Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17 сентября 2013 г. по делу N 33-9922/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.

судей Таратановой Л.Л.

Хамидуллиной Э.М.

при секретаре А.И.Р.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Николаева ... на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 17 мая 2013 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска Николаева ... к государственному бюджетному учреждению Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер и Салаватскому филиалу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер о признании заключенным трудового договора, допущении к работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Николаев Л.В. обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер и Салаватскому филиалу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер о признании заключенным трудового договора, допущении к работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что дата им подано заявление о приеме на работу с дата на должность заведующего рентген кабинетом в Салаватский филиал государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер, находящийся по адресу адрес. Заявление у него приняла специалист отдела кадров Салаватского филиала ГБУЗ РКПТБ К.С.Ю ... Данное заявление о приеме на работу было одобрено и завизировано главным врачом Салаватского филиала ГБУЗ РКПТБ А.А.С. Основное учреждение ГБУЗ Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер находится по адресу адрес, руководство которого, так же было поставлено в известность, передано его заявление о приеме на работу, издан приказ о приеме, составлен трудовой договор. дата он приступил к работе в данной должности, был представлен главврачом на оперативном совещании, стал выполнять трудовые обязанности согласно данной должности. Каждый рабочий день в соответствии с трудовым распорядком он выходил на работу в рентгенкабинет, присутствовал на ежедневных планерках. дата главный врач Салаватского филиала ГБУЗ РКПТБ представил ему на ознакомление срочный трудовой договор, но он отказался его подписывать так как трудовой договор был срочный, кроме того нем не были заполнены ряд пунктов, которые являются существенными, в частности по заработной плате. Он дата отработал полный рабочий день, и дата главный врач Салаватского филиала ГБУЗ РКПТБ в своем кабинете заставил его подписать трудовой договор, который он подписал в двух экземплярах. После этого он пошел на свое рабочее место, но кабинет был опечатан, однако он исполнял свои трудовые обязанности. дата главный врач Салаватского филиала ГБУЗ РКПТБ потребовал, чтоб он покинул рабочее место и вызвал сотрудника милиции. дата он обнаружил, что в его кабинете поменяли замки входной двери. У него ухудшилось состояние здоровья и с дата по дата он находился на амбулаторном лечении, с дата по дата проходил лечение стационарно. дата он вышел на работу дата истец вышел на работу, двери его рабочего кабинета были закрыты, в отдел кадров он отдал листки нетрудоспособности и копию истории болезни. Главный врач А.А.С. потребовал покинуть помещение диспансера, до работы не допустил и он был вынужден уйти. Считает, что трудовой договор с ним заключен, так как был подписан, издан приказ о приеме на работу, с которым его ознакомили, фактически он был допущен к работе, выполнял трудовые обязанности и действия ответчика являются незаконными. Кроме того, в связи с неправомерными действиями ответчика Салаватского филиала ГБУЗ РПТБ, ему причинен моральный вред, выразившейся в физических и нравственных страданиях, переживаниях, вызванные в связи с этим заболевания и нахождение на амбулаторном и стационарном лечении, чувства унижения и обиды, он является заслуженным врачом Республики Башкортостан, затрата значительного времени и денежных средств для разрешения данной ситуации, который он оценивает в сумме 50 000 рублей. В связи с чем, он просил признать заключенным с Салаватским ГБУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер трудовой договор на должность заведующего рентген кабинетом Салаватского филиала ГБУЗ РПТБ с дата; обязать ответчика Салаватский филиал ГБУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер допустить его к работе в должности заведующего рентген кабинетом; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время работы с дата и за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей; взыскать с ответчика ГБУЗ РПТБ судебные расходы.

При рассмотрении дела представитель истца уточнил исковые требования, указав, что заработная плата за работу в должности заведующего рентген кабинета Салаватского филиала ГБУЗ РПТБ с дата по дата составила 8000 рублей ( 20000 рублей оклад\ 30 дней X 12 = 8000 рублей), которую обязан выплатить ответчик. С дата истец находится на листке нетрудоспособности. В связи с чем, истец просил признать заключенным с ГБУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер трудовой договор на должность заведующего рентген кабинетом Салаватского филиала ГБУЗ РПТБ с дата; обязать ответчика допустить его к работе в должности заведующего рентген кабинета Салаватского филиала ГБУЗ РПТБ; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время работы с дата по дата в сумме ... рублей; компенсацию морального вреда в размере ... рублей; взыскать с ответчика ГБУЗ РПТБ судебные расходы.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, Николаев Л.В. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что судом неверно определены все обстоятельства, имеющие значение для данного дела и доказательствам не дана надлежащая оценка.

Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Николаева Л.В., представителя Салаватского филиала ГБУЗ РПТБ - главного врача А.А.С. судебная коллегия находит, что оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, не имеется.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

Судом установлено, что на основании приказа N ... -к от дата Николаев Л.В. принят на работу в Салаватский филиал ГБУЗ РПТД на должность главного врача в период с дата по дата, с приказом Николаев Л.В. ознакомлен.

Уведомлением от дата N ... Николаев Л.В. извещен о том, что трудовой договор между ним и ГБУЗ Республиканский противотуберкулезный диспансер расторгнут дата на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так же ему сообщено о необходимости явиться за трудовой книжкой по адресу: адрес в рабочие дни с 09-00 часов до 17-00 часов.

Согласно приказу N ... -к от дата Николаев Л.В. уволен дата в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из записей в журнале входящих документов по ГУЗ Салаватскому межрайонному противотуберкулезному диспансеру следует, что Николаев Л.В. не обращался в Салаватский филиал ГБУЗ РПТД с заявлением о приеме на работу. До дата Николаев Л.В. сам исполнял обязанности главного врача Салават-ского филиала ГБУЗ РПТД.

Из содержания ведомости выдачи материальных ценностей на нужды учреждения с дата по дата следует, что молоко, кефир и сок за вредность Николаеву Л.В. не выдавалось.

дата Николаеву Л.В. распределены средства на оплату труда за - оказание платных услуг за период работы главным врачом в Салаватском филиале ГБУЗ РПТД с дата по дата в сумме ... руб., на лицевой счет Николаева Л.В. перечислена сумма ... руб., за вычетом подоходного налога.

Из акта приема-передачи от дата усматривается, что в присутствии комиссии в составе бухгалтера Ч.Е.В. старшей медсестры диспансерного кабинета Н.Н.В. специалиста отдела кадров К.С.Ю. сестры хозяйки А.О.А. Николаев Л.В. сдал документацию, а А.А.С. принял.

Кроме того, согласно приему передачи от дата Николаев Л.В. передал Алибаеву А.С. печати и штампы.

Из журнала описания рентгенотомограмм по амбулаторному отделению следует, что записи в указанном журнале не велись Николаевым Л.В. ни с дата, ни ранее.

Из докладных рентгенлаборанта В.О.С. и санитарки Г.Р.Х. следует, что дата в 18-20 часов в рентген кабинет приходил Николаев Л.В. Зашел в ординаторскую, закрыл дверь, забрал какие-то вещи и вышел из кабинета.

дата и дата составлен акт об освобождении Николаевым Л.В. кабинета заведующего рентгенолога Салаватского филиала РПТД и сдаче ключей. Николаев Л.В. от подписи и освобождении кабинета отказался.

Судом так же установлено, что даталавный врач Салаватского филиала ГБУЗ РПТД А.А.С. обратился в Отдел МВД России по адрес о принятии мер в отношении гражданина Николаева Л.В., который самовольно занял рентгеновский кабинет Салаватского филиала ГБУЗ РПТД и отказался освободить и сдать ключи от кабинета специалисту отдела кадров.

дата Николаев Л.В. так же обратился в Отдел МВД России по адрес о привлечении должностного лица главного врача Салаватского филиала ГБУЗ РПТД А.А.С. к ответственности за причинение ему существенного вреда и множественных правонарушений и просьбой обеспечить ему доступ на рабочее место.

Согласно табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за ноябрь и декабрь 2012 года фамилия Николаева Л.В., как работника Салаватского филиала ГБУЗ РПТД, отсутствует.

Таким образом, факт трудовых отношений между Николаевым Л.В. и Салаватским филиалом государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер в период с дата не установлен.

Поскольку, Николаевым Л.В. не представлены доказательства того, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дата, то суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований Николаева Л.В.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, уже были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка, и они не могут послужить основанием к отмене постановленного по делу решения.

При таких обстоятельствах, судом вынесено обоснованное и законное решение, оснований для отмены решения не имеется.

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 17 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Николаева ... - без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Таратанова Л.Л.

Хамидуллина Э.М.