Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 28 ноября 2013 г.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 28 ноября 2013 г.
(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего БАННОГО И.И.,

судей областного суда КРАВЦОВОЙ Г.В., ГОРБАЧЕВСКОЙ Ю.В.,

при секретаре МИЛИЦА Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 ноября 2013 года по докладу судьи Кравцовой Г.В. дело по апелляционной жалобе представителя ответчика ОАО "Брянские коммунальные системы" Б. на решение Советского районного суда г. Брянска от 10 июня 2013 года по гражданскому делу по иску С.С.И., С.А.Н., С.Е.А., С.Т.М., С.З.А., С.В.И., С.Т.А., С.Г.Ф., С.В.П., С.Г.Н., С.Т.Е., Т.М.Е., Т.Т.В., Т.Н.Н. к ОАО "Брянские коммунальные системы" о перерасчете и выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛА:

Истцы обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ОАО "Брянские коммунальные системы" были нарушены их трудовые права, так как ответчиком не соблюдены и не выполнены Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы и Региональное соглашение между администрацией Брянской области, Федерацией профсоюзов Брянской области и Объединениями работодателей области на 2008-2010 годы, в связи с чем, истцы просили суд обязать ОАО "Брянские коммунальные системы" произвести перерасчет заработной платы за 2006-2010 годы согласно Отраслевому тарифному соглашению и Региональному соглашению и произвести выплаты невыплаченной заработной платы.

Уточнив исковые требования, истцы просили суд обязать ответчика

произвести перерасчет заработной платы за 2006-2012 годы согласно Отраслевому

тарифному соглашению и Региональному соглашению, произвести выплату

невыплаченной заработной платы, обязать ответчика привести в соответствие с

действующим законодательством положение о премировании, коллективный трудовой

договор, предусмотрев размер премии не менее 50%.

В порядке уточнения исковых требований, истцы просили взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2006 г. по настоящее время, проценты за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ, признать расчет премии неверным, обязать ответчика выплатить премии в размере 50% оклада за период с сентября 2011 г. по настоящее время.

В судебном заседании истец С.С.И. поддержал исковые требования.

Истцы С.А.Н., С.В.И., С.Т.А., Т.Т.В., Т.Н.Н., извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Истцы С.Е.А., С.Т.М., С.З.А., С.Г.Ф., С.В.П., С.Г.Н., С.Т.Е., Т.М.Е. в судебное заседание не явились, в адрес суда возвращены конверты с отметкой отделения связи "за истечением срока хранения".

Представитель истцов по доверенностям Ш.в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует имеющаяся в деле расписка.

В судебном заседании представитель ответчика - ОАО "БКС" по доверенности Б. иск не признала, заявила о пропуске истцами срока исковой давности на обращение в суд с заявленными требованиями.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

Суд обязал ОАО "Брянские коммунальные системы" произвести расчет и выплату С.С.И., С.А.Н., С.Е.А., С.Т.М., С.З.А., С.В.И., С.Т.А., С.Г.Ф., С.В.П., С.Г.Н., С.Т.Е., Т.М.Е., Т.Т.В., Т.Н.Н. заработной платы за период с 01.11.2011 по декабрь 2011 г. с учетом размера ставки рабочего первого разряда в размере 4 359 руб.60 коп, с 01.01.2012 г. - с учетом размера ставки рабочего первого разряда в размере 4 473 руб., установленных Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы.

Указанные выплаты произвести с начислением процентов согласно ст.236 ТК РФ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Суд взыскал с ОАО "Брянские коммунальные системы" госпошлину в доход государства в размере 400 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ОАО "Брянские коммунальные системы" Б. просит отменить решение суда в части обязания ОАО "Брянские коммунальные системы" произвести расчет и выплату истцам заработной платы за период с 01.11.2011 по декабрь 2011 г. с учетом размера ставки рабочего первого разряда в размере 4 359 руб.60 коп, с 01.01.2012 г. - с учетом размера ставки рабочего первого разряда в размере 4 473 руб., установленных Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы, а также в части производства выплат с начислением процентов согласно ст.236 ТК РФ, ссылаясь на то, что судом первой инстанции нарушены нормы материального права, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.

Заслушав доклад по делу судьи Кравцовой Г.В., объяснения истца С.А.Н., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно тарифной сетке для оплаты труда рабочих-повременщиков "Брянского обособленного подразделения" ОАО "Брянские коммунальные системы" для рабочих межотраслевых (сквозных) профессий установлены тарифные коэффициенты к тарифной ставке в зависимости от разряда. Тарифный коэффициент к 1 разряду составляет - 1,000: ко 2 разряду - 1,064; к 3 разряду - 1,195; к 4 разряду - 1,371; к 5 разряду- К600; к 6 разряду - 1,868 (Приложение N3 к Положению об оплате труда работников ОАО "БКС").

Истцы в обоснование заявленных требований ссылаются на неправомерное не применение ответчиком при расчете оплаты труда Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы, действие которого впоследствии продлевалось.

В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы, соглашение было заключено между работодателями и работниками жилищно-коммунальной системы в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателя - Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз коммунальных предприятий", от работников - Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения, от федеральных государственных учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов - Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству.

В силу п.1.5 настоящее соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями организаций всех форм собственности жилищно-коммунальной отрасли, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

Данное соглашение распространяется на работодателей организаций и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к соглашению после его заключения и порядке, установленном настоящим соглашением.

Согласно приложению N1 к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы, в перечень организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, входят организации коммунального теплоснабжения.

Приложением N 2 к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы установлены коэффициенты особенностей работ для минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства РФ, в том числе, для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных в размере 1.4.

Впоследствии соглашение было продлено на три года с 01 января 2011 г. по 01 января 2014 года на основании соглашения о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы.

Указанный коэффициент стал применяться ОАО "БКС" при расчете заработной платы с августа 2011 г.

В связи с чем, суд пришел к правильному выводу о том, что ответчик необоснованно не применял установленный коэффициент при начислении заработной платы работникам с 01.01.2008 г. по 31.07.2011 г.

Кроме того, соглашением со дня его принятия устанавливался минимальный предел базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, который в соответствии с п.2.4 соглашения подлежал увеличению в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации па основании данных Федеральной службы государственной статистики.

После приведения в соответствие системы оплаты труда ОАО "БКС" с соглашением с 01.08.2011 г. к работникам стала применяться базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, предусмотренная данным соглашением, которая составила 4 200 руб. Однако указанная ставка подлежала применению в период с 01.01.2011 г. по 01.04.2011 г. на основании соглашения об установлении базовой тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства, газификации, эксплуатации газового хозяйства на 2011 г. в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2011-2013 годы.

С 01.04.2011 г. при расчете заработной платы к работникам ОАО "БКС" необходимо было применять тарифную ставку в размере 4 359 руб.60 коп., а с 01.01.2012 г. базовая ставка рабочих первого разряда установлена в размере не менее 4 473 руб.

Судом установлено, что ответчиком занижалась базовая тарифная ставка при исчислении работникам заработной платы.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца.

При этом, из п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, подлежит учитывать, что заявление работодателем о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, длящийся характер нарушений характеризуется тем, что заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, истцам заработная плата с применением установленных коэффициентов начислена не была. Получая заработную плату без учета коэффициента, истцам было известно о нарушении своих прав, с иском они обратились 01.02.2012 г.

Доказательств уважительности причин пропуска установленного законом срока не представили.

Удовлетворяя частично исковые требования истцов, суд обоснованно пришел к выводу о том, что истцами без уважительных причин пропущен срок исковой давности на предъявление требований за период с 2006 г. по ноябрь 2011 г.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд обоснованно пришел к выводу о том, что в пределах срока исковой давности выплаты должны быть произведены работникам с уплатой процентов.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка, нарушений норм материального и процессуального права судом первой инстанции не допущено, в связи с чем, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Брянска от 10 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу- без удовлетворения.

Председательствующий И.И. БАННЫЙ

Судьи областного суда Ю.В. ГОРБАЧЕВСКАЯ

Г.В. КРАВЦОВА