Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 08 апреля 2013 г. по делу N 33-2927

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Горбенко Т.Н.

судей Соловьевой О.В., Наконечной Е.В.

при секретаре Пронь О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скоробогатовой Л. С. к КГБУЗ "Пожарская центральная районная больница" об оспаривании оплаты труда по апелляционной жалобе ответчика на решение Пожарского районного суда Приморского края от 18 января 2013 года, которым иск удовлетворен частично.

Заслушав доклад судьи Горбенко Т.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

истец обратилась в суд с заявленными требованиями, в обоснование которых указала, что 14.11.2012 года ответчиком с ней был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу на должность ... Данным договором были оформлены трудовые отношения, установленные между ней и работодателем с 19.05.1997 года. Согласно данному трудовому договору ей был установлен должностной оклад в размере 2430,00 рублей, а также выплаты: за выслугу лет - 30 % (729,00 рублей), районный коэффициент - 30 % (1057,05 рублей), дальневосточный коэффициент - 30 % (1057,05 рублей), повышение оклада за каждый час работы - 15 % (364,00 рублей), итого: 5637,60 рублей. Считает, что оплата труда в таком размере нарушает ее трудовые права, поскольку работодатель без начисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки выплачивает ей заработную плату в сумме ниже минимального размера оплаты труда. Однако все выплаты стимулирующего и компенсационного характера должны начисляться сверх оклада, размер которого не должен быть ниже минимального размера оплаты труда. Просила возложить на ответчика обязанность начислять и выплачивать ей заработную плату с 01.06.2011 года в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с увеличением на районный коэффициент, дальневосточный коэффициент и полагающуюся процентную надбавку за выслугу лет.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика с иском не согласились, суду пояснили, что истцу производится начисление заработной платы в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, соглашением между профсоюзами, работодателями и администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2011-2013 годы, Положением об оплате труда КГБУЗ "Пожарская ЦРБ". Полагали, что ниже МРОТ не должна быть месячная заработная плата работника (с учетом входящих в нее тарифных ставок, окладов, стимулирующих и компенсационных выплат). Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца с учетом начислений стимулирующего и компенсационного характера выше МРОТ, трудовые права истца ответчиком не нарушены. Кроме того, истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом постановлено решение, которым на КГБУЗ "Пожарская центральная районная больница" возложена обязанность производить с 05.09.2012 года начисление и выплату заработной платы Скоробогатовой Л.С. при выработке нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. В удовлетворении остальной части иска Скоробогатовой Л.Сю отказано. С ответчика в доход бюджета Пожарского муниципального района взыскана государственная пошлина в сумме 200 рублей.

С указанным решением не согласилось КГБУЗ "Пожарская центральная районная больница", его представителем подана апелляционная жалоба.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Судом было установлено, что Скоробогатова Л.С. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ "Пожарская ЦРБ" на основании трудового договора от 14.11.2012 года N 467, которым оформлены трудовые отношения, установленные между работодателем и работником с 19.05.1997 года. Работает ...

Согласно указанному трудовому договору от 14.11.2012 года истцу был установлен должностной оклад в размере 2430,00 рублей в месяц, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30 %, районный коэффициент к заработной плате - 30 %, надбавка за выслугу лет - 30 % и повышение оклада - 15 % за каждый час работы.

Согласно материалам дела с июня 2011 года по сентябрь 2011 года должностной оклад Скоробогатовой Л.С. составлял - 2152 рублей, с октября 2011 года по сентябрь 2012 года - 2292 рублей, с октября 2012 года - 2430 рублей.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.06.2011 года по 31.12.2012 года минимальный размер оплаты труда составлял 4611 рублей.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 129 Трудового кодекса РФ дается понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 года N 53 установлена дальневосточная надбавка (процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока). К таким районам относится поселок Лучегорск Пожарского района Приморского края.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного и принимая во внимание указанные выше нормы права, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что заработная плата начислялась истцу в размере, не соответствующем нормам трудового законодательства.

Довод апелляционной жалобы о том, что ответчик является государственным учреждением Приморского края и финансируется из соответствующих бюджетных источников, не может быть принят во внимание, так как данное обстоятельство не может служить основанием выплаты истцу заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством.

Другие доводы апелляционной жалобы ответчика не опровергают выводов судьи, содержащихся в обжалуемом решении, так как они основаны на ошибочном толковании норм материального права.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным. Нарушений требований процессуального права судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пожарского районного суда Приморского края от 18 января 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи