Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 05 июня 2013 г. по делу N 33-6000/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего: Малышевой И.А.

судей: Федоренко И.В., Ривняк Е.В.

при секретаре Архадыкове B.C.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Сырвачева Владимира Владимировича на решение Кировского районного суда г.Волгограда от 01 апреля 2013 года, которым исковые требования Сырвачёва Владимира Владимировича к Волгоградскому открытому акционерному обществу "Химпром" (ВОАО "Химпром") о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы, индексации, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Федоренко И.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сырвачёв В.В. обратился в суд с иском к ВОАО "Химпром" о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы, индексации, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что с сентября 2009 года по настоящее время работает аппаратчиком сплавления в цехе N40 ВОАО "Химпром". В соответствии с п.5.2 отраслевого тарифного соглашения, при начислении заработной платы часовая тарификация определяется от минимального размера тарифной ставки (оклада) для рабочих 1 разряда в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Однако на протяжении всего времени ВОАО "Химпром" отказывается применять оплату труда работников по тарифу отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2007 - 2009 годы. Занижая таким образом заработную плату, ответчик недоначислил и недоплатил ему " ... " руб. " ... " коп., чем нарушил ст.ст.129, 135 ТК РФ. Индекс потребительских цен за время недоплаты ему заработной платы в период с декабря 2009 года по август 2012 года в целом вырос на 19,5%, а именно: с декабря 2009 года по декабрь 2010 года - 8,8%; с декабря 2010 года по декабрь 2011 года - 6,1%; с декабря 2011 года по август 2012 года - 4,6%, в связи с чем, размер индексации заработной платы, невыплаченной в полном объёме составляет " ... " руб. " ... " коп.

Просил взыскать в его пользу в счёт недоначисленной и недополученной заработной платы " ... " руб. " ... " коп., индексацию в размере " ... " руб. " ... " коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере " ... " руб. " ... " коп., компенсацию морального вреда в размере " ... " руб.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Сырвачев В.В. оспаривает законность и обоснованность постановленного решения, считает, что оно постановлено с нарушением норм материального и процессуального права, просит его отменить, постановить новое решение.

Проверив материалы дела по доводам апелляционной жалобы, выслушав возражения на жалобу представителя ВОАО "Химпром" - Карповой А.Г., судебная коллегия приходит к следующему.

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

На основании ст.ст.40, 41 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя в том числе, по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

В коллективном договоре с учётом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трёх лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключённого в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В соответствии со ст.44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

На основании ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст.134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При разрешении спора судом установлено, что Сырвачев В.В. состоит в трудовых отношениях с ВОАО "Химпром" с 04 сентября 2009 года по настоящее время, работает в должности аппаратчика сплавления 5 разряда в цехе N40.

Как следует из п.7-11 копии трудового договора N5278 от 02 сентября 2009 года от 02 сентября 2009 года, тарифная ставка Сырвачеву В.В. установлена в размере " ... " руб. " ... " коп. за 1 час.; продолжительность рабочего времени - по утверждённому графику из расчёта 36 часовой рабочей недели; работа - сменная; ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней и 12 рабочих дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. При этом ВОАО "Химпром" обязуется соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, условия коллективного договора и настоящего трудового договора (пункт 14.2 трудового договора от 02 сентября 2009 года).

На основании приказа-постановления от 30 июня 2010 года для рабочих всех профессий 5 разряда цеха N40 ВОАО "Химпром" с 01 июня 2010 года введена тарифная ставка " ... " руб. " ... " коп. при 36 часовой неделе, размер увеличения тарифных ставок за вредные условия труда составляет 24%.

Соглашением N917 об изменении условий трудового договора от 30 марта 2012 года часовая тарифная ставка Сырвачева В.В. изменена - установлена в размере " ... " руб. " ... " коп., все остальные условия трудового договора оставлены без изменения.

На основании приказа-постановления от 11 апреля 2012 года для рабочих всех профессий 5 разряда цеха N40 ВОАО "Химпром" с 01 апреля 2012 года введена тарифная ставка " ... " руб. " ... " коп. при 36 часовой неделе, размер увеличения тарифных ставок за вредные условия труда составляет 24%.

Сырвачеву В.В. - аппаратчику сплавления 5 разряда цеха N40 установлена часовая тарифная ставка: по состоянию на 01 сентября 2009 года - в размере " ... " руб. " ... " коп.; с 01 июня 2010 года по 31 марта 2012 года - в размере " ... " руб. " ... " коп.; с 01 апреля 2012 года - в размере " ... " руб. " ... " коп.

03 апреля 2008 года конференцией работников ВОАО "Химпром" и 28 апреля 2008 года генеральным директором ВОАО "Химпром" был утверждён коллективный договор, заключённый между ВОАО "Химпром" в лице генерального директора и работниками в лице представительного полномочного органа - профсоюзного комитета ВОАО "Химпром".

В соответствии с условиями данного коллективного договора, заключённого сроком на 1 год, который может быть продлён, вступающим в силу с момента его подписания и действующего до заключения нового, стороны обязуются: проводить политику, направленную на повышение доходов работников акционерного общества; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (пункт 1.1).

Работодатель с учётом мнения профсоюзного комитета обязуется: устанавливать системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, должностных окладов, различного рода выплат; утверждать Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников; осуществлять введение, замену и пересмотр норм труда (пункты 2.1-2.3).

Пунктами 2.6 - 2.10 коллективного договора предусмотрены обязанность Работодателя по:

установлению постоянной части заработной платы не менее 65% от общей заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением;

обеспечению минимального размера месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже регионального минимума оплаты труда на территории Волгоградской области;

установлению оплаты труда работников по часовым тарифным ставкам и окладам (должностным окладам) в соответствии с локальными нормативными документами, утверждёнными по согласованию с профсоюзным комитетами;

установлению оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными( и иными особыми условиями труда по часовым тарифным ставкам (окладам), повышенным на 4, 8, 12, 16, 20, 24%., доплате работникам за ночное время, за работу в вечернее время, за совмещение профессий.

Согласно п.1.3. настоящий коллективный договор разработан на основании Трудового кодекса РФ, Отраслевого тарифного соглашения. Соглашения между Администрацией Волгоградской области и других нормативных актов, действующих в регионе в сфере груда и занятости населения.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ВОАО "Химпром", утверждённым приказом-постановлением от 26 октября 2007 года, оно распространяет своё действие на работников ВОАО "Химпром".

Пунктами 1,5, 1.7-1.8 данного Положения предусмотрено, что формы, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (месячных окладов), должностных окладов устанавливаются генеральным директором ВОАО "Химпром" по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия и регулируются действующими положениями и другими локальными нормативными актами. Заработная плата работников предприятия включает в себя: должностной оклад; месячный оклад (тарифную ставку), сдельную расценку; надбавки и доплаты согласно Положению о надбавках и доплатах рабочим, руководителям, специалистам и служащим; выплаты из стимулирующих фондов согласно утверждённым Положениям; надбавки и доплаты работникам, предусмотренные ТК РФ и другими нормативными документами; иные поощрительные выплаты и доплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия.

Условия оплаты труда конкретных работников, в том числе, размер тарифной ставки или оклада, определяются Трудовым договором. Тарифные ставки устанавливаются дифференцировано в зависимости от системы оплаты труда (повременная, сдельная), продолжительности рабочей недели (нормальная, сокращённая за работу во вредных и (или) опасных условиях труда), условий труда (нормальные, вредные и (или) опасные), профессиональных групп работников (основные рабочие, рабочие-ремонтники, рабочие транспортных цехов, типографии и других подразделений) (пункты 2.1-2.2. Положения).

Надбавки и доплаты работникам ВОАО "Химпром" устанавливаются приказом по предприятию в соответствии с утверждённым Положением о надбавках и доплатах рабочим, руководителям, специалистам и служащим ВОАО "Химпром" (приложение N 3 к данному приказу-постановлению) (раздел III Положения об оплате труда работников ВОАО "Химпром").

Разделом IV Положения об оплате труда работников ВОАО "Химпром", утверждённым приказом-постановлением от 26.10.2007 предусмотрено, что оплата труда работников, занятых па работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по часовым тарифным ставкам (окладам), повышенным на 4, 8, 12. 16, 20, 24 процентов в соответствии с условиями труда в обслуживаемых производствах.

В цехе N40 ВОАО "Химпром" система оплаты труда кроме Положения об оплате труда работников ВОАО "Химпром" дополнительно регулируется отдельным Положением об оплате труда работников цеха N40, которым за работниками закрепляется "сдельный" фонд оплаты труда. Сумма фонда сдельной оплаты труда распределяется между бригадами, исходя из сумм базовых КТУ (коэффициент трудового участия), рассчитанных пропорционально тарифно-окладным фондам и оценке вклада труда бригад в общие результаты деятельности цеха.

Сумма базовых КТУ бригад может увеличиваться или уменьшаться по решению начальника цеха в зависимости от коэффициента качества труда бригады - КТК, который устанавливается по результатам работы в расчётном месяце и равен сумме основных и дополнительных показателей оценки труда.

Сумма сдельной оплаты на единицу КТУ составляет " ... " руб. и рассчитывается как отношение суммы сдельной оплаты бригад и суммы базовых КТУ.

Сумма фонда сдельной оплаты труда каждой бригады определяется как произведение суммы базовых КТУ бригад на 1 460. Полученные суммы доводятся до бригад. Неиспользованная сумма фонда сдельной оплаты труда резервируется на следующий месяц (пункты 2-5 Положения об оплате труда работников цеха N40 ВОАО "Химпром").

На основании изменений к "Положению об оплате труда работников цеха N40 ВОАО "Химпром", действовавшим до 01 июня 2010 года базовый коэффициент КТУ аппаратчика сплавления 5 разряда начиная с 01 сентября 2008 года составлял 8,23.

В соответствии с Положением об оплате труда работников цеха N40 ВОАО "Химпром", действующим с 01 июня 2010 года и изменений к нему, базовый коэффициент КТУ аппаратчика сплавления 5 разряда, начиная с 01 июня 2010 года до 01 октября 2012 года составлял 9,9, а с 01 октября 2012 года по настоящее время - 10,9.

Из Положений об оплате труда работников ВОАО "Химпром", в том числе, Положения об оплате труда работников цеха N40 также следует, что в ВОАО "Химпром" также предусмотрен фонд материального стимулирования.

Копиями списков на выплату премий, графиков отпусков цеха N40 ВОАО "Химпром", приказов о предоставлении отпуска Сырвачеву В.В. подтверждается выполнение ВОАО "Химпром" условий Коллективного договора и Положений об оплате труда работников.

Из копии акта экспертного исследования, составленного ВЛСЭ 24 января 2013 года N100/06 следует, что заработная плата Сырвачева В.В. за период с октября 2009 года по декабрь 2011 года начислялась в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда работников цеха N40, действующими на ВОАО "Химпром" и её размер составил " ... " руб. " ... " коп.

В случае расчёта суммы заработной платы за период с октября 2009 года по декабрь 2011 года с применением отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2007 - 2009 годы, продлённым до 31 декабря 2011 года, сумма заработной платы Сырвачева В.В. за период с октября 2009 года по декабрь 2011 года составляет " ... " руб. " ... " коп.

Пунктом 1.6. отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2007 - 2009 годы, действие которого продлено до 31 декабря 2011 года, предусмотрено, что положения данного тарифного соглашения подлежат применению в случае отсутствия коллективных договоров в организациях, в том числе, у работодателей организаций химического комплекса РФ любых организационно-правовых форм и форм собственности.

Как следует из копии сообщения Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 13 апреля 2012 года, отправленного на имя Ченегина И.В. (для сообщения другим лицам), ему было разъяснено право на обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, в том числе, Сырвачеву В.В., в результате неприменения ВОАО "Химпром" отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2007 - 2009 годы.

Копией письма Сырвачева В.В. на имя председателя Волгоградской общественной организации "Росхимпрофсоюза" Кулыгиной Н.Я. от 27 августа 2012 года подтверждается, что указанная информация была известна Сырвачеву В.В. 08 июня 2012 года.

Исковое заявление Сырвачева В.В. поступило в Кировский районный суд г.Волгограда 11 октября 2012 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд обоснованно пришел к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку на ВОАО "Химпром" в спорный период действовал коллективный договор, по которому истцу и начислялась заработная плата, размер которой превышал размер заработной платы, если бы она начислялась по отраслевому соглашению, т.е. работодателем применялась система оплаты труда, наиболее благоприятная для Сырвачёва В.В.

Доводы жалобы о необоснованном применении судом срока исковой давности не могут повлечь отмену судебного решения. Выводы суда о пропуске срока исковой давности подробно мотивированы в решении суда и судебная коллегия с ними согласна. Кроме этого, истцу отказано в иске не только по основанию пропуска срока исковой давности, а и по существу.

Доводы жалобы о рассмотрении дела в незаконном составе суда в виду заинтересованности председательствующего судьи в исходе дела не могут быть приняты во внимание. Основания для отвода судьи указаны в ст.16 ГПК РФ и заявление об отводе было разрешено при рассмотрении дела в соответствии со ст.20 ГПК РФ.

Иные доводы апелляционной жалобы, не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, в связи с чем, они не могут служить основанием к его отмене.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г.Волгограда от 01 апреля 2013 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Сырвачева Владимира Владимировича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: