Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда Волгоградской области от 19 декабря 2013 г. по делу N 33-161/2014

судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Алябьева Д.Н.,

судей: Пашковой Т.В., Бондаревой Н.И.,

при секретаре Гузун Ю.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Индивидуальному предпринимателю ФИО об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Индивидуального предпринимателя ФИО в лице представителя ФИО

на решение Палласовского районного суда Волгоградской области от 09 октября 2013 года, которым постановлено:

Исковые требования ФИО к ИП ФИО об установлении факта трудовых отношений, обязывании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ИП ФИО внести запись в трудовую книжку ФИО о приеме на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ИП ФИО в пользу ФИО заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме " ... " ( " ... ") рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме " ... " рублей " ... " копеек, а всего " ... " рублей " ... " копеек.

Взыскать ИП ФИО в пользу ФИО компенсацию морального вреда в сумме " ... " рублей.

Взыскать ИП ФИО в пользу ФИО расходы на оплату услуг представителя в сумме " ... " ( " ... ") рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО в доход государства государственную пошлину в сумме " ... " рублей " ... " копеек.

Заслушав доклад судьи Пашковой Т.В., выслушав истца ФИО возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к ИП ФИО об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность продавца в магазин " " ... "" ИП ФИО Проработав до ДД.ММ.ГГГГ уволилась, при этом ответчик ИП ФИО не заключила с ней трудовой договор, не внесла запись в трудовую книжку. В период работы заработную плату не получала, трудовая книжка ей не выдавалась.

Просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО в период трудовой деятельности в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине " " ... "".

Обязать ИП ФИО внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст.77 ТК РФ, выдать трудовую книжку.

Взыскать с ИП ФИО компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей, невыплаченную заработную плату в размере " ... " рублей " ... " копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере " ... " рублей.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ИП ФИО оспаривает постановленное судом решение со ссылкой на то, что истец, работая продавцом, не имела санитарной книжки, и просит его отменить.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения в порядке ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, что является обязательным условием оформления приема на работу в силу ст. 68 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.136 ТК РФ работодатель обязан своевременно, не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом первой инстанции установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО и ИП ФИО был заключен трудовой договор N " ... " сроком на " ... " месяца с условием оплаты труда - " ... " руб. в месяц. Режим рабочего времени был установлен согласно штатному расписанию, т.е. время начала рабочего дня - 8-00 часов, время перерыва для отдыха и питания (по графику), время окончания рабочего дня - 19-00 часов. Работа по сменам не более 40 часов в неделю. Работа в режиме суммированного учета рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Согласно договору ФИО приступила к исполнению обязанностей продавца.

Данный факт также подтверждается расходными накладными от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО осуществляла прием продукции для ИП ФИО и показаниями свидетелей ФИО ФИО ФИО, ФИО, ФИО., ФИО ФИО ФИО ФИО которые подтвердили факт выполнения ФИО обязанностей продавца у ИП ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая в совокупности доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что ФИО работала у ИП ФИО в качестве продавца магазина "Мечта" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и поскольку ответчиком не были представлены приказы о приеме истца на работе и ее увольнении, правильно обязал ответчика ИП ФИО внести запись в трудовую книжку ФИО о приеме на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика невыплаченную заработную плату в размере " ... " рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере " ... " рублей " ... " копеек.

При определении размера подлежащей взысканию с ответчика невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции правомерно исходил из оклада, установленного по данной должности, указанного в штатном расписании ИП ФИО

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ правомерно взыскал в его пользу с работодателя компенсацию морального вреда в сумме " ... " рублей.

Данные выводы суда мотивированы, соответствуют содержанию исследованных судом доказательств и норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не вызывают у судебной коллегии сомнения в их законности и обоснованности.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства имеющие значение для дела и выводы указанные в решении не соответствуют обстоятельствам дела, поскольку истец ФИО не могла выполнять работу продавца, которая накладывает на работника ряд обязанностей, предусмотренных Санитарными правилами и Правилами продажи отдельных видов товара, не влияют на правильность принятого по делу решения, поскольку отсутствие санитарной книжки у продавца ФИО не опровергает сам факт трудовых отношений между сторонами.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Палласовского районного суда Волгоградской области от 09 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП ФИО в лице представителя ФИО - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: