Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 12 сентября 2013 г. по делу N 33-4247/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего : Харманюк Н.В.,

судей: Машкиной И.М., Пристром И.Г.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрев в судебном заседании 12 сентября 2013 года дело по апелляционной жалобе Щербачева Василия Ивановича на решение Воркутинского городского суда Республики коми от 04 июня 2013 года, по которому постановлено :

"Иск Щербачева Василия Ивановича - оставить без удовлетворения".

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Щербачев В.И. с учетом уточнений обратился в суд с иском к ООО "СГК-УренгойАвтодор" об установлении факта трудовых отношений в период с 01.11.2011 по день вынесения решения суда в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда на бессрочной основе; обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.11.2011 в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда; взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2011 по 15.02.2012 включительно, в том числе: доплаты за сверхурочную работу, доплаты за совмещение профессий, компенсации за не предоставленные дни отдыха, доплаты за работу вахтовым методом, районного коэффициента, надбавки за стаж работы в РКС; пособия по временной нетрудоспособности за период с 16.02.2012 по 05.04.2012 включительно; среднего заработка за время вынужденного прогула в период незаконного отстранения от работы с 06.04.2012 по день вынесения решения суда; взыскании расходов, в том числе: на предварительный медосмотр, на спецодежду, на питание; взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации, компенсации морального вреда.

В письменных возражениях ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что с Щербачевым В.И. были заключены гражданско-правовые договоры на выполнение дорожных работ в г.Воркута, которые не обладают признаками трудового договора. Щербачев В.И. документов, необходимых для трудоустройства не сдавал, с локальными нормативными актами предприятия ознакомлен не был, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся, учет рабочего времени истца не велся, вознаграждение истцу выплачивалось в соответствии с условиями гражданско-правовых договоров и не являлось заработной платой.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, суд на основании ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец с решением суда не согласен, просит его отменить, как незаконное и необоснованное.

Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц на основании ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Настаивая на удовлетворении требований о признании его отношений с ответчиком трудовыми, истец исходил из того, что фактически он был принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, однако, вопреки требованиям закона, в штат организации по данной должности работодателем зачислен не был. При этом его работа в спорные периоды была непосредственно связана с работами по ...

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с ч. 1 ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ч. 8 ст. 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Порядок присвоения работникам разрядов, квалификации, класса, категории предусмотрен Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.

Согласно п. п. 10 - 21 данного положения, вопрос о присвоении работнику квалификационного разряда, класса, рассматривается квалификационной комиссией предприятия, на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады. При этом учитываются сложности выполняемых работ, квалификация работника. На основе положительного заключения комиссии, работодатель оформляет приказ, распоряжение о присвоении работнику соответствующего класса, разряда.

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года N 69, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

В силу части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с данным Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Пунктом "а" раздела XXIX Списка N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах (утв. Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173 "Об утверждении Списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах") (далее - Список N 2) предусмотрена должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

Как установлено судом, между Щербачевым В.И. и ООО "СГК-УренгойАвтодор" было заключено четыре договора гражданско-правового характера (N2004 от 01.11.2011, N2120 от 01.12.2011, N176 от 01.01.2012 и N484 от 01.02.2012) на выполнение строительных работ (укладка геосетки, укладка пеноплекса), работы по указанным договорам приняты на основании актов от 30.11.2011, 31.12.2011, 31.01.2012, 29.02.2012 соответственно и оплачены за вычетом НДФЛ и расходов на питание платежными поручениями N1414 от 22.12.2011, N1440 от 28.12.2011, N60 от 24.01.2012, N147 от 22.02.2012 и N270 от 22.03.2012.

Как следует из материалов дела, истцу 19.10.2007 года выдано удостоверение по присвоенной квалификации вышкомонтажника 4 разряда.

Согласно штатному расписанию на 2011 год в штате ответчика была предусмотрена одна единица монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда с должностным окладом 5 630 руб. Указанную должность на основании трудового договора N99 от 04.10.2011 занимал Пашминцев В.Л.

Из пояснений самого истца следует, что в предшествующих заключению договоров переговорах с начальником управления ОП г.Воркута ООО "СГК-УренгойАвтодор" Демидовым А.В. истцу предлагалось работать на условиях договора подряда со сдельной оплатой труда, при этом должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда ему не предлагалась.

Согласно справке, представленной в суд ООО "Стройконсалтинг-УренгойАвтодор", Щербачев В.И. с 01.11.2011 г. по 15.02.2012 г. работал в указанной организации монтажником по договору гражданско-правового характера.

В трудовой книжке истца его специальность и присвоенный разряд по специальности монтажник стальных и железобетонных конструкций не указаны.

Таким образом, в материалах дела отсутствуют доказательства, что истцу в установленном порядке был присвоен 5 разряд монтажника стальных и железобетонных конструкций.

Кроме того, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 06.04.2007 N 243, дана характеристика работ по профессии монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5-го разряда с указанием характеристики выполняемой работы и обязанностей.

Согласно указанному разделу монтажник по монтажу стальных и железобетонных изделий 5 разряда выполняет сложные монтажные работы при сборке конструкций зданий и сооружений из отдельных элементов и укрупненных блоков.

При этом в функциональные обязанности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5-го разряда входит: монтаж сборных бетонных и железобетонных фундаментных блоков массой свыше 8 т и колонн массой до 20 т. Монтаж капителей колонн. Монтаж сборных железобетонных балок пролетом свыше 12 м и подкрановых балок. Монтаж крупноразмерных панелей наружных и внутренних стен и панелей перегородок из тяжелых и легких бетонов. Установка санитарно-технических кабин, блоков лифтовых шахт и других объемных элементов зданий. Монтаж простеночных и угловых крупных блоков и карнизов. Сборка и выверка закладных частей пазового блока в кондукторе перед укладкой бетонной смеси. Установка трубных проходов АЭС. Монтаж закладных частей сегментных затворов с уплотняющими устройствами. Монтаж стальных облицовок, конфузоров, диффузоров. Монтаж прямых участков негабаритных трубопроводов гидротехнических сооружений. Монтаж сборных железобетонных плит перекрытий водосливных плотин и спиральных камер, шандорных плит и плит для шпонок, смотровых шахт и облицовочных блоков конструкций ГЭС. Омоноличивание направляющего ростверка со связями и секцией подферменной плиты, а также монтаж причалов из сборных железобетонных плит с помощью плавучих кранов. Установка железобетонных оболочек массивов-гигантов. Монтаж стальных каркасов промышленных печей массой свыше 5 т и теплоограждающих конструкций печей из блоков массой свыше 1 т. Монтаж стальных конструкций опор и станций канатных дорог и кабельных кранов, а также стальных канатов при высоте сооружений до 70 м. Монтаж труб высотой свыше 30 м из блоков жаростойкого бетона. Установка и снятие монтажных площадок при монтаже труб. Соединение блоков труб высокопрочными шпильками. Монтаж сборных боровов и газоходов. Установка защитных кожухов из жаропрочной нержавеющей стали. Установка рельсового пути в туннельной печи. Укрупнительная сборка стальных стропильных и подстропильных ферм, колонн, царг доменных печей, панелей кровли и т.п. Укрупнительная сборка и монтаж блоков покрытия. Монтаж мембранного покрытия. Установка на опоры стальных стропильных и подстропильных ферм пролетом от 12 до 24 м. Монтаж стальных колонн массой до 15 т, подкрановых и других балок массой от 5 до 15 т. Монтаж несущих конструкций эстакад, градирен, галерей и этажерок. Монтаж элементов панелей стальных пролетных строений мостов. Сборка и монтаж сложных узлов пролетных строений мостов с числом элементов до 5. Постановка продольных и поперечных связей стальных пролетных строений мостов. Монтаж железобетонных резервуаров вместимостью до 1000 м3. Монтаж конструкций из алюминия и мягких сплавов. Монтаж многослойных стеновых панелей (для зданий из легких металлоконструкций) и трехслойных панелей покрытия типа "Сэндвич". Устройство покрытий из профилированного настила. Строповка и расстроповка тяжелых строительных конструкций. Изготовление универсальных стропов. Крепление отводных блоков. Опробование такелажного оборудования. Изготовление и установка якорей грузоподъемностью свыше 25 до 60 т. Сборка, установка и разборка монтажных мачт грузоподъемностью до 60 т. Устройство эстакад. Подъем, перемещение и опускание при помощи мачт, кранов, шевров, неподвижных и падающих стрел конструкций массой свыше 25 до 60 т. Монтаж и демонтаж объемной опалубки (блочной, объемно-переставной и т.д.) и опалубки типа "Модостр". Укрупнительная сборка и монтаж конструкций резервуаров вместимостью до 1000 м3 из рулонных заготовок, отдельных царг или листов. Установка и снятие блоков, талей, полиспастов, кран-балок грузоподъемностью свыше 25 до 40 т. Крепление полиспастов и отводных блоков на мачтах и конструкциях. Антикоррозионная окраска металлических конструкций и закладных деталей. Монтаж и демонтаж щитовой, металлической и деревометаллической опалубки из щитов площадью свыше 3 м2.

Между тем в деле нет доказательств того, что характер выполняемой истцом в спорный период работы соответствовал характеристикам работы монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5-го разряда.

Сведений, что работодатель нуждался в квалифицированном специалисте соответствующего профиля- монтажнике по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5-го разряда, материалы дела также не содержат.

При этом, как следует из материалов дела, должностной оклад Пашминцева В.Л., занимавшего должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5-го разряда в Обществе "Стройконсалтинг-УренгойАвтодор, был установлен в значительно меньшем размере, чем цена, указанная в договорах, заключенных с Щербачевым В.И.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. 56 ГПК РФ, суд правомерно не усмотрел оснований для удовлетворения требований истца ввиду их недоказанности ни по праву, ни по размеру.

В силу общих положений статей 3 и 4 ГПК РФ характер материально-правовых требований и круг ответчиков, к которым эти требования адресованы, определяется истцом.

Согласно статье 9 и статье 12 Гражданского кодекса РФ выбор способа защиты нарушенного права также принадлежит истцу.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом дело рассмотрено в пределах заявленных требований.

Оснований для отмены решения не имеется.

Изложенное свидетельствует о несостоятельности доводов апелляционной жалобы и об отсутствии предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для ее удовлетворения.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 12 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Щербачева В.И.- без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: