Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 13 ноября 2013 г. по делу N 33-7272/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Г.Н. Кочуковой

судей С.И. Дорожко, Н.В. Пестовой

при секретаре Д.В. Худяковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселева А. А. к Управлению федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю, Федеральной службе судебных приставов Российской Федерации об изменении даты увольнения,

по апелляционной жалобе Киселева А. А. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 15 августа 2013 года.

Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения истца А.А. Киселева, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Киселев А.А. обратился в суд с иском к Управлению федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю, Федеральной службе судебных приставов Российской Федерации об изменении даты увольнения.

В обоснование требований указал, что на основании приказа директора ФССП России N от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность федеральной государственной гражданской службы "данные изъяты" Приказом директора ФССП России N от ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгнут служебный контракт, он освобожден от занимаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволен с федеральной государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с ДД.ММ.ГГГГ. Полагает увольнение с указанной даты незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и заявление об увольнении, в котором просил уволить его с ДД.ММ.ГГГГ. Позже ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о продлении отпуска на срок болезни и увольнении его по окончанию болезни, поставил ответчика в известность о нежелании увольняться с ДД.ММ.ГГГГ. В марте 2013 года узнал, что уволен приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушены его трудовые права. Считает, что ему должны были продлить отпуск на период болезни до ДД.ММ.ГГГГ и по окончанию отпуска уволить по его инициативе с ДД.ММ.ГГГГ.

Просил изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Центрального районного суда города Хабаровска от 23 июля 2013 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена Федеральная служба судебных приставов Российской Федерации.

Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 15 августа 2013 года в удовлетворении требований Киселеву А.А. отказано.

В апелляционной жалобе Киселев А.А. просит решение суда отменить ссылаясь на его незаконность, принять новое решение об удовлетворении заявленных требований. Указывает на то, что в решении суда не указан закон на основании чего судом сделан вывод о запрете работодателю на основании заявления работника изменить дату увольнения, суд необоснованно ссылается на пропуск срока для обращения в суд, поскольку увольнение не оспаривается, в связи с чем срок для обращения в суд должен быть три месяца, а не один.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

В заседание суда апелляционной инстанции ответчик не явился, о явке извещался по правилам ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представил, просьб об отложении слушания дела не заявлял, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Истец Киселев А.А. в суде апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы поддержал, просил решение суда отменить и принять новое - об удовлетворении заявленных требований.

Проверив законность и обоснованность решения в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Как следует из преамбулы к Федеральному закону Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ст.23 названного Федерального закона, служебным контрактом признается соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

В силу ст. 36 Закона, гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.

По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Как следует из материалов дела, и было установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Киселев А.А. назначен на должность федеральной государственной гражданской службы "данные изъяты"

ДД.ММ.ГГГГ Киселевым А.А. написано заявление о предоставлении ему очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ и заявление об увольнении с гражданской службы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Соглашение между гражданским служащим и представителем нанимателя об освобождении от замещаемой должности гражданской службы ранее истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта, не заключалось.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Киселев А.А. был освобожден от работы в связи с болезнью, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Согласно приказу Nко-3 от ДД.ММ.ГГГГ Киселеву А.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ с Киселевым А.А. расторгнут служебный контракт, он освобожден от занимаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволен с федеральной государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ по инициативе гражданского служащего.

Отказывая в удовлетворении требований Киселеву А.А. суд первой инстанции исходил из того, что Федеральной службой судебных приставов России при увольнении истца не были допущены нарушения положений Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службы Российской Федерации" и Трудового кодекса Российской Федерации, также суд пришел к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с указанным иском.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правомерными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами.

В силу названных норм закона по письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности (ч.8 ст. 36). Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей (ч.3 ст.37).

Из анализа названных норм материального права следует, что закон допускает увольнение по собственному желанию работника в период его нетрудоспособности.

Таким образом, после того как трудовые правоотношения между сторонами были прекращены, нахождения истца на листке нетрудоспособности не имеют правового значения по настоящему делу. Увольнение истца произведено в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

Довод апелляционной жалобы о незаконности увольнения в период его нетрудоспособности противоречит нормам ч.8 ст.36 и ч.3 ст.37 названного выше Федерального закона.

В силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Отказывая в удовлетворении требований истцу также и по основаниям пропуска срока для обращения в суд, суд правомерно исходил из того, что поскольку Киселевым А.А. оспаривается дата увольнения, т.е. имеется спор об увольнении, то к данному спору подлежит применению срок в один месяц.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что срок обращения в суд истцом пропущен без уважительных причин. Данный вывод суда соответствует обстоятельствам, установленным в процессе рассмотрения дела.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда, не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом исследования судом первой инстанции или опровергали бы выводы суда, и направлены на переоценку доказательств, для чего у судебной коллегии оснований не имеется.

Нарушений норм материального, процессуального права, влекущих отмену решения суда не установлено.

При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда города Хабаровска от 15 августа 2013 года по гражданскому делу по иску Киселева А. А. к Управлению федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю, Федеральной службе судебных приставов Российской Федерации об изменении даты увольнения оставить без изменения, апелляционную жалобу Киселева А.А. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи С.И. Дорожко

Н.В. Пестова