Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 02 октября 2013 г. по делу N 33-4519/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Вахониной А.М., Белозеровой Л.В.,

при секретаре Вариной С.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью "Перфект" по доверенности Аршинова А.Н. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 24 июля 2013 года, которым отношения между Павловой С.Л. и обществом с ограниченной ответственностью "Перфект" признаны трудовыми.

На общество с ограниченной ответственностью "Перфект" возложена обязанность заключить трудовой договор с Павловой С.Л., должность ... , указать дату приёма на работу - "ДАТА", оформив трудовые отношения в соответствии с требованиями действующего законодательства с изданием приказа и внесением записи в трудовую книжку Павловой С.Л..

С общества с ограниченной ответственностью "Перфект" в пользу Павловой С.Л. взыскана задолженность по заработной плате в размере ... рублей; неполученный заработок в размере ... рублей ... копеек, компенсация морального вреда в размере ... рублей, а всего взыскано ... рубля ... копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

С общества с ограниченной ответственностью "Перфект" в доход бюджета муниципального образования " "адрес"" взыскана государственная пошлина в сумме ... рублей ... копейки.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истца Павловой С.Л., представителя третьего лица - общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Матрасов" по доверенности Кузнецовой О.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

"ДАТА" между обществом с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Матрасов" (далее ООО "ТД Матрасов", продавец) и обществом с ограниченной ответственностью "Перфект" (далее ООО "Перфект", покупатель) был заключён договор купли-продажи.

По условиям указанного договора, продавец обязался передать в собственность покупателю товар, находящийся в торговых точках, торговое оборудование, а также перезаключить договоры аренды, поставок и перевести в срок до "ДАТА" трудовой коллектив с ООО "ТД Матрасов" в ООО "Перфект".

Согласно записи в трудовой книжке на основании приказа N ... от "ДАТА" Павлова С.Л. была уволена из ООО "ТД Матрасов" в порядке перевода в ООО "Перфект".

Поскольку ООО "Перфект" отказалось заключить с Павловой С.Л. трудовой договор и произвести выплату заработной платы за отработанный период, "ДАТА" Павлова С.Л. обратилась в суд с иском к ООО "Перфект".

В обоснование требований указала, что работала в ООО "ТД Матрасов" в должности ... С "ДАТА" исполняла обязанности ... в ООО "Перфект". Заявление о приеме на работу, трудовая книжка были переданы ответчику, однако работодатель отказался заключить с ней трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. "ДАТА" ей выдали трудовую книжку без записи о приеме на работу в ООО "Перфект".

В исковом заявлении просила суд признать отношения трудовыми между нею и ООО "Перфект" с "ДАТА". Возложить на ответчика обязанность внести запись в ее трудовую книжку о приёме на работу, заключить трудовой договор, издать приказ о приёме на работу. Возложить на ответчика обязанность оплатить вынужденный простой с "ДАТА" в сумме ... рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Определением Вологодского городского суда от "ДАТА" к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ООО "ТД Матрасов".

В судебном заседании истец Павлова С.Л. исковые требования подержала по мотивам, указанным в исковом заявлении. Пояснила, что её должностные обязанности, график работы в связи с переходом на работу в ООО "Перфект" не изменились. Размер ее заработной платы в ООО "ТД Матрасов" составлял ... рублей в месяц. При переходе в ООО "Перфект" ей обещали выплачивать ... рублей. Просила взыскать с ответчика оплату вынужденного простоя за период с "ДАТА" по "ДАТА" в размере ... рублей.

Представители ООО "Перфект" по доверенности Аршинов А.Н. и на основании прав по должности Лоханин В.А. исковые требования не признали. Аршинов А.Н. пояснил, что истец в ООО "Перфект" не работала, трудовой договор с ней не заключался, фактически к трудовым обязанностям Павлова С.Л. не допускалась.

Представитель третьего лица ООО "Торговый дом "Матрасов" по доверенности Демаев Ю.Р. исковые требования поддержал.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Перфект" по доверенности Аршинов А.Н., ссылаясь на незаконность и необоснованность судебного решения, ставит вопрос об отмене судебного акта. В обоснование доводов жалобы указывает на отсутствие трудовых отношений между сторонами, а также, что фактического доступа Павловой С.Л. к работе в ООО "Перфект" не было.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение принято судом в соответствии с обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к обоснованному выводу, что между сторонами возникли бессрочные трудовые отношения на основе фактического допущения Павловой С.Л. к работе с ведома работодателя.

Обстоятельства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждены показаниями представителя третьего лица, свидетельскими показаниями, трудовой книжкой Павловой С.Л. с записью об увольнении в связи с переводом в ООО "Перфект", договором купли-продажи N ... от "ДАТА", согласно которого Павлова С.Л. подписала данный документ от имени ООО "Перфект".

С таким выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку иных данных свидетельствующих об обратном, ответчиком в суд первой и апелляционной инстанции не представлено.

При указанных обстоятельствах, обоснованным является и вывод суда о заключении с Павловой С.Л. трудового договора в должности продавца-консультанта с "ДАТА", издании работодателем соответствующего приказа и внесении в трудовую книжку Павловой С.Л. записи о работе в ООО "Перфект" на указанной выше должности.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Удовлетворяя исковые требования Павловой С.Л. в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 18 марта по "ДАТА", судом принят за основу размер дохода, указанный в справке 2 НДФЛ в сумме ... рублей в месяц.

На дату принятия решения судом сумма подлежащего взысканию заработка составит ... рублей ... копеек. Данный расчет судебной коллегией проверен и признается верным.

Доказательств иного размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд первой инстанции с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца обоснованно взыскал с ООО "Перфект" в пользу Павловой С.Л. денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере ... рублей.

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены судом верно. Решение суда является законным и обоснованным.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Вологодского городского суда Вологодской области от 24 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью "Перфект" по доверенности Аршинова А.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: