Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июня 2013 г. по делу N 33-4881

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

Председательствующего Крайниковой Т.В.,

судей Наконечной Е.В., Шульга С.В.,

при секретаре Барса О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Щербаковой А.П. к Командующему ТОФ, Федеральному Казенному Учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" (далее ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю") о взыскании премии за третий квартал 2012 г.

по апелляционной жалобе ответчика

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования Щербаковой А.П. к Командующему ТОФ, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании премии за третий квартал 2012г. удовлетворены; с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Щербаковой А.П. взыскана сумма премии за третий квартал 2012г. в размере ... рубля.

Заслушав доклад судьи Наконечной Е.В., выслушав объяснения истицы Щербаковой А.П., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Щербакова А.П. обратилась в суд с названным иском, указав, что она работала в Отделе капитального строительства ТОФ, который находится на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в должности ... В соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" eй выплачивалась ежеквартальная премия по результатам работы. Приказом начальника Отдела капитального строительства ТОФ N от ДД.ММ.ГГГГ. истица уволена по сокращению численности работников предприятия ( ст. ... ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ. гражданскому персоналу управления ТОФ была выплачена ежеквартальная премия за 3-й квартал 2012г. с установленной расчетной суммой на одного работника ... рублей. Истица отработала третий квартал 2012г. частично с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., дисциплинарных взысканий не имела, премии в установленном порядке не лишалась, начальник ОКС ТОФ ходатайствовал о выплате ей премии пропорционально отработанному периоду. Однако, Командующий ТОФ уведомил ее, что данная выплата ей не положена, поскольку на момент составления приказа о выплате премии она была уволена. Размер неполученной ею премии составил ... рублей ( ... рублей / ... дня (третий квартал) х ... день (отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)). В своих исковых требованиях истица просила суд взыскать с ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в ее пользу невыплаченную ей указанную премию.

Щербакова А.П. в судебном заседании поддержала заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в иске.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя Командующего ТОФ и представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю".

Из представленного суду письменного отзыва Командующего ТОФ следует, что истица правомерно не была включена в списки на дополнительное материальное стимулирование гражданского персонала за третий квартал 2012г., поскольку на дату составления указанных списков не являлась работником отдела капитального строительства ТОФ.

В представленном суду письменном отзыве представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, по существу иска указал, что начальник Отдела капитального строительства ТОФ предложений о премировании Щербаковой А.П. за 3-й квартал 2012г. в адрес Командующего ТОФ не направлял. На день принятия решения работодателем о выплате премии и издания соответствующего приказа Щербакова А.П. в трудовых отношениях с ТОФ не состояла и включению в проект приказа о выплате дополнительного материального стимулирования не подлежала. Кроме этого, Щербаковой А.П. пропущен срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку она была уволена ДД.ММ.ГГГГ получила расчет, а в суд обратилась только ДД.ММ.ГГГГ

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласилось ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю", им подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного. В обоснование жалобы указано, что суд незаконно возложил на ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" обязанность по выплате премии.

В возражениях на апелляционную жалобу Щербакова А.П. просит решение суда оставить без изменения.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, полагает, что оснований для отмены решения суда не имеется.

В силу ст. 327-1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В силу ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются существенные нарушения норм материального и процессуального права.

В данном случае таких нарушений судом не допущено.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из материалов дела и установлено судом первой инстанции Щербакова А.П. работала в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ. В период работы она дисциплинарных взысканий не имела, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ г. была уволена с занимаемой должности по ст. ... ТК РФ (по сокращению численности работников предприятия).

Приказом МО РФ от 26.07.2010г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации" утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала ВС РФ.

Указанным Порядком установлено, что премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально (п. 1), к дополнительному материальному стимулированию не представляются только лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание (п. 11).

ДД.ММ.ГГГГ. Министром обороны РФ было принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала управлений округов (флотов), армий (флотилий), управлений (отделов) финансового обеспечения за третий квартал 2012г. в соответствии с приказом Министра обороны РФ N 1010 от 26.07.2010 г.

Согласно письму директора Департамента финансового планирования Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ. N расчетная сумма для начисления премии на одного работника управления ТОФ установлена в размере ... рублей.

Приказом Министерства обороны РФ N от ДД.ММ.ГГГГ. назначена выплата гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ премии по итогам работы в 3 квартале 2012г., однако Щербакова А.П. в указанный приказ включена не была, поскольку на момент издания этого приказа была уволена.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает выводы суда о нарушении трудовых прав Щербаковой А.П. обоснованными, так как истица работала в третьем квартале 2012г., дисциплинарных взысканий не имела, в связи с чем подлежала включению в приказ о выплате премии пропорционально отработанным дням в третьем квартале 2012г.

Данные выводы суда основаны на материалах дела и согласуются с вышеприведенными нормами действующего законодательства. Оснований не соглашаться с этими выводами у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что премированию подлежат лишь лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем на момент принятия решения о выплате премии, не состоятельны, поскольку они противоречат вышеназванным правовым актам.

Доводы жалобы о том, что суд необоснованно возложил выплату премии на ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" также не состоятельны, так как в соответствии с п. 5 Приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ" доведение объемов бюджетных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование, осуществляется заместителем Министра обороны РФ в трехдневный срок со дня утверждения Министром обороны РФ распределения объемов бюджетных средств - до распорядителей бюджетных средств, командирами войсковых частей в трехдневный срок со дня получения уведомления об объеме бюджетных средств, выделенных на материальное стимулирование, до подчиненных. По правилам п. 10 названного Приказа распределение объемов денежных средств отнесено к полномочиям распорядителей бюджетных средств.

Указаниями министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N

обязанность по расчету гражданского персонала управления ТОФ возложена на управления (отделы) финансового обеспечения по месту дислокации данного учреждения. Уполномоченным финансовым органом Министерства обороны РФ по осуществлению финансового обеспечения управления ТОФ является ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", в связи с чем премия за 3 квартал 2012 г. подлежит взысканию с работодателя в лице финансового органа.

Доводу ответчика о пропуске истицей срока исковой давности суд дал надлежащую оценку, оснований не соглашаться с которой у судебной коллегии не имеется. При этом суд верно указал, что названный срок не пропущен.

Спор разрешён судом верно.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного решения, судом не допущено.

Основания к отмене решения суда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: