Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) по делу N 33-1869/13

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) по делу N 33-1869/13
(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Антипиной Т.Ф., судей Шадриной Л.Е., Горохова Ю.М., с участием прокурора Самойловой В.В., при секретаре Васильевой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 6 марта 2013 года, которым по делу по иску Кривошапкина В.В. к администрации Муниципального образования "Верхоянский район" РС (Я) о признании незаконным трудовых договоров и восстановлении на работе,

п о с т а н о в л е н о:

В удовлетворении иска Кривошапкина В.В. к администрации муниципального образования "Верхоянский район" о признании незаконными трудовых договоров от 14 февраля 2011 года и 14 февраля 2012 года и о восстановлении на работе в должности ... отказать.

Заслушав доклад судьи Горохова Ю.М., пояснения представителя ответчика Ильченко А.Н., заключение прокурора Самойловой В.В., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Кривошапкин В.В. обратился с иском к администрации МО "Верхоянский район" РС (Я) о признании незаконным трудовых договоров и признании незаконным незаконных действий по увольнению, ссылаясь на то, что он работает в должности ... 31 января 2013 года получил от ответчика уведомление об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора 14 февраля 2013 года. С уведомлением не согласился, не подписал ознакомление с уведомлением. Распоряжением главы администрации МО "Верхоянский район" РС (Я) от 20 ноября 2008 года он с 21 ноября 2008 года назначен ... Заключен трудовой договор сроком на 2 года. По истечении срока договора он продолжал работать в данной должности. 11 февраля 2011 года с ним заключили новый срочный трудовой договор сроком на 1 год, и по истечении года также заключили срочный трудовой договор сроком на 1 год до 14 февраля 2013 года. После 21 ноября 2010 года, то есть после истечения срока трудового договора, заключенного с ним 21 ноября 2008 года, работодатель администрация МО "Верхоянский район" не поднимала вопроса о прекращении трудовых отношений с ним и он продолжал работать. Считает, что в отношении заключенного 21 ноября 2008 года трудового договора с ним после 21 ноября 2010 года действует ст. 58 ТК РФ. Просил признать незаконными и неправомерно заключенными срочные трудовые договоры от 14 февраля 2011 года и 14 февраля 2012 года между ним и администрацией МО "Верхоянский район", действия работодателя по увольнению его в связи с истечением срока действия трудового договора 14 февраля 2013 года.

В судебном заседании Кривошапкин В.В. поддержал свои исковые требования в полном объеме, уточнил требования, в связи с увольнением просил восстановить его на работу в должности ... , также пояснил, что заключенные с ним срочные трудовые договоры от 14 февраля 2011 года и от 14 февраля 2012 года следует признать незаконными, поскольку на настоящий момент с ним действует трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Кроме того, срочный трудовой договор от 14 февраля 2012 года заключен с Муниципальным образованием "Верхоянский район" в лице главы Павлова В.Г., который не имел право заключать договор, поскольку на тот момент он был кандидатом на должность главы МО "Верхоянский район", зарегистрированный решением Председателя Верхоянского ИКМО Ильченко А.Н. N ... от 12 января 2012 года.

Представитель ответчика Ильченко А.Н. по доверенности от 24 января 2013 года, иск не признал, пояснил, что действительно с истцом был заключен трудовой договор 21 ноября 2008 года сроком действия 2 года; однако по соглашению сторон с ним были заключены срочные трудовые договоры от 14 февраля 2011 года сроком на 1 год и от 14 февраля 2012 года сроком на 1 год. По истечению срока трудового договора Кривошапкин В.В. уволен с должности ... , просит в удовлетворении исковых требований Кривошапкина В.В. отказать.

Заместитель Верхоянского межрайонного прокурора Антонов А.Е. просил в удовлетворении иска отказать, так как увольнение Кривошапкина В.В. произведено в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Истец не согласен с решением суда и просит отменить и принять новое решение об удовлетворении иска, так как суд сделал ошибочный вывод, что он согласился с прекращением трудового договора, заключенного на неопределенный срок, трудовой договор от 28.11.2008 года не расторгнут. Трудовой договор от 14.02.2012 года является ничтожным, так как подписан неуполномоченным лицом.

Истец на заседание судебной коллегии не явился, о дне рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции надлежаще извещен, просил рассмотреть жалобу в его отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений к ней судебная коллегия пришла к выводу об оставлении решения суда без изменения.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с руководителем организации как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон. При этом срочный трудовой договор может быть заключен независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации (абз. 7 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

Срок действия срочного трудового договора определяется уставом организации или соглашением сторон (ч.1 ст. 275 Трудового кодекса РФ). Этот срок, а также обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, должны быть указаны в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что на основании распоряжения главы администрации МО "Верхоянский район" РС (Я) от 20.11.2008 года N ... -л/с был назначен на должность ... (л.д. 8).

На основании данного распоряжения 21 ноября 2008 года с Кривошапкиным В.В. заключен трудовой договор сроком на 2 года.

Из пояснений истца следует, что по истечении срока действия трудового договора работодателем действия по прекращению с ним трудовых отношений не предпринимались, увольнение с ним не произведено.

Судом первой инстанции установлено, что после истечения срока полномочий ... Кривошапкина В.В. в 2010 году ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. То есть истец продолжил работу после истечения срока трудового договора. В таком случае, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор считался заключенным на неопределенный срок в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в силу которого Кривошапкин В.В. продолжал трудовую деятельность до 14 февраля 2011 года.

Однако, как видно из материалов дела и пояснений сторон, 14 февраля 2011 года с Кривошапкиным В.В. заключен срочный трудовой договор, срок действия договора определен соглашением сторон на 1 год. По окончании срока данного договора 14 февраля 2012 года между ответчиком и истцом вновь заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год.

31 января 2013 года Кривошапкин В.В. уведомлен Администрацией МО "Верхоянский район" о расторжении с ним трудового договора от 14 февраля 2013 года на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Судом обоснованно сделан вывод о том, что Кривошапкин В.В. был принят на работу на должность ... и с ним был заключен срочный трудовой договор, что не противоречит нормам Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор от 14.02.2012 года N ... , заключенный между Кривошапкиным В.В. и администрацией МО "Верхоянский район", истек 13.02.2013 года.

Отказывая истцу в иске, суд пришел к правильному выводу о том, что заключенные с истцом срочные трудовые договора по занимаемой должности не противоречат требованиям трудового законодательства, процедура увольнения работодателем была соблюдена.

Данный вывод суда основан на материалах дела, согласно которым Кривошапкину В.В. было направлено уведомление от 31.01.2013 года N ... о прекращении трудового договора от 14.02.2012 года в связи с истечением срока его действия, что не оспаривается истцом (л.д.7).

13.02.2013 года главой МО "Верхоянский район" было издано распоряжение N ... -лс об увольнении Кривошапкина В.В. в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ (л.д. 32).

Указанное распоряжение было доведено до сведения Кривошапкина В.В. уведомлением N ... от 13.02.2013 года, Кривошапкин В.В. с указанным документом был ознакомлен.

Судом обоснованно сделан вывод о том, что при увольнении Кривошапкина В.В. работодателем не было допущено нарушений норм Трудового Кодекса Российской Федерации, оснований для признания увольнения Кривошапкина В.В. незаконным не имеется.

Судом обоснованно не принят во внимание довод истца о незаконности заключения с ним срочных трудовых договоров, поскольку данные документы подписывались истцом добровольно, тем самым Кривошапкин В.В. согласился с предлагаемыми условиями работы, а также сроком, на который продлевался срочный трудовой договор.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований о признании срочного трудового договора бессрочным, судом обоснованно отказано в удовлетворении требований о восстановлении на работе, как производного от основного.

Стороны при заключении трудового договора свободны и пользуются равными правами.

Довод апелляционной жалобы о том, что договор подписан неуполномоченным лицом несостоятелен, так как согласно ст.40 ФЗ от 6 октября 2003 года N131-ФЗ (ред. от 07.05.2013) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации) полномочия выборного должностного лица местного самоуправления начинаются со дня его вступления в должность и прекращаются в день вступления в должность вновь избранного должностного лица местного самоуправления.

В соответствии с пунктом 4 статьи 29 Устава муниципального образования "Верхоянский район" РС (Я) Глава района избирается сроком на пять лет (л.д. 108).

Согласно официального сайта Центральной избирательной комиссии Республики Саха (Якутия) (www.yakut.izbirkom.ru/way/938315.html) очередной пятилетний срок полномочий Павлова В.Г. исчисляется с 11.03.2007 года и истек 11.03.2012 года. 04.03.2012 года он вновь избран Главой муниципального района "Верхоянский улус (район)" с окончанием срока полномочий 10.09.2017 года.

Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, спор разрешил в соответствии с нормами материального и процессуального права, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь статьей 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 6 марта 2013 года иску Кривошапкина В.В. к администрации Муниципального образования "Верхоянский район" РС (Я) о признании незаконным трудовых договоров и восстановлении на работе оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Кривошапкина В.В. - без удовлетворения.

Председательствующий: Антипина Т.Ф.

Судьи: Шадрина Л.Е.

Горохов Ю.М.