Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Румянцевой Т.Г.,
судей Горохова Ю.М., Осиповой А.А.,
при секретаре Никифоровой Н.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании
дело по апелляционной жалобе истца на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 20 июня 2013 г., которым по иску Шишкиной Натальи Геннадьевны к Закрытому акционерному обществу "Иреляхнефть" о взыскании заработной платы,
П О С Т А Н О В Л Е Н О:
В иске Шишкиной Натальи Геннадьевны к Закрытому акционерному обществу "Иреляхнефть" о взыскании заработной платы отказать.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Шишкина Н.Г. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что работает ... в ЗАО "Иреляхнефть", в связи с производственной необходимостью в выходные дни 13, 14 апреля и 2 мая 2013 г. была вынуждена выйти на работу. На ее служебную записку об оплате работы в выходные дни работодатель ответил отказом. Просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за работу в выходные дни в размере ... руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, истица обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда, принять новое решение об удовлетворении иска, поскольку судом первой инстанции нарушены нормы материального и процессуального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. По ее мнению, суд не учел тот факт, что она вынуждена была выполнять свои трудовые функции в выходные дни в связи с производственной необходимостью, что было доказано ею в суде. Кроме того, до этого приказы о работе в выходные работы издавались после работы в выходные дни.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 152 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, Шишкина Н.Г. работает в ЗАО "Иреляхнефть" в должности ... Для работников аппарата управления ЗАО "Иреляхнефть" установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с режимом рабочего времени с 08-00 часов до 17-30 часов, обеденным перерывом с 12-30 часов до 14-00 часов.
В соответствии с положением ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в случаях, предусмотренных данной правовой нормой. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно представленным материалам дела, за время работы истица привлекалась к исполнению трудовых обязанностей в выходные дни 20 и 27 января, 16 и 23 марта 2013 г., что подтверждается приказами о работе в выходные дни N ... от 31 января 2013 г., N ... от 2 апреля 2013 г. и сторонами не оспаривается.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истицей не представлено доказательств необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, получения письменного распоряжения работодателя о привлечении истицы к работе в выходные дни 13, 14 апреля, 2 мая 2013 г., письменное согласие истицы на работу в выходные дни отсутствует.
По общему правилу, установленному ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещена (даже
