Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 03 октября 2013 г. по делу N 33-5172/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.А.,

судей Ус Е.А., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

рассмотрела в судебном заседании от 03 октября 2013 года дело по апелляционной жалобе Куреша Е.А. на решение Усинского городского суда Республики Коми от 25 июля 2013 года, которым исковые требования Куреша Е.А. к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей " ... " об установлении ... разряда по должности ... , перерасчете заработной платы по окладу ... разряда, изменении оклада по должности "слесарь-электрик по ремонту электрооборудования" и перерасчете заработной платы, взыскании недополученной заработной платы за "Дата обезличена"., январь "Дата обезличена"., взыскании компенсации морального вреда, удовлетворены в части. С Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей " ... " в пользу Куреша Е.А. взыскана недополученная заработная плата за "Дата обезличена" в размере ... руб. ... коп., компенсация морального вреда в размере ... руб., всего - ... руб. ... коп. В удовлетворении остальной части исковых требований Куреша Е.А. к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей " ... ", отказано. С Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей " ... " взыскана в доход бюджета Муниципального образования Городского округа "Усинск" государственная пошлина в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Куреша Е.А. обратилась в суд с иском к МАО УДОД " ... " о взыскании недополученной заработной платы в размере ... руб. ... коп., указывая в обоснование, что ответчиком не был повышен тариф по ставке ... в соответствии с постановлением Главы администрации МО ГО "Усинск" "Номер обезличен" от "Дата обезличена"

В дальнейшем истица требования уточнила и просила суд взыскать задолженность по заработной плате за "Дата обезличена". в размере ... руб. ... коп. ( ... руб. ... коп. - оплата переработки по основной должности; ... руб. ... коп. - оплата переработки по совмещаемой должности; ... руб. ... коп. - разница по окладу, ... - максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; ... доля работника из дохода за оказание платных услуг); задолженность по заработной плате за "Дата обезличена". в размере ... руб. ... коп. (разница в окладах по совмещению); компенсацию морального вреда в размере ... руб.; обязании установить ... разряд (категорию) по должности " ... "; выполнить перерасчет заработной платы по должности " ... " по окладу ... разряда за период с "Дата обезличена". по настоящее время; об изменении оклада по должности " ... " и перерасчете заработной платы, а именно привести его в соответствие с размером, установленным Главой Администрации МО ГО "Усинск" и произвести перерасчет заработной платы за совмещение работы в указанной должности.

В судебном заседании истица настаивала на уточненных требованиях.

Представитель ответчика с иском не согласился, заявил о пропуске истицей срока исковой давности.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - Администрации МО ГО "Усинск", извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил мотивированный отзыв в котором просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, с иском не согласился.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Куреша Е.А. не согласна с решением суда в части отказа в удовлетворении требований, просит его отменить, как незаконное и необоснованное.

Стороны дела в заседание судебной коллегии не явились, о дне рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции надлежаще извещены. В силу ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции.

Судебная коллегия, рассматривая ходатайство истицы об отложении судебного разбирательства по её апелляционной жалобе в связи с выездом на санаторно- курортное лечение, пришла к выводу об отсутствии оснований для отложения разбирательства дела, поскольку отсутствуют достоверные доказательства нахождения истицы на лечении.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу без участия сторон.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом первой инстанции установлено, что Куреша Е.А. принята на работу в МАОУ ДОД " ... " на должность ... на основании приказа о приеме на работу "Номер обезличен" от "Дата обезличена" и трудового договора "Номер обезличен" от "Дата обезличена"

В соответствии с разделом ... Положения о системе оплаты труда работников МАОУ ДОД " ... " должностной оклад работников учреждения - специалистов, служащих и рабочих общеотраслевых профессий муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с нормативными актами, утвержденными постановлением Главы МО ГО "Усинск" от "Дата обезличена" "Номер обезличен" "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Усинск".

Постановлением Главы МО ГО "Усинск" от "Дата обезличена". "Номер обезличен" "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Усинск" с изменениями, внесенными Постановлением администрации МО ГО "Усинск" от "Дата обезличена" "Номер обезличен" должностной оклад ... установлен в размере ... руб. (указанные изменения вступили в силу с "Дата обезличена").

В штатном расписании МАОУ ДОД " ... " введенном с "Дата обезличена". должностной оклад по должности " ... " установлен в размере ... ( ... ), с "Дата обезличена". - ... (л.д. ... ).

Суд, разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части установления ... разряда по должности " ... " и перерасчете заработной платы по должности " ... " за период с февраля "Дата обезличена" по настоящее время, правильно исходил из того, что квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда РПФ N37 от 21.08.1998 г. для должности ... не предусмотрено установление разрядов, а заработная плата начислялась в размере, установленном Постановлением Главы МО ГО "Усинск" от "Дата обезличена". "Номер обезличен" "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Усинск" и от "Дата обезличена" "Номер обезличен"

В указанной части решение суда сторонами не обжалуется.

Из материалов дела следует, что приказом МАОУ ДОД " ... " "Номер обезличен" от "Дата обезличена" Куреша Е.А. разрешено совмещение на период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена". на 1 ставку ... с окладом ... руб.

Приказом МАОУ ДОД " ... " "Номер обезличен" от "Дата обезличена". Куреша Е.А. разрешено совмещение на период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" на 1 ставку ... с окладом ... руб.

В штатном расписании МАОУ ДОД " ... " введенном с "Дата обезличена". должностной оклад по должности " ... " установлен в размере ... руб. руб., с "Дата обезличена". - ... руб.

В силу ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Суд установив, что размер доплаты был установлен работодателем путем издания приказов "Номер обезличен" от "Дата обезличена". и "Номер обезличен" от "Дата обезличена". на определенный срок, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований только в части взыскания доплаты за "Дата обезличена", правильно при этом применив нормы материального права и определив имеющие значение для дела обстоятельства. Выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца об изменении оклада по должности " ... " и взыскании недополученной заработной платы за "Дата обезличена". основаны на полном и всестороннем исследовании обстоятельств дела, при этом суд верно исходил из возможности изменения доплаты за совмещение должностей при установлении ее на новый срок, а именно с "Дата обезличена"

Доводы жалобы, сводящиеся к несогласию с решением суда в части отказа в удовлетворении требований о перерасчете заработной платы исходя из максимальной надбавки за интенсивность и высокие результаты исполнения работником трудовых обязанностей, являются несостоятельными и не могут повлиять на правильность принятого решения в обжалуемой части.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности. Истцом не оспаривается то обстоятельство, что произошло существенное уменьшение объема работ, что повлекло за собой уменьшение коммерческой прибыли организации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению при наличии определенных критериев.

Рассматривая и отказывая в удовлетворении требования Куреша Е.А. о взыскании заработной платы за работу в выходные дни в должности ... , суд первой инстанции исходил из того, что согласно ст.56 ГПК РФ, истец не представила доказательств, подтверждающих работу в выходные дни в указанной выше должности, работодатель в свою очередь не поручал работнику выполнение работы выходные и праздничные дни. При этом суд в соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации полно и всесторонне исследовал табеля учета рабочего времени.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями ст. 91 ТК РФ.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом в одном экземпляре и является основанием для начисления заработной платы.

Вывод суда основан на материалах дела и нормах законодательства, регулирующих возникшие спорные правоотношения.

Ссылка в апелляционной жалобе истца на то, что работодатель незаконно понизил оклад по совмещаемой должности, не может расцениваться в качестве основания для отмены оспариваемого решения, поскольку приказом "Номер обезличен" от "Дата обезличена" разрешено истице совмещать ставку ... с окладом ... руб. на срок с "Дата обезличена". по "Дата обезличена"., соответственно работодатель по истечению указного срока по своему усмотрению имеет право изменить размер доплаты за совмещение, учитывая, что законодатель не определяет ни минимального, ни максимального размера указанной доплаты,при этом ст.151 ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя уведомлять работника за два месяца об изменении доплаты за совмещение.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца, изложенную при рассмотрении спора в суде первой инстанции, а потому не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, так как не опровергают вышеизложенных выводов суда, основаны на неправильном толковании норм материального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и правового значения не имеют. Нормы материального права применены судом первой инстанции правильно, нарушений норм процессуального права судом допущено не было, следовательно, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Усинского городского суда Республики Коми от 25 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Куреша Е.А. - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи -