Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 12 сентября 2013 г. по делу N 33-4872/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В.,

судей Костенко Е.Л., Смирновой Н.И.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 12 сентября 2013 года дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Тельпас" Шахова М.С. на заочное решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 29 апреля 2013 года, по которому

взыскано с ООО "Тельпас" в пользу Глушковой Е.А. задолженность по заработной плате, сверхурочной работе и компенсации за отпуск в сумме ... , денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ... , компенсация морального вреда в сумме ... , а всего ...

Взыскано с ООО "Тельпас" государственная пошлина в доход государства в сумме ...

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя Глушковой Е.А. - Зюзевой О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Глушкова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО "Тельпас" о взыскании заработной платы в размере ... , компенсации морального вреда в размере ... В обоснование иска указала, что после увольнения ей была выплачена часть заработной платы в размере ... Работодатель произвел удержание из заработной платы в связи с недостачей по результатам ревизии от "Дата обезличена"., с чем она не согласна. В период выполнения трудовых обязанностей из-за не укомплектования штата работников образовалась переработка в количестве ... часов ( ... дней).

Из приложенного к иску расчета задолженности следует, что истец просит о взыскании заработка за "Дата обезличена". в размере ... , за "Дата обезличена". в размере ... , компенсацию за ... дня отпуска в размере ... , за сверхурочную работу в размере ...

В заявлении от "Дата обезличена" года истец в связи с добровольной выплатой ответчиком ... , просила взыскать задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... , денежную компенсацию на основании ст.236 ТК РФ в размере ... , компенсацию за сверхурочную работу в размере ... , компенсацию морального вреда в размере ...

Стороны участия в рассмотрении дела не принимали.

Судом принято приведенное выше заочное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Тельпас" ставит вопрос об отмене состоявшегося по делу судебного постановления, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

В порядке требований ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, стороны участия в судебном заседании не принимали.

Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела на основании ч.2 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, то есть в обжалуемой части, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Глушкова Е.А. в период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена". работала в ООО "Тельпас" в должности ...

По условиям трудового договора от "Дата обезличена"., истцу установлено: должностной оклад в соответствии со штатным расписанием на дату заключения договора - ... руб., процентная надбавка за работу в РКС - до ... % от должностного оклада, районный коэффициент - ... % от должностного оклада (п.5.1 договора).

С целью правильного разрешения возникшего спора, определением суда от "Дата обезличена". по настоящему делу была назначена бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено ...

Проведенной по делу бухгалтерской экспертизой установлено, что работодателем неправильно начислялась заработная плата Глушковой Е.А.

Сумма заработной платы, полагающаяся к выплате истцу за период работы с "Дата обезличена". по "Дата обезличена"., включая компенсацию за неиспользованный отпуск, за работу в сверхурочное время составила ... За указанный период Глушковой Е.А. выплачена заработная плата в сумме ... , недоплата составляет - ...

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, сверхурочной работе, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд правильно руководствовался положениями Трудового кодекса РФ и исходил из проведенной по делу экспертизы ...

Из заключения ... следует, что при начислении заработной платы ответчиком не учтено, что Глушкова Е.А. работала в праздничные дни, согласно табелю учета рабочего времени работала сверх нормальной продолжительности рабочих часов за учетный период.

На основании ст.104 Трудового кодекса РФ в случае, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пунктом 5.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Тельпас" предусмотрено, что для работников производства (магазина) время начала и окончания ежедневной работы, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, продолжительность смен, количество смен установлены Приложением N 1 к Правилам.

Судом установлено, что продолжительность ... смены в магазине установлена с ... час. до ... час. (перерывы: с ... час. до ... час.; с ... до ... час.), при этом продолжительность ... смены установлена с ... час. до ... час. (перерывы: с ... до ... час.).

Учетным периодом в соответствии с п.5.4.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Тельпас" и п.1.16 Положения об оплате труда работников производства ООО "Тельпас" является календарный год.

Согласно п.1.13 Положения об оплате труда работников производства ООО "Тельпас", утвержденного генеральным директором установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Повременный заработок работника Общества начисляется за фактически отработанное время: на основании табеля учета отработанного времени.

В силу п.1.16 вышеуказанного Положения оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (работники магазинов), производится из расчета оклада по штатному расписанию с начислением выплат, согласно настоящему Положению за норму рабочего времени, установленную на месяц. При этом количество рабочих дней по графику за учетный период, должно быть равно числу рабочих дней за этот период, установленных производственным календарем за учетный календарный год. Учетный период устанавливается 1 год. После окончания учетного периода (год) по состоянию на 31 декабря текущего года в исключительных случаях (болезнь работника, наличие вакансии), образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ. При недоработке рабочего времени в учетном периоде производится уменьшение оплаты на количество этих часов.

В материалы дела были представлены табели учета рабочего времени за период с "Дата обезличена" года по "Дата обезличена" года. Табели представлены как работодателем, так и Глушковой Е.А., которая в силу занимаемой должности - ... , осуществляла ведение табеля.

Производя взыскание заработной платы в связи с перерасчетом, суд исходил из расчета произведенного экспертом на основании табеля учета рабочего времени представленного истцом.

Поскольку ответчик на основании ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств наличия графиков сменности с соблюдением установленных законом ограничений при фактическом выходе работников посменно, доведения графика сменности до истца с соблюдением месячного срока, не представил, суд первой инстанции правомерно обосновал свои выводы представленными истцом табелями учета рабочего времени и не принял во внимание табели учета рабочего времени, представленные ответчиком.

Вывод суда признается судебной коллегией правильным.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно оценил представленные доказательства, не могут служить основаниями для отмены решения суда, поскольку суд первой инстанции оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в соответствии со ст. 67 ГПК РФ. Оснований для иной оценки доказательств по делу у судебной коллегии не имеется.

Ссылка в жалобе на то, что по табелю учета рабочего времени истец работала по ... часов в сутки и судом не учтены перерывы в работе в количестве ... часов за смену, в то время как по табелю учета рабочего времени ответчика Глушкова Е.А. работала по ... часов в смену, не соответствует фактическим обстоятельствам дела и не свидетельствует о неправильности постановленного решения.

Из представленных табелей учета рабочего времени сторон следует, что как по табелю истца, так и по табелю ответчика Глушкова Е.А. работала сверхурочно. Согласно табелю истца, она выполняла работу в течение ... часов за смену, по табелю ответчика ... часов за смену. Таким образом, доводы ответчика о том, что суд не учел перерывы в работе исходя из ... часового рабочего дня не соответствуют действительности.

Выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами и оснований для признания их незаконными по доводам апелляционной жалобы не имеется. Решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

заочное решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 29 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Тельпас" Шахова М.С. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи