Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25 сентября 2013 г. по делу N 33-3766/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Румянцевой Т.Г., судей Горохова Ю.М., Осиповой А.А., при секретаре Комюстюровой А.А., рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 31 июля 2013 г., которым по иску Михайловой Анны Александровны к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Управление физической культуры и массового спорта" о взыскании пособия по беременности и родам в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей, суммы оплаты за доверенность ... рублей, за телеграмму в размере ... рублей, об обязании заключить трудовой договор с 01 июня 2012 г.,

П О С Т А Н О В Л Е Н О:

Исковое заявление Михайловой Анны Александровны Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Управление физической культуры и массового спорта" о взыскании пособия по беременности и родам в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей, суммы оплаты за доверенность ... рублей, за телеграмму в размере ... рублей, об обязании заключить трудовой договор с 01 июня 2012 г., удовлетворить.

Взыскать с ГБУ РС(Я) "Управление физической культуры и массового спорта" в пользу Борисовой Анны Александровны задолженность по пособию по беременности и родам в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., услуги представителя в размере ... руб., расходы за нотариальные услуги в размере ... руб., сумму оплаты за телеграмму в размере ... руб., а всего ... руб.

Обязать ГБУ РС(Я) "Управление физической культуры и массового спорта" заключить с Борисовой Анной Александровной трудовой договор с 01 июня 2012 г.

Взыскать с ГБУ РС(Я) "Управление физической культуры и массового спорта" в доход государства государственную пошлину в размере 3 485,48 (три тысячи четыреста восемьдесят пять) руб. 48 коп.

Заслушав доклад судьи Румянцевой Т.Г., представителя истицы Чистоедова Д.В., представителя ответчика Рожина Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Михайлова А.А. обратилась в суд с указанным иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Управление физической культуры и массового спорта" (далее - ГБУ РС(Я) "УФКиМС"). 04.04.2013 г. Борисова А.А. зарегистрировала брак с С., и изменила фамилию на Михайлову (л.д 35,36). Требования мотивировала тем, что с 01 июня 2012 г. по настоящее время работает в должности ... Спортивного комплекса "Дохсун". Работает сменами с графиком работы 12 часов через день. Смены попадали в выходные и в праздники. Заработную плату выдавали по ведомости, затем перечислением на зарплатную карту ОАО " ... ". Пенсионные платежи работодатель оплачивает исправно. Ответчик письменный договор не заключал. В данное время с 20 мая 2013 г. по 06 октября 2013 г. ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам в ГБУ PC(Я) ЯГБ N ... Работодатель отказывается платить пособие по беременности и родам ввиду отсутствия трудового договора. 05.06.2013 г. она отправила телеграмму с уведомлением об оплате. Просила взыскать с ответчика задолженность по пособию по беременности и родам в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., оплату услуг представителя в размере ... руб., расходы за нотариальные услуги в размере ... руб., сумму оплаты за телеграмму в размере ... руб., обязать ответчика заключить трудовой договор с 01 июня 2012 г.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела. Настаивает на своих доводах о том, что истица работала по договорам гражданско-правового характера. Указывает на завышенный размер взысканной компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель ответчика Рожин Р.Р. поддержал доводы, изложенные в апелляционной жалобе.

Истица Михайлова А.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истицы Чистоедов Д.В. в судебном заседании с доводами апелляционной жалобы не согласился.

Проверив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, возражения к ней, заслушав объяснение сторон, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в том числе, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из материалов дела, между Михайловой (Борисовой) А.А. и ГБУ РС(Я) "УФКиМС" 01 июня 2012 г. заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого истица обязалась выполнять работу в СК "Дохсун". В соответствии с п.1.1 договора истица обязана была контролировать за соответствующим оформлением помещений, обеспечение силами обслуживающего персонала чистоту и порядок внутри футбольного манежа на 3000 мест и на прилегающей к нему территории. 01.01.2013 г. между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг б/н по условиям которого, истица принимает на себя обязательства старшего администратора.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно исходил из того, что совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст. ст. 15, 56, 67 ТК РФ признакам трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением Михайловой А.А. за плату конкретной трудовой функции старшего администратора, подчинением ее действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, а также обеспечением последним как работодателем определенных условий труда.

Ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) не представлено суду доказательств в подтверждение доводов об отсутствии с Михайловой А.А. трудовых отношений и ином характере отношений сторон, штатное расписание суду не представлено.

На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что между сторонами был заключен трудовой договор.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов -86, при рождении двух и более детей -110)календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статья 8 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам установлено в размере среднего заработка (дохода) по месту работы женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию. Средний заработок для определения размера пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Размер пособия, подлежащий взысканию, представителем ответчика не оспаривается.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истицы, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ и требованиями разумности и справедливости, обоснованно удовлетворил иск о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.

Довод апелляционной жалобы о том, что размер взысканной компенсации морального вреда завышен, является необоснованным, поскольку определенный судом размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости исходя из конкретных обстоятельств дела, характера, причиненных физических и нравственных страданий.

Согласно ст. 98 и 100 ГПК РФ как производные от основного требования суд первой инстанции обоснованно удовлетворил и требования истицы о возмещении судебных и представительских расходов в размере ... руб.

При вынесении решения суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было. Нормы процессуального права соблюдены.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, которые в силу ст. 330 ГПК РФ могли бы послужить основанием для отмены или изменения обжалуемого решения в апелляционном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 31 июля 2013 г. по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий: Т. Г. Румянцева

Судьи: Ю.М.Горохов

А.А.Осипова