Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 13 ноября 2013 г. по делу N 33-6993

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Бузыновской Е.А., Аноприенко К.В.,

при секретаре Ким А.Е.,

рассмотрела 13 ноября 2013 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Оспенниковой Е. В. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Детская городская клиническая больница N 9" о взыскании премий, по апелляционной жалобе Оспенниковой Е.В. на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 августа 2013 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., объяснения Оспенниковой Е.В., представителей МБУЗ "Детская городская клиническая больница N 9" Вишнякова В.В., Клюевой С.В., Беляковой Н.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Оспенникова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к МБУЗ "Детская городская клиническая больница N 9" о взыскании премиальных выплат. В обоснование требований указано, что с октября 2007 года истец работает в МБУЗ "Детская городская клиническая больница N 9" в должности "данные изъяты". В декабре 2012 года Оспенникова Е.В. была лишена премии за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ на 35%, в январе 2013 года - на 30%. По итогам работы за 1 квартал 2013 года Оспенникова Е.В. была лишена премии в размере 100 %. В июне 2013 года истец была лишена премии ко дню медицинского работника на 50%. Оспенникова Е.В. считает действия работодателя незаконными, в связи с чем просила суд взыскать с МБУЗ "Детская городская клиническая больница N 9" недоплаченную премию за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ за декабрь 2012 года в сумме "данные изъяты", за январь 2013 года - "данные изъяты"; премию по итогам работы за 1 квартал 2013 года в сумме "данные изъяты".; невыплаченную часть премии ко дню медицинского работника в сумме "данные изъяты" а также денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

Решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 августа 2013 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Оспенникова Е.В. с решением суда не согласна, считает его незаконным и необоснованным, просит отменить. Указывает на недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика с доводами истца не согласен, просит оставить апелляционную жалобу без удовлетворения.

Выслушав объяснения сторон, изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

На основании части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений.

Из материалов дела следует, что с октября 2007 года Оспенникова Е.В. состоит в трудовых отношениях с МБУЗ "Детская городская клиническая больница N 9" в должности "данные изъяты"

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 и статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы работника, которую работодатель выплачивает работнику за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

В разделе 4 Положения об оплате труда работников МУЗ "Детская городская больница N 9" указано, что работникам больницы устанавливаются стимулирующие выплаты за: интенсивность и высокие результаты работы; качество выполняемых работ; стаж непрерывной работы; профессиональное мастерство; наличие ученой степени, звание "заслуженный", "народный"; премии по итогам работы за год, в связи с профессиональными и государственными праздниками, юбилейными датами сотрудников и учреждения; премии за выполнение особо важных и срочных работ. Выплата надбавки за интенсивность, высокие результаты работы и за качество выполняемых работ осуществляется с учетом оценки критериев количества выполненной работы и качества оказанных услуг, разработанных и утвержденных в Приложении 5 к настоящему Положению.

В должностной инструкции Оспенниковой Е.В. указано, что кухонный рабочий пищеблока подчиняется непосредственно повару, медицинской сестре диетической и врачу диетологу. Со своими должностными обязанностями истец ознакомлена под роспись.

На заседании экспертно-финансовой комиссии по итогам финансово-экономической деятельности МБУЗ "Детская городская клиническая больница N 9" и распределения денежных средств на надбавку за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ по отделениям за октябрь 2012 года решено предупредить работников пищеблока, что при установлении фактов нарушения правил санэпидрежима (грязь на кухне и нахождение работников в грязной одежде), за нарушение технологии приготовления пищи, наличия жалоб на недостаточное количество отпускаемой пищи по подразделениям стационара с фонда, направляемого на стимулирующую надбавку за интенсивность, высокие результаты работы и качество работы, будет снято 25% (пункт 2.2.2 протокола заседания экспертно-финансовой комиссии N от ДД.ММ.ГГГГ).

С данным решением работники пищеблока, в том числе Оспенникова Е.В., ознакомлены под роспись.

В таблице N 26 приложения 5 Положения об оплате труда работников МУЗ "Детская городская больница N 9" указаны критерии оценки качества и эффективности деятельности работников пищеблока, согласно которым, за несоблюдение санитарного и эпидемиологического режима рейтинговый бал снижается на 100%.

Решением экспертно-финансовой комиссии по итогам финансово-экономической деятельности МБУЗ "Детская городская клиническая больница N 9" и распределения денежных средств на надбавку за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ по отделениям за декабрь 2012 года кухонному рабочему Оспенниковой Е.В. за систематические нарушения санитарно-эпидемиологического режима снижен рейтинговый балл для начисления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ за декабрь 2012 года на 35% (пункт 2.1.2 протокола заседания экспертно-финансовой комиссии N от ДД.ММ.ГГГГ).

Систематические нарушения санитарно-эпидемиологического режима подтверждаются докладными записками медицинской сестры диетолога ФИО1. от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 96, 97).

Решением экспертно-финансовой комиссии по итогам финансово-экономической деятельности МБУЗ "Детская городская клиническая больница N 9" и распределения денежных средств на надбавку за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ по отделениям за январь 2013 года кухонному рабочему Оспенниковой Е.В. за нарушение санитарно-эпидемиологического режима снижен рейтинговый балл для начисления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ за январь 2013 года на 30% (пункт 2.1.2 протокола заседания экспертно-финансовой комиссии N от ДД.ММ.ГГГГ).

Данное решение комиссии вынесено на основании акта от ДД.ММ.ГГГГ, докладной и объяснительной записок от ДД.ММ.ГГГГ, которые подтверждают факты нарушения истцом санитарно-эпидемиологического режима (л.д. 34, 109, 110).

Приказом МБУЗ "Детская городская клиническая больница N" N от ДД.ММ.ГГГГ за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте по неуважительной причине ДД.ММ.ГГГГ с 14 часов 15 минут до 14 часов 45 минут, кухонному рабочему Оспенниковой Е.В. назначено взыскание в виде замечания (л.д. 47).

Данный приказ истцом не обжалован.

На заседании экспертно-финансовой комиссии по итогам финансово-экономической деятельности МБУЗ "Детская городская клиническая больница N 9" за 1 квартал 2013 года, в связи с наличием дисциплинарного взыскания, наложенного приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, принято решение лишить Оспенникову Е.В. вознаграждения по итогам работы за 1 квартал 2013 года (протокол заседания экспертно-финансовой комиссии N от ДД.ММ.ГГГГ).

Экспертно-финансовой комиссией по итогам финансово-экономической деятельности МБУЗ "Детская городская клиническая больница N 9", в связи с наличием нареканий к поведению, действующего дисциплинарного взыскания, Оспенниковой Е.В. решено выплатить премию ко дню медицинского работника в размере 50% (протокол заседания экспертно-финансовой комиссии N от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании установленных по делу обстоятельств, с учетом представленных суду доказательств, коллегия считает правильным вывод суда об отказе в удовлетворении требований Оспенниковой Е.В. о взыскании недоплаченных премий за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ за декабрь 2012 года и январь 2013 года, премии ко дню медицинского работника и невыплаченной премии по итогам работы за 1 квартал 2013 года.

В апелляционной жалобе истец указывает на то, что она не могла быть ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ с протоколом заседания экспертно-финансовой комиссии N от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премии за декабрь 2012 года на 35%, поскольку в этот день находилась на больничном.

Указанные истцом обстоятельства не являются основанием для отмены решения суда, поскольку не доказывают недостоверность и недействительность названного протокола.

Также в апелляционной жалобе Оспенникова Е.В. указывает на то, что дисциплинарный проступок, за который она была лишена премии по итогам работы за 1 квартал 2013 года, был совершен в апреле 2013 года.

В соответствии с пунктом 3.8 Положения о премировании работников МБУЗ "Детская городская клиническая больница N 9" по итогам финансовой деятельности за год, действия которого распространяются по аналогии на премирование работников за квартал (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), сотруднику, имеющему на момент принятия решения о выплате премии дисциплинарное взыскание, либо нарушения, повлекшие снятие (уменьшение) рейтингового бала, премия не выплачивается (полностью или частично).

Учитывая, что на момент принятия решения о выплате вознаграждения по итогам работы за 1 квартал 2013 года ( ДД.ММ.ГГГГ) у Оспенниковой Е.В. имелось дисциплинарное взыскание, наложенное приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, решение работодателя о лишении истца данного вознаграждения является обоснованным.

В остальной части решение суда обжаловано не было.

В связи с изложенным оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 августа 2013 года по гражданскому делу по исковому заявлению Оспенниковой Е. В. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Детская городская клиническая больница N 9" о взыскании премий - оставить без изменения, апелляционную жалобу Оспенниковой Е.В. - без удовлетворения.

Председательствующий Разуваева Т.А.

Судьи Бузыновская Е.А.

Аноприенко К.В.