Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 12 ноября 2013 г. по делу N 33-9474

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего: Чикаловой Е.Н.,

судей: Власенко И.Г., Александровой М.В.,

при секретаре: Мочаловой Е.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецовой Г.В. к МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 1 с. Вольно-Надеждинское Надеждинского района", Администрации Надеждинского муниципального района о выплате задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе Кузнецовой Галины Владимировны на решение Надеждинского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кузнецова Г.В. обратилась в суд с иском о выплате задолженности по заработной плате. В обоснование требований указала, что работает в МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 1 с. Вольно-Надеждинское" в должности учителя истории, имеет стаж работы в муниципальном учреждении свыше 15 лет. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не начислялась и не выплачивалась надбавка за выслугу лет исходя из оклада за фактически отработанное время с учетом сложившейся нагрузки. Согласно справке по перерасчету заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 20338 руб. 88 коп. Просила взыскать задолженность по выплате надбавки за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21914 руб., включая сумму индексации и оплату за услуги отдела государственной статистики в размере 220 руб. 50 коп.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель администрации Надеждинского муниципального района в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истицей срока для обращения в суд без уважительных причин, в т.ч. пояснила, что постановление администрации Надеждинского муниципального района N 417 от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем Кузнецова Г.В. не вправе требовать начисления и выплаты доплат за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 1 с. Вольно-Надеждинское Надеждинского района" в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении исковых требований, с которым не согласилась истица Кузнецова Г.В., ею подана апелляционная жалоба об отмене решения суда как незаконного.

В доводах апелляционной жалобы указано на неправильное применение норм процессуального права, связанных с пропуском срока для обращения в суд, поскольку трудовые отношении носят длящийся характер, а на задолженность по заработной плате срок исковой давности не распространяется.

Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в силу ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда.

Разрешая спор по существу, суд верно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По материалам дела установлено, что Кузнецова Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 1 с. Вольно-Надеждинское Надеждинского района" в должности учителя истории.

Пунктом 4.3 Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Надеждинского муниципального района, финансируемых из средств бюджета Надеждинского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Надеждинского муниципального района N 1549 от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет при стаже работы в учреждении в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 10 % оклада; от 5 до 10 лет - 15 % оклада; от 10 до 15 лет - 20 % оклада; свыше 15 лет - 30 % оклада.

Постановлением главы администрации Надеждинского муниципального района N 417 от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в постановление

администрации Надеждинского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ N о выплате педагогическим работникам доплаты за выслугу лет исходя из оклада, начисленного за фактически отработанное время каждого работника с учетом сложившейся учебной нагрузки, которые распространяют свое действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании надбавки за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд пришел к выводу о пропуске срока для обращения в суд, поскольку истица обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

При разрешении спора судом установлено, что спорная доплата не может быть отнесена к задолженности по выплате заработной платы, поскольку указанная доплата истице не начислялась и пришел к выводу о пропуске срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Выводы суда основаны на положениях части 1 статьи 392 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, соответствуют сведениям, изложенным истицей в основаниях иска и представленной справке от ДД.ММ.ГГГГ о перерасчете заработной платы, содержание которой подтверждает выводы суда первой инстанции о том, что спорная доплата истице не начислялась.

Нормативные акты, в т.ч. постановление Администрации Приморского края от 30.05.2011 N 218-КЗ на которые истица сослалась в исковом заявлении отнесены к документам общей доступности, в связи с чем, истица при получении расчетных листов имела возможность установить нарушение своих прав.

Доводы жалобы о том, что в отношении задолженности по заработной плате не применяется срок исковой давности не являются основанием к отмене решения суда, поскольку указанное положение имеет отношение только в отношении начисленной, но не выплаченной заработной плате. Сведений о том, что истице начислялась надбавка за выслугу лет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ни в материалах дела, ни в доводах жалобы не содержится.

Решение суда является законным и обоснованным. Нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, в том числе и те, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

Руководствуясь ст. 328, ст. 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Надеждинского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: