи искового заявления, то есть на 24.04.2013. В этой связи взыскание судом указанной компенсации на день вынесения решения, не является выходом за пределы исковых требований, поскольку взыскание такой суммы входило в предмет исковых требований истца.

Решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.

Нарушений норм материального и процессуального права не установлено.

Руководствуясь статьями 328,329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Омска от 22 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Обслуживающая компания "Восток-Запад" - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -