Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 19 сентября 2013 г. по делу N 33-4965/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В,

судей Костенко Е.Л, Смирновой Н.И.,

при секретаре Красавцевой Т.Л,

рассмотрела в судебном заседании 19 сентября 2013 года дело по апелляционной жалобе представителя Хитрина А.Н. Бугаева Г.А. на решение Усинского городского суда Республики Коми от 10 июля 2013 года, по которому

исковые требования Хитрина А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "ГСИ-АНК" о взыскании персональной надбавки, оплате сверхурочных работ, взыскании надбавки за классность, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов в виде оплаты услуг представителя -удовлетворены частично;

взысканы с Общества с ограниченной ответственностью "ГСИ-АНК" в пользу Хитрина А.Н. оплата сверхурочных работ за период 2012 года в размере ... руб. ... коп, компенсация морального вреда ... руб, оплата услуг представителя в размере ... руб, всего в размере ... руб. ... коп;

в остальной части исковых требований Хитрина А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "ГСИ-АНК"- отказано;

взыскана ч Общества с ограниченной ответственностью "ГСИ -АНК" государственная пошлина в доход муниципального образования городского округа " ... " в размере ... руб. ... коп.

Заслушав доклад судьи Смирновой Н.И, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Хитрин А.Н. обратился в суд с иском к ООО "ГСИ-АНК" с вышеприведенными требованиями.

В судебном заседании Хитрин А.Н. на иске настаивал.

Представитель ООО "ГСИ-АНК" в части взыскания оплаты сверхурочных работ за 2012 год, судебных расходов, компенсации морального вреда признал в части, по исковым требованиям о взыскании заработной платы в виде персональной надбавки, надбавки за классность просил отказать в связи с необоснованностью, кроме того, заявил ходатайство применении по данным требованиям последствий пропуска срока обращения в суд.

Судом постановлено вышеприведенное решение, которое в апелляционной жалобе просит отменить в связи с незаконностью Бугаев Г.А, действуя в интересах Хитрина А.Н.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Изучив материалы дела, исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Исходя из пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Судом установлено, что Хитрин А.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 25 августа 2010 года, работая в качестве водителя всех видов транспорта согласно открытых категорий Управления механизированных работ.

На основании приказа N "Номер обезличен" от 03 октября 2012 года трудовой договор с истцом расторгнут по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) 4 октября 2012 года.

Приказом о приеме на работу N "Номер обезличен" от 24 августа 2010 года и заключенным с истцом трудовым договором N "Номер обезличен" от 25 августа 2010 года истцу установлен суммированный учет рабочего времени, оплата труда в виде почасовой тарифной ставки ... руб. ... коп, с надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ней местностях, за вредные условия труда - ... %.

Приказом N "Номер обезличен" от 31 января 2012 года и дополнительным соглашением к трудовому договору истцу установлена тарифная ставка в размере ... руб. ... коп./час.

В соответствии с трудовым договором N "Номер обезличен" оплата труда работнику производится в соответствии с законодательством РФ, локальными (корпоративными) документами по Обществу и настоящим трудовым договором.

По условиям трудового договора работнику могут производиться те или иные доплаты (надбавки), при этом доплаты производятся работодателем только в период реального наличия в работе, выполняемой работником по настоящему договору и необходимых условий для этих доплат (глава 4 договора).

При предъявлении искового требования о взыскании с ООО "ГСИ-АНК" суммы заработной платы в виде персональной надбавки, истец представил в суд копию приказа N "Номер обезличен" от 26 марта 2012 года об установлении персональной надбавки в размере ... рублей за период с 01 марта 2012 года по 31 декабря 2012 года.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении данного требования, суд исходил из того, что стороной истца не представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих его обоснованность.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон (статья 72 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, доплаты, премии, указанные в статье 129 Трудового кодекса РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Вместе с тем, часть 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников. При этом поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Как следует из Приложения N3 к Коллективному договору ЗАО "АНК" на 2010-2012 год "Положение об оплате и мотивации труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих Закрытого акционерного общества "АНК" персональные надбавки не относятся к текущему премированию, иным выплатам, предусмотренным положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ, а устанавливаются по решению руководителя общества приказом в целях повышения материальной заинтересованности конкретных работников. Установление двойных персональных надбавок Положением не предусмотрено.

В соответствии с материалами дела, свидетельскими показаниями установлено отсутствие приказа по ООО "ГСИ-АНК" N "Номер обезличен" от 26.03.2012 года, тогда как, представленными работодателем приказами, расчетными листами подтверждается помесячное установление и выплата персональных надбавок работникам (водителям), в том числе и истцу, в оспариваемый им период.

При таких обстоятельствах, правильно оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд первой инстанции правомерно посчитал необоснованными исковые требования о взыскании с ООО "ГСИ-АНК" суммы заработной платы в виде персональной надбавки в размере ... рублей за период с 01 марта 2012 года по 31 декабря 2012 года.

В соответствии с пунктом 3.4 раздела 3 Положения об оплате и мотивации труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих Закрытого акционерного общества "АНК" работникам общества, водителям автомобилей и автобусов 1 класса, установлена надбавка за классность в размере ... % тарифной ставки за отработанное время.

Заявляя исковое требование о взыскании данной надбавки, истец исходил из того, что с момента приема на работу ответчиком в нарушение приведенного локального акта эта доплата не производилась. Указанное обстоятельство не оспаривается стороной ответчика.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении иска в этой части, исходил из того, что в установленный размер оплаты часовой тарифной ставки ... руб. ... коп./час включена надбавка за классность.

Судебная коллегия считает вывод суда о необоснованности данного искового требования правильным, но по другим основаниям.

Нормативным актом, определяющим квалификационные характеристики для установления классности водителям, является Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 года N 58/3-102. Указанным справочником, который применяется на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением Минтруда России от 12 мая 1992 года N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России", предусмотрены квалификационные характеристики водителей определенного класса и условия присвоения класса.

В соответствии с пунктами 1 и 3 раздела "Автомототранспорт и городской электротранспорт" Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям автомобилей, трамваев и троллейбусов, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, и получили водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е", трамваем или троллейбусом); кроме требований, предусмотренных квалификационными характеристиками, для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе (систематически выполнять планы, графики перевозок и расписания движения, не иметь перерасхода топлива против установленных норм), соблюдать трудовую и производственную дисциплину: не иметь за последние три года работы (для присвоения водителям трамваев и троллейбусов второго класса - два года) нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций.

Примечанием к квалификационным характеристикам водителя автомобиля Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, установлено, что квалификация 1 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса на данном предприятии; квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса на данном предприятии.

В силу пункта 4 раздела "Автомототранспорт и городской электротранспорт" указанного Квалификационного справочника присвоение квалификации третьего, второго и первого класса производится создаваемой в организации квалификационной комиссией, в состав которой кроме лиц, определяемых в соответствии с общими положениями ЕТКС, включается также инженер по безопасности движения.

Исходя из квалификационных характеристик водителя автомобиля 1 класса этот класс присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е"; для 2-го класса необходимо наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С" и "Е" или только "Д" ("Д" и "Е") согласно квалификационным характеристикам водителя автомобиля 2 класса.

Таким образом, присвоение водителям автомобилей класса квалификации производится создаваемой работодателем квалификационной комиссией и только тем водителям, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, получили водительское удостоверение с отметками, дающими право управления определенными категориями транспортных средств (для 1-го класса - "В", "С", "Д", "Е"), и имеют определенный стаж работы (для 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса на данном предприятии). Кроме этого, учитываются показатели в работе и соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Таким образом, из приведенных нормативных положений следует, что работодатель вправе самостоятельно решать, устанавливать или нет уровни классности водителей и соответствующие надбавки к заработной плате за классность водителей.

Суд, сославшись при принятии решения в этой части на положения статей 132. 135, 143 Трудового кодекса РФ, дал неверное толкование норм права, однако данное обстоятельство не служит к отмене или изменению оспариваемого решения суда, поскольку оснований для взыскания с ответчика в пользу истца надбавки за классность водителя не имелось. Требование об обязании установить классность Хитриным А.Н. не предъявлялось.

При разрешении иска в части оплаты сверхурочных работ за период 2012 года суд обоснованно исходил из установленного трудовым договором и локальным актом общества суммированного учета рабочего времени истца и учетного периода - один год, а также отработанных истцом сверхурочных работ 328 часов согласно справки ответчика.

Вывод суда в этой части основан на правильном применении норм материального права, регулирующие спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы о взятии в основу решения расчета истца по оплате сверхурочных работ являлись предметом судебного исследования и отклонены с приведением соответствующих мотивов, с которыми судебная коллегия соглашается.

Другие доводы жалобы основаны на иной оценке доказательств и неправильном толковании норм права, в связи с чем не являются основанием к отмене решения суда.

Расходы на оплату услуг представителя судом определены судом в соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, учетом обстоятельств дела, степени разумности и справедливости. Оснований для изменения решения суда в этой части также не имеется.

С учетом изложенного, принятое по делу решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Усинского городского суда Республики Коми от 10 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Хитрина А.Н. Бугаева Г. А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи