Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 13 сентября 2013 г. по делу N 33-2767/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Сильченко Р.П.,

судей Данилова О.И., Соляникова Р.В.

при секретаре Гришанковой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы на решение Пудожского районного суда Республики Карелия от 27.06.2013 по иску Онькиной О. Ю. к МКДОУ детский сад N 7 г. Пудожа о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Данилова О.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истица обратилась с исковым заявлением по тем основаниям, что работает у ответчика в должности ( ... ). Ее должностной оклад ниже установленной минимальной заработной платы. Полагает, что должностной оклад должен соответствовать установленному в Республике Карелия размеру минимальной заработной платы, после чего на указанную сумму должны быть начислены компенсационные выплаты и соответствующие надбавки (районный коэффициент - ( ... )%, северная надбавка - ( ... )%, надбавка за вредные условия труда - ( ... )%). В результате неверного исчисления заработной платы за период с ( ... ) по ( ... ) истица недополучила заработную плату в размере ( ... ) руб. ( ... ) коп. Просила взыскать с ответчика указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в размере ( ... ) руб.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

С принятым судебным постановлением не согласна истица, в апелляционной жалобе просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении иска. В обоснование жалобы указывает, что расчет недополученных сумм заработка с применением установленного на территории Республики Карелия размера минимальной заработной платы, отраженный в исковом заявлении, соответствует действующему трудовому законодательству. Полагает выводы суда ошибочными вследствие неправильного толкования норм материального права, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу истицы - без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ и пунктом 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" дело должно быть рассмотрено в пределах требований и по основаниям, указанным стороной истца.

Как установлено судом, подтверждено материалами дела, истица работает ( ... ) у ответчика с должностным окладом в размере ( ... ) руб. Истице начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты в виде районного коэффициента к заработной плате в размере ( ... )%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере ( ... )%, надбавки за вредные условия труда в размере ( ... )% и других выплат.

Согласно пункту 1 статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В Республике Карелия действует Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия (далее - Соглашение), заключенное между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия от 26.09.2012, вступившее в силу с 01.10.2012.

В соответствии с пунктом 1 Соглашения установлен размер минимальной заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Карелия: по северной части Республики Карелия ( ... ) - 6837 руб., по Республике Карелия кроме северной части - 5494 руб.

В силу пункта 1 Правил установления доплаты до размера минимальной заработной платы в Республике Карелия работникам государственных учреждений Республики Карелия, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия от 20.01.2011 N 7-П, для целей установления доплаты под месячной заработной платой понимается вознаграждение за труд за ставку заработной платы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), выплачиваемые за счет средств бюджета Республики Карелия, средств бюджета Карельского территориального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал на пропуск истицей срока обращения в суд за восстановлением нарушенного права, регламентированного статьей 392 ТК РФ.

Судебная коллегия полагает приведенный вывод суда правильным, основанным на нормах действующего трудового законодательства.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, истица получала заработную плату в период с ( ... ) по ( ... ) без задержек, не могла не знать о нарушении своих прав, имела возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых ей выплат, однако исковое заявление о восстановлении трудовых прав подано в суд только ( ... ), в связи с чем у суда первой инстанции не имелось достаточных правовых оснований для разрешения исковых требований за весь период, предшествующий дню обращения в суд, без ограничения предусмотренным положениями статьи 392 ТК РФ трехмесячным сроком.

Кроме того, разрешая возникший между сторонами спор, исходя из заявленных истицей требований, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку с учетом установленного истице оклада, начисленных стимулирующих и компенсационных выплат размер заработной платы соответствовал размеру минимальной заработной платы, установленной Соглашением.

Судебная коллегия находит приведенные выводы суда первой инстанции правильными, соответствующими требованиям действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере ниже установленной в Республике Карелия минимальной заработной платы, не соответствуют материалам дела, поскольку при минимальной заработной плате в размере 5494 руб., установленной для работников, работающих в ( ... ), истица получала с ( ... ) не менее ( ... ) руб. ( ... ) коп.

Между тем истица по настоящему делу настаивала на применении районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы к минимальной заработной плате, установленной в Республике Карелия (с 01.10.2012 - 5494 руб.), в размер которой входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы, а не к минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом (с 01.01.2013 - 5205 руб.).

При этом судебная коллегия учитывает, что истица не лишена возможности обратиться с иском к ответчику о взыскании недоплаченной заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, учитывая, что районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку они не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пудожского районного суда Республики Карелия от 27.06.2013 по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи