Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 05 ноября 2013 г. по делу N 33-3581/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи

Королевой С.В.

судей

Савина А.И., Злобина А.В.

при секретаре

Е

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы на решение Сегежского городского суда РК от 26 августа 2013 года по иску Волошиной С. Е. к ООО "ЛП Менеджмент" о взыскании премии.

Заслушав доклад судьи Савина А.И., объяснения истицы, представителя ответчика Михалева А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истица обратилась в суд по тем основаниям, что с 15.06.2010 по 01.10.2012 она работала у ответчика в должности ( ... ) Пунктом 4.3 трудового договора была предусмотрена выплата ежеквартальной (годовой) премии в размере до 30% от суммарного квартального (годового) заработка. По итогам работы за 9 месяцев 2012 года сумма премии, причитающаяся к выплате истице, составила ( ... ) однако по настоящее время данная выплата не произведена. Истица просила взыскать с ответчика премию в размере ( ... )

Суд в иске отказал.

С таким решением не согласна истица. В апелляционной жалобе указывает, что годовые премии выплачивались ей на протяжении всего периода работы, носили постоянный характер, не являлись временными или разовыми. Данный вид премии входит в систему оплаты труда и предусмотрен Положением об оплате труда ООО "ЛП Менеджмент" от 31.08.2011 и трудовым договором. Положением об оплате труда и премировании работников ООО "ЛП Менеджмент" от 01.03.2012 изменен порядок и условия выплаты премии по сравнению с ранее действовавшем Положением от 31.08.2011. С приказом о введении в действие нового Положения истица под роспись ознакомлена не была, поэтому необходимо применять Положение от 31.08.2011. Действия (бездействия) работодателя, выразившиеся в незаключении дополнительного соглашения к ее трудовому договору с плановыми целевыми показателями на 2012 год; невыплата премии по причине отсутствия утвержденных показателей премирования; отсутствие извещения об изменении существенного условия трудового договора; не ознакомление ее с Положением от 01.03.2012 привели к нарушению ее прав. Просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении требований.

В возражениях на жалобу ответчик считает решение законным и обоснованным, просит оставить его без изменения. Указывает, что на 2012 истице никаких плановых задач не устанавливалось, дополнительного соглашения к трудовому договору не заключалось, решений о выплате истице премии генеральный директор общества не принимал. Выплата премии является правом ответчика, а не его обязанностью, что отражено в Положении об оплате труда. Согласно приказу по предприятию предусмотрено направление приказа и Положения по электронной почте, что приравнивается к надлежащему уведомлению работника.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица поддержала доводы жалобы. Представитель ответчика возражал против удовлетворения жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив в судебном заседании доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции находит решение суда законным и обоснованным. Обстоятельства дела судом установлены правильно и полно изложены в решении, соответствуют представленным доказательствам.

При разрешении данного спора суд правильно применил положения ст. 129 ТК РФ, согласно которым заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По делу установлено, что с 15.06.2010 по 01.10.2012 истица работала в ООО "ЛП Менеджмент" ( ... )

Пунктом 4.1 трудового договора, заключенного между сторонами, установлено, что оплата труда истицы состоит из должностного оклада в размере ( ... ) месяц до исчисления и удержания налога на доходы физических лиц в размере и порядке, установленном действующим законодательством. При условии качественного выполнения работником должностных обязанностей дополнительно ежемесячно выплачивалась премия (п. 4.2 Договора), районный коэффициент в размере 30 % и процентная надбавка в размере 50 % от размера должностного оклада и премий за работу в районе, приравненному к Крайнему северу (п. 4.4 Договора).

Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что в случаях выполнения работником плановых целевых показателей, устанавливаемых на год и определяемых дополнением к настоящему договору, и на основе оценки их достижения нарастающим итогом в течение года по решению Генерального директора Общества и согласия Совета Директоров Общества, работнику дополнительно может выплачиваться ежеквартальная (годовая) премия (бонус). Общий суммарный размер ежеквартальной (годовой) премии при выполнении всех плановых показателей (бонусный потенциал) может составлять до 30 % от суммарного квартального (годового) вознаграждения, включающего суммарный должностной оклад по п. 4.1 и ежемесячную премию по п. 4.2 за премируемый год.

Приказом N 9 от 31.08.2011 утверждено Положение об оплате труда работников ООО "ЛП Менеджмент". Согласно п. 4.1 Положения в соответствии с трудовым договором работнику может выплачиваться премия за месяц, квартал, год. Годовая премия может начисляться работникам, которые отработали 6 и более месяцев отчетного года (п. 4.4 Положения). Для всех работников, на которых распространяется настоящее Положение, основными условиями премирования является выполнение годового бюджета и ключевых показателей деятельности организации, выполнение индивидуальных задач деятельности работника соблюдение внутренних нормативных актов, выполнение индивидуальных задач.

Приказом генерального директора ООО "ЛП Менеджмент" N 2 от 20.02.2012 с 01.03.2012 Положение об оплате труда от 31.08.2011 отменено. С 01.03.2012 введено в действие новое Положение об оплате труда работников.

В п. 5.2 данного Положения указано, что работнику в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Общества в целом в отчетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Общества дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение. Премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение Генерального директора Общества.

Проанализировав представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что предусмотренная трудовым договором годовая премия не входит в состав заработной платы истицы и относится к выплатам стимулирующего характера, в связи с чем ее выплата зависит от решения Генерального директора Общества.

В связи с изложенным, доводы апелляционной жалобы о том, что Положение от 01.03.2012 не может быть применено по настоящему делу в связи с не ознакомлением с ним истицы, подлежат отклонению. При этом в судебном заседании было установлено, что истица указанное Положение получила по электронной почте 20.02.2013.

При таких обстоятельствах решение суда является законным, оно принято при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для разрешения данного спора, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений и неправильного применения норм материального и процессуального права не допущено. Таким образом, оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сегежского городского суда РК от 26 августа 2013 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи