Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 05 ноября 2013 г. по делу N 33-4084-2013

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего Кулаковой О.К.

и судей Процкой Т.В., Ходусовой И.В.

при секретаре Савиной Л.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 5 ноября 2013 года дело по иску Алексанина В.И. к открытому акционерному обществу "810 авиационный ремонтный завод" о признании незаконным и отмене решения комиссии по трудовым спорам, взыскании недоначисленной суммы оплаты за часы, отработанные сверхурочно, и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя истца Алексанина В.И. Куклиной Н.В.

на решение Железнодорожного районного суда г. Читы от 29 июля 2013 года, которым постановлено в удовлетворении исковых требований Алексанина В.И. к ОАО "810 АРЗ" о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, его отмене; взыскании сумм, оплаченных за часы, отработанные сверхурочно, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Заслушав доклад судьи Забайкальского краевого суда Кулаковой O.K., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Алексанин В.И. обратился с иском о признании незаконным и отмене решения комиссии по трудовым спорам, взыскании недоначисленной суммы оплаты за часы, отработанные сверхурочно, и компенсации морального вреда к открытому акционерному обществу "810 авиационный ремонтный завод" (далее - ОАО "810 АРЗ"), ссылаясь на следующие обстоятельства. С 2003г. истец исполняет обязанности в должности "данные изъяты" в ОАО "810 АРЗ". В апреле 2013г. после получения расчетного листка за март 2013г. Алексанин В.И. узнал, что при подсчете часов, отработанных сверхурочно, начальник отдела кадров по итогам учетного периода (квартала) из квартальной переработки отнимает часы, проработанные согласно графику в нерабочие праздничные дни как проработанные сверхурочно и оплаченные в двойном размере. Истец является работником, получающим месячный оклад, работа в праздничные дни оплачивалась ему в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, т.к. работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа, произведенная в праздничные дни, неправомерно вычиталась из переработки, в связи с чем сверхурочные часы в полном объеме не оплачивались. 29.04.2013г. Алексанин В.И. обратился с жалобой на неправомерные действия начальника отдела кадров ОАО "810 АРЗ" и с просьбой произвести перерасчет и выплатить заработную плату в полном объеме. С нарушением установленного законом срока 17.05.2013г. назначено заседание комиссии по трудовым спорам, решением которой в удовлетворении жалобы было отказано ввиду соответствия законодательству и коллективному договору порядка начисления заработной платы работникам ответчика. Истец просил суд признать незаконным и отменить решение комиссии по трудовым спорам ОАО "810 АРЗ" от 17.05.2013г., обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за весь период работы и взыскать с ОАО "810 АРЗ" компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб. и расходы на оплату юридической помощи в размере "данные изъяты" руб.

Неоднократно уточняя заявленные требования, Алексанин В.И. просил суд признать незаконным и отменить решение комиссии по трудовым спорам ОАО "810 АРЗ" от 17.05.2013г., взыскать с ответчика недоначисленную сумму оплаты за часы, отработанные сверхурочно, в размере "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб. и расходы на оплату юридической помощи в размере "данные изъяты" руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца Алексанина В.И. Куклина Н.В. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым признать незаконным и отменить решение комиссии по трудовым спорам ОАО "810 АРЗ" от 17.05.2013г., взыскать с ответчика недоначисленную сумму оплаты за часы, отработанные сверхурочно, в размере "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб. и расходы по оплате юридической помощи в размере "данные изъяты" руб. Ссылается на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, суд неправильно применил нормы материального и процессуального права, неверно истолковал закон. Коллективным договором ОАО "810 АРЗ" установлен суммированный учет рабочего времени квартально. В непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Оплата за работу в праздничные дни производится работникам, получающим месячный оклад, в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В ОАО "810 АРЗ" подсчет переработки должен вестись за 1 квартал 2013 года нарастающим итогом, а не помесячно. Норма рабочего времени составляет 454 часа за квартал, 06.03.2013г. норма рабочего времени выработана: 183 часа в январе + 225 - в феврале + 46 - с 01.03. по 06.03. и 2 часа 06.03.2013г. отработано сверхурочно, т.е. количество сверхурочных часов составляет 161. Отработанные сверхурочно 15 часов 08.03.2013г. должны быть оплачены в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, т.к. работа в этот день пришлась на праздничный день и одновременно производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в связи с чем ответчик не доплатил истцу "данные изъяты" руб. Оставшиеся 146 часов должны быть оплачены в следующем порядке: первые два часа - в полуторном размере, остальные - в двойном, что с применением районного и забайкальского коэффициентов составляет "данные изъяты" руб. С учетом того, что в апреле 2013г. Алексанину В.И. выплачено "данные изъяты" руб., задолженность составляет "данные изъяты" руб. В случае расчета сверхурочных по окончании каждого месяца их оплата с применением районного и забайкальского коэффициентов составит "данные изъяты" руб. Программа АСОТ-98, в которой автоматически рассчитывается заработная плата работников ОАО "810 АРЗ", не ведет учет часов, отработанных в пределах и сверх нормы рабочего времени, что ведет к неправильным начислениям. Суд необоснованно указал, что истец просит производить ему оплату в двойном размере на основании статей 152 и 153 Трудового кодекса РФ одновременно.

В возражениях на апелляционную жалобу генеральный директор ОАО "810 АРЗ" Москаленко М.В. просит решение суда оставить без изменения как законное и обоснованное.

Истец Алексанин В.И., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте апелляционного рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, выслушав объяснения представителя истца Куклиной Н.В. о поддержании доводов апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика Филимоновой Е.Н. об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

С выводом суда об отказе Алексанину В.И. в удовлетворении заявленных им требований судебная коллегия считает возможным согласиться, т.к. данный вывод соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и установленным по делу обстоятельствам.

Как усматривается из дела, Алексанин В.И. работает в должности "данные изъяты" в ОАО "810 Авиационный ремонтный завод", заработная плата истца рассчитывается на основании должностного оклада.

Работа Алексанина В.И. в должности "данные изъяты" осуществляется посменно в соответствии с утвержденным графиком, на предприятии, в котором работает истец, ведется суммированный учет рабочего времени. Названные обстоятельства сторонами дела не оспариваются.

29.04.2013 г. Алексанин В.И. обратился в комиссию по трудовым спорам ОАО "810 Авиационный ремонтный завод" с жалобой на неправомерные действия начальника отдела кадров К. по учету и оплате работы, указывая на то, что начальник отдела кадров необоснованно вычитает из сверхурочно отработанных истцом часов часы, которые отработаны Алексаниным В.И. в праздничные дни. Решением комиссии по трудовым спорам ОАО "810 Авиационный ремонтный завод" от 17.05.2013 г. в удовлетворении жалобы истца отказано (л.д. 17-21).

Согласно ст.152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу п.1, пп. "в" п.2 и п.4 Разъяснения от 08.08.1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 08.08.1966 г. N 465/П-21 и подлежащего применению к спорным правоотношениям, в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Оплата за работу в праздничные дни работникам, получающим месячный оклад, оплачивается в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Таким образом, размер оплаты работы в праздничные дни зависит от того, когда эта работа осуществлялась: за пределами либо в пределах месячной нормы рабочего времени.

Поскольку в соответствии с действующим законодательством в непрерывно действующих предприятиях и при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, то эта работа оплачивается в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх должностного оклада и не является работой, выполненной сверхурочно.

В остальных случаях работа в праздничные дни, если она осуществлялась за пределами месячной нормы рабочего времени, является сверхурочной и оплачивается в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ и пп. "в" п.2 Разъяснения от 08.08.1966 г. N 13/П-21"О компенсации за работу в праздничные дни" в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. При этом работа в праздничные дни не подлежит включению в оплату сверхурочных часов работы на основании ст.152 Трудового кодекса РФ, поскольку указанная работа в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ и пп. "в" п.2 Разъяснения от 08.08.1966 г. N 13/П-21"О компенсации за работу в праздничные дни" уже оплачена в двойном размере.

С учетом изложенного оснований для оплаты часов работы Алексанина В.И. в праздничные дни в размере двойной часовой или дневной ставки сверх должностного оклада либо как сверхурочной работы (ст.152 Трудового кодекса РФ) не имеется.

Доводы апелляционной жалобы отмену решения суда повлечь не могут, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права.

При таком положении оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется, решение суда подлежит оставлению без изменения как законное и обоснованное.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Железнодорожного районного суда г. Читы от 29 июля 2013 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Куклиной Н.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: