Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 01 августа 2013 г. по делу N 33-4061/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Сироткиной Е.М., Слободянюк Т.А.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрев в судебном заседании 01 августа 2013 года дело по апелляционным жалобам Верховых Т.Н. и Закрытого акционерного общества " ... " на решение Интинского городского суда Республики Коми от 16 мая 2013 года, по которому

отказано Верховых Т.Н. в удовлетворении исковых требований к Закрытому акционерному обществу " ... " о понуждении произвести доначисление к заработной плате за февраль 2011 года, ноябрь 2011 года, декабрь 2011 года; с учетом недоначисленных сумм произвести перерасчет средней заработной платы, сверхурочных часов, отпускных за ноябрь, декабрь 2011 года, больничного листа за февраль 2012 года, пересчитать количество дней к отпуску при увольнении, доначислить компенсацию за неиспользованный отпуск; взыскании указанных сумм с денежной компенсацией и индексацией на день рассмотрения дела в суде;

взыскана с Закрытого акционерного общества " ... " в пользу Верховых Т.Н. премия за июнь 2012 года в размере ... руб., денежная компенсация неполученной суммы премии в размере ... руб., индексация по состоянию на 01.04.2013 в размере ... руб., госпошлина в доход местного бюджета в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., объяснения представителя ответчика Кубикова К.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время за период с 07.02.2011 по 31.12.2011 в размере ... руб. с учетом индексации на день рассмотрения дела в суде, взыскании морального вреда в размере сумме ... руб., указывая в обоснование, что при заключении 07.02.2011 трудового договора с ответчиком ей была установлена 36 часовая рабочая неделя с одним выходным днем, однако фактически она работала не 6, а 8 часов в день, перерабатывая по 2 часа ежедневно. В этом режиме она работала до конца декабря 2011 года с учетом отпуска с 17.11.2011 по 26.11.2011 и с 26.12.2011 по 14.01.2012. Действиями ответчика истице причинены значительные нравственные страдания, поскольку сумма невыплаченной задолженности для нее реальна и достаточно велика, своевременная ее выплата позволила бы обеспечить семью всем необходимым.

Впоследствии Верховых Т.Н. увеличила размер исковых требований, просила с учетом сверхурочной работы обязать ответчика произвести перерасчет отпускных за отпуска в ноябре и декабре 2011 года в связи с изменением среднего заработка в сторону увеличения, произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск; взыскать с ответчика в ее пользу стоимость проезда в г.Сыктывкар и обратно для получения трудовой книжки после увольнения в размере ... руб.

Решением Интинского городского суда Республики Коми от "Дата обезличена" по материалам гражданского дела "Номер обезличен" исковые требования Верховых Т.Н. удовлетворены частично; с ЗАО " ... " в пользу Верховых Т.Н. взыскана недополученная сумма по оплате за сверхурочно отработанное время за период с 07.02.2011 по 31.12.2011 в размере ... , компенсация морального вреда в размере ... , индексация несвоевременно выплаченной суммы за сверхурочную работу за период с февраля 2011 года по август 2012 года в сумме ... и госпошлина в доход местного бюджета в размере ... руб.; отказано Верховых Т.Н. в иске к ЗАО " ... " о взыскании индексации заработной платы за сверхурочно отработанное время за период с 07.02.2011 по 31.12.2011 в размере, превышающем ... руб. и во взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем ... руб.

Определением Интинского городского суда Республики Коми от "Дата обезличена" по материалам гражданского дела "Номер обезличен" исковые требования Верховых Т.Н. к ЗАО " ... " о перерасчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании стоимости проезда в связи с получением трудовой книжки выделены в отдельное производство.

В заявлении от 16.10.2012 истица дополнила исковые требования, просила произвести доначисление к заработной плате за февраль 2011 года согласно табелю учета отработанного времени; произвести доначисление к заработной плате за ноябрь 2011 года, согласно фактически отработанному времени - 6 дней в неделю по 8 часов без учета отпускных; произвести доначисление к заработной плате за декабрь 2011 года, согласно фактически отработанному времени - 6 дней в неделю по 8 часов без учета отпускных; с учетом недоначисленных сумм произвести перерасчет средней заработной платы, сверхурочных часов, отпускных за ноябрь, декабрь 2011 года, больничного листа за февраль 2012 года, пересчитать количество дней к отпуску при увольнении, доначислить компенсацию за неиспользованный отпуск; доначислить премию за июнь 2012 года; все недоначисленные суммы взыскать с индексацией, предусмотренной ст.236 ТК РФ, и проиндексировать недоначисленные суммы на день рассмотрения дела в суде.

Решением Интинского городского суда Республики Коми от "Дата обезличена" по материалам гражданского дела "Номер обезличен" с ЗАО " ... " в пользу Верховых Т.Н. взыскана недополученная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб.; денежная компенсация недополученной суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.06.2012 по 03.12.2012 в размере ... руб.; индексация по состоянию на 01.11.2012 в размере ... руб.; госпошлина в доход местного бюджета в размере ... руб.; Верховых Т.Н. отказано в удовлетворении исковых требований о перерасчете отпускных за ноябрь и декабрь 2011 года с учетом сверхурочной работы; взыскании стоимости проезда в г.Сыктывкар и обратно для получения трудовой книжки после увольнения в размере ... руб., понуждении произвести доначисление к заработной плате за февраль 2011 года, ноябрь 2011 года, декабрь 2011 года; с учетом недоначисленных сумм произвести перерасчет средней заработной платы, сверхурочных часов, отпускных за ноябрь, декабрь 2011 года, больничного листа за февраль 2012 года, пересчитать количество дней к отпуску при увольнении, доначислить компенсацию за неиспользованный отпуск; доначислении премии за июнь 2012 года; взыскании указанных сумм с денежной компенсацией и индексацией на день рассмотрения дела в суде.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от "Дата обезличена" решение "Номер обезличен" от "Дата обезличена" отменено в части отказа Верховых Т.Н. в удовлетворении требований о понуждении произвести доначисление к заработной плате за февраль 2011 года, ноябрь 2011 года, декабрь 2011 года; с учетом недоначисленных сумм произвести перерасчет средней заработной платы, сверхурочных часов, отпускных за ноябрь, декабрь 2011 года, больничного листа за февраль 2012 года, возложении обязанности пересчитать количество дней к отпуску при увольнении, доначислить компенсацию за неиспользованный отпуск; доначислить премию за июнь 2012 года; взыскании указанных сумм с денежной компенсацией и индексацией на день рассмотрения дела в суде, поскольку судом необоснованно применены последствия пропуска срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ. Вследствие чего дело было направлено в Интинский городской суд Республики Коми для рассмотрения по существу вышеперечисленных требований Верховых Т.Н.; в остальной части решение оставлено без изменения, жалоба Верховых Т.Н. - без удовлетворения.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, просила произвести доначисление заработной платы за февраль 2011 года из расчёта переработанных 37,8 час., за ноябрь 2011 года из расчёта переработанных 63,2 час., за декабрь 2011 года из расчёта переработанных 93 час. С учетом недоначисленных сумм за эти месяцы, просила произвести перерасчет средней заработной платы, сверхурочных часов, отпускных за ноябрь и декабрь 2011 года, больничного листа за февраль 2012 года; обязать пересчитать отпускные, доначислить компенсацию за неиспользованный отпуск; доначислить премию за июнь 2012 года; взыскать присужденные суммы с денежной компенсацией и индексацией на день рассмотрения дела в суде.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил. Суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд принял приведенное выше решение, об отмене которого в части отказа в удовлетворении требований о перерасчете в апелляционной жалобе просит Верховых Т.Н., ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

ЗАО " ... " в апелляционной жалобе не согласно с принятым решением и также просит его отменить в части взыскания премии за июнь 2012 года в размере ... руб., денежной компенсации неполученной суммы премии в размере ... , индексации по состоянию на 01.04.2013 в размере ... руб., госпошлины в размере ... руб., считая его необоснованным и не соответствующим фактическим обстоятельствам, принятым с нарушением норм материального права.

О дне, времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы стороны извещены, в судебное заседание не явилась истица. Апелляционный суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, представлениях и возражениях относительно жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобах, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалоб и отмены решения суда.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Верховых Т.Н. состояла в трудовых отношениях с ЗАО " ... " с 07.02.2011 по 11.06.2012 в соответствии с трудовым договором от 07.02.2011 "Номер обезличен".

Дополнительным соглашением от 01.03.2011 к трудовому договору Верховых Т.Н. установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем при суммированном учете рабочего времени, с учетным периодом 1 (один) год, с тарифной ставкой - ... руб./час.

11 июня 2012 года Верховых Т.Н. уволена по собственному желанию в соответствии с приказом "Номер обезличен" от 17.05.2012, трудовая книжка получена ею в день увольнения, то есть 11.06.2012.

При проверке доводов истца о работе сверхурочно, в том числе в феврале 2011 года ею сверх нормы отработано 37,8 час., в ноябре 2011 года - 63,2 час., в декабре 2011 года - 93 час, суд, тщательно исследовав представленные сторонами документы, признал доводы несостоятельными.

В силу ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Решением Интинского городского суда Республики Коми от "Дата обезличена" установлено следующее. В феврале 2011 года, согласно производственному календарю на 2011 год, с учетом исключаемого периода с 01 по 06 февраля 2011 года, истец должна была отработать 108 час., фактически отработала 115,2 час., переработка составила 7,2 час., но с учетом оплаченного работодателем сверхурочного времени (9 час), истице в части взыскания оплаты сверхурочно отработанных часов отказано.

Рассматривая требования истицы по ноябрю 2011 года, суд установил, что в период с 17 по 26 ноября 2011 года истица находилась в отпуске, в связи с чем исключил данный период из подсчета нормы рабочего времени. Принимая во внимание норму рабочего времени по производственному календарю за ноябрь 2011 года, истица за 16 рабочих дней по норме должна была отработать 96 час., фактически отработала 64,8 час.

Исключая период нахождения Верховых Т.Н. в отпуске с 26 декабря по 31 декабря 2011 года, судом установлено, что в декабре 2011 года за 21 рабочий день по норме она должна была отработать 126 час., фактически отработала 75 час.

Суд, установив, что переработка у истицы имела место в период с марта по октябрь 2011 года, взыскал в пользу Верховых Т.Н. оплату сверхурочно отработанного времени в сумме ... руб.

Согласно ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Суд первой инстанции, изучив табеля учета рабочего времени за февраль, ноябрь и декабрь 2011 года, в которых отражено, что продолжительность ежедневной работы истца составляла менее 8 час, принимая во внимание обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением Интинского городского суда Республики Коми от "Дата обезличена", исходя из бремени доказывания, пришел к выводу о том, что оснований доначисления заработной платы в связи с переработкой за указанные месяцы не имеется, по причине недоказанности данных обстоятельств истцом.

Признав несостоятельными требования истца о взыскании оплаты за сверхурочно отработанное время, суд отказал и в удовлетворении производных требований о перерасчёте средней заработной платы для расчета оплаты отпускных, оплаты листка нетрудоспособности за февраль 2012 года, доначислении компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании указанных сумм с денежной компенсацией и индексацией.

Судебная коллегия признает выводы суда первой инстанции верными.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пунктом 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания необходимости выполнения трудовых обязанностей сверхурочно, наличия соответствующего табеля учета рабочего времени, а также факта невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, ее размера и наличия оснований для их взыскания с ответчика лежит на истце.

Между тем, истцом в нарушение требований не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости.

В связи с изложенным, подлежат отклонению доводы апелляционной жалобы Верховых Т.Н. о том, что при заполнении табеля учета рабочего времени за ноябрь 2011 года были допущены нарушения, а табель учета рабочего времени за декабрь 2011 года сфальсифицирован, поскольку не подкреплены надлежащими доказательствами.

Разрешая требования Верховых Т.Н. о возложении обязанности пересчитать количество дней неиспользованного отпуска, суд не усмотрел оснований для их удовлетворения.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпуска, особенности исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность предоставления отпуска регламентированы статьями 115, 116, 120, 123 Трудового кодекса РФ.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание, что Верховых Т.Н. состояла в трудовых отношениях с ЗАО " ... " с 07.02.2011 по 11.06.2012, за указанный период ей положен отпуск в количестве 69 календарных дней (28 дн. основного + 24 РКС) + (52 дн / 12 мес Х 4 мес), но фактически использован отпуск в количестве 24 календарных дней (приказ от 09.11.2011 N ... ; приказ от 12.12.2011 N ... ), следовательно, неиспользованным остался отпуск в количестве 45 дн.

Исходя из записки-расчета при прекращении трудового договора с работником N138-к от 17.05.2012, расчета оплаты отпуска, Верховых Т.Н начислена компенсация за 45,2 дня неиспользованного отпуска.

Рассматривая и удовлетворяя требования Верховых Т.Н. о взыскании премии за июнь 2012 года, суд принял во внимание то, что истица уволена ответчиком 11.06.2012, в июне 2012 года ею отработано 9 дней, однако при отсутствии законных оснований ежемесячная премия последней не выплачена и не начислена.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 6.3 трудового договора от 07.02.2011 N53/11 Верховых Т.Н. установлена выплата ежемесячной премии в размере до 100% при удовлетворительных итогах работы предприятия в зависимости от личного вклада работника.

Как следует из пункта 8 Положения об оплате труда ЗАО "Голд Минералс", утвержденного Генеральным директором 25.12.2010, с целью мотивации работников к труду в Обществе установлена система премирования (пункт 8.1). Размер премии устанавливается в зависимости от выполнения плановых заданий и личного вклада работника в его выполнении и выплачивается при удовлетворительных итогах финансово-хозяйственной деятельности Общества за месяц в размере до 100% от начисленной за расчётный период оплаты труда с учётом всех доплат и надбавок. Для линейных инженерно-технических работников и работников аппарата управления размер и порядок выплаты премии указывается в трудовом контракте (пункт 8.2).

Суд, проанализировав положения трудового договора от 07.02.2011 "Номер обезличен", нормы Положения об оплате труда работников ЗАО " ... ", утвержденного Генеральным директором 25.12.2010, пришел к верному выводу о том, что работодателем необоснованно не начислена истцу премия за вышеуказанный период, основания для лишения истца премии в июне 2012 года отсутствовали.

Доказательств обратному в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При определении размера премии, подлежащей выплате истцу, при отсутствии конкретных критериев установления данного размера, суд первой инстанции обоснованно принял за основу размер премии, выплаченной истцу за последние три месяца перед увольнением: март, апрель, май 2012 года, пропорционально отработанному времени.

Судебная коллегия признает расчет премии с учетом денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ и индексации по состоянию на 01.04.2013 верным.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ссылается на те же обстоятельства, которые являлись предметом проверки суда первой инстанции, давшего им надлежащую правовую оценку, подробно изложенную в решении суда.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы апелляционных жалоб своего подтверждения в ходе апелляционного рассмотрения дела не нашли, при этом суд первой инстанции в полном объёме и в соответствии с нормами процессуального права исследовал представленные сторонами доказательства. Выводы суда основаны на правильном применении норм материального права, судебное решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Интинского городского суда Республики Коми от 16 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Верховых Т.Н. и Закрытого акционерного общества " ... " - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи