Апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2013 N 11-38236/13 (ключевые темы: районный коэффициент - трудовой договор - северные надбавки - оплата отпуска - трудовая книжка)

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2013 N 11-38236/13

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе: председательствующего Климовой С.В.,

и судей Нестеровой Е.Б., Дегтеревой О.В.,

при секретаре Смирновой А.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.

дело по апелляционной жалобе Шайхутдинова Р.Г. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 17 января 2013 г., которым постановлено:

Отказать Шайхутдинову РГ в удовлетворении исковых требований к ООО "Велесстрой" об обязании внести записи в трудовую книжку, произвести начисление и выплату районных коэффициентов за период с **года по ** года, произвести начислению и выплату с учетом районных коэффициентов оплаты дней нетрудоспособности, отпускных, взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести сведения в Пенсионных фонд РФ по СНИЛС, взыскании судебных расходов, взыскании процентов.

установила:

Шайхутдинов Р.Г. обратился в суд с иском к ООО "Велесстрой" ссылаясь на то, что ** года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу руководителем обособленного подразделения ООО "Велесстрой" в г.Нефтеюганске. ** года истец уволен по соглашению сторон, однако, ответчиком ему не выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки за период с **г. по день увольнения, отпускные и оплата листов нетрудоспособности произведены без учета надбавок, запись N** в трудовой книжке истца не соответствуют действительности, поскольку отсутствуют сведения о выполнении работы в местностях, приравненных к району Крайнего Севера, в связи с чем истец просил суд обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о признании недействительными сведений с номера ** - **; произвести начисление и выплату районных коэффициентов и северных надбавок за период с ** года по ** года в размере ** рублей ** копеек; произвести перерасчет с учетом районных коэффициентов и северных надбавок оплаты дней нетрудоспособности за период с ** по ** года; взыскать недополученные отпускные за период с ** года по ** года с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере ** рублей ** копеек; задолженность за неиспользованный отпуск с ** года по ** года в размере ** рублей ** копеек; обязать ответчика внести сведения в Пенсионный фонд РФ по СНИЛС ** с указанием о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним за период с ** года по ** года; взыскать с ответчика судебные расходы в размере ** рублей; проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении работника в размере ** рублей ** копеек.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суде исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, заявив ходатайство о применении судом ст.392 ТК РФ.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит Шайхутдинов Р.Г. по доводам своей апелляционной жалобы, считая его не соответствующим закону.

Исследовав материалы дела, обсудив возможность рассмотрения в отсутствие Шайхутдинова Р.Г., не представившего уважительных причин своей неявки в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ, выслушав представителя ООО " Велесстрой" по доверенности Карасева А.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, ** года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу в ООО "Велесстрой" на должность руководителя обособленного подразделения с должностным окладом ** рублей. С ** года с истцом заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от ** года, в соответствии с условиями которого истец с ** года переведен па должность руководителя обособленного подразделения ООО "Велесстрой" в г.Нефтеюганске с должностным окладом в размере ** рублей. Дополнительным соглашением N** к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере ** рублей.

** года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от ** года, в соответствии с условиями которого местом работы работника является обособленное подразделение: промежуточная НПС "Пур-Пе"-2, расположенное в г. Ноябрьске Ямало-Ненецкого АО. Работнику установлен должностной оклад в размере ** рублей в месяц, вахтовая надбавка ** рублей в сутки, районный коэффициент в размере **% за работу в районе Крайнего Севера и северная надбавка в размере ** %, а также вахтовый метод работы.

** года между истцом ответчиком было заключено соглашение о расторжении с ** года трудового договора от ** года, с выплатой в течение ** календарных дней с момента подписания соглашения работнику компенсации при увольнении в размере ** рублей и оплатой компенсации за неиспользованные отпуска (** дней) за весь период работы.

Приказом от ** года N ** действие трудового договора с истцом было прекращено на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Как установлено судом, в соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора при увольнении работодателем были выплачены истцу денежные средства в размере ** рублей ** копеек, включая компенсацию при увольнении и оплату неиспользованного отпуска, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

При этом судом установлено, что начисление и выплата районных коэффициентов и северных надбавок за период **г. по **г. Шайхутдинову Р.Г. произведены своевременно, задолженности по зарплате, отпускных, оплате листов нетрудоспособности ответчик не имеет.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). При этом определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя, который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления соответствующих денежных выплат.

Исполняя свою конституционную обязанность, государство гарантирует обеспечение пособием по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством, лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу ст.14 названного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Отказывая в удовлетворении требований о перерасчете листков нетрудоспособности с **г. по **г., суд верно исходил из того, что оплата больничных листов производится из среднего заработка на основании ст.14 ФЗ N225, а поэтому доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права отвергаются судебной коллегией как несостоятельные.

Кроме того, отказывая истцу в удовлетворении вышеназванных требований, суд исходил из того, что истцом без уважительных причин пропущен установленный ст.392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о пропуске истцом установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права по указанным выше требованиям, поскольку факт уведомления истца ответчиком о характере и размере причитающихся ему выплат нашел подтверждение в ходе слушания дела, подтверждается ежемесячными выплатами и расчетными листами по зарплате, тогда как в суд с указанными требованиями по зарплате с **г. по **г., оплате больничных и отпускных с учетом районных коэффициентов и северных истец обратился **г. по истечении установленного ст.392 ТК РФ срока. Доказательства уважительности причин его пропуска истец, в нарушение ст.56 ГПК РФ в суд не представил.

Исследовав и оценив представленные доказательства, принимая во внимание, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, поэтому суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по зарплате, оплате листов нетрудоспособности и отпускных с учетом районных коэффициентов и северных надбавок, процентов за задержку выплаты денежных сумм.

Разрешая требования о внесении изменений в трудовую книжку истца, признании записей в трудовой книжке за номерами **-** недействительными, суд правильно указал на то, что записи внесенные ответчиком в трудовую книжку не противоречат трудовому законодательству и внесены с целью отражения сведений о трудовом стаже истца. Требования истца о внесении указаний в трудовой книжке данных о работе в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местности не предусмотрены Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, в связи с чем правомерно отклонены судом.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении требований об обязании ответчика внести сведения в Пенсионный фонд РФ по СНИЛС ** с указанием сведений о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним за период с ** года по ** года, поскольку материалами дела подтверждено направление письмом от ** года ООО "Велесстрой" в Управление N1 ГУ-ГУ ПФР N10 по г.Москве корректировочных сведений по стажу работы истца за **г.г., принятых к исполнению **г. пенсионным фондом.

При этом доводы жалобы о том, что пенсионным фондом не были внесены изменения, не свидетельствуют о нарушениях допущенных ответчиком и влекущих отмену решения по указанным основаниям.

Так как суд первой инстанции отказал в иске в полном объеме, то требования истца о взыскании судебных расходов не подлежали удовлетворению.

С указанными выводами судебная коллегия согласна, поскольку они основаны на установленных судом обстоятельствах и требованиях закона.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом неправильно применен срок предусмотренный ст.392 ТК РФ, поскольку об отсутствии начислений районного коэффициента и северной надбавки истцу стало известно **г., направлен на переоценку доказательств по делу и неправильное толкование ст.392 ТК РФ, а поэтому не может служить основанием к отмене решения суда.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что разрешая спор, суд руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил

юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, материальный закон судом применен правильно.

Проверив дело с учетом требований ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия с указанными выше выводами суда первой инстанции соглашается и полагает, что разрешая спор суд правильно оценил собранные по делу доказательства, верно определил юридически значимые по делу обстоятельства, правильно оценил все доводы сторон и вынес решение для отмены которого оснований, предусмотренных ст.330 ГПК РФ, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Тверского районного суда г. Москвы от 17 января 2013г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: