Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда Воронежской области от 19 декабря 2013 г. по делу N 33-6537

судебная коллегия по гражданским делам

Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Батищевой Л. В.

судей Фёдорова В.А., Степановой Е. Е.

при секретаре Горюшкине А. Ф.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Фёдорова В.А.

дело по иску М к обществу с ограниченной ответственностью "Эверест" об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

по апелляционной жалобе ООО "Эверест"

на решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 09 июля 2013 года

(судья Анисимова Л. В.)

УСТАНОВИЛА:

М обратилась в суд с иском к ООО "Эверест" в котором просит изменить дату увольнения на 13.11.2012 года, взыскать с ответчика заработную плату за июнь 2012 года в сумме (..) рублей, отпускные за июль 2012 года в сумме (..) рублей, оплату листков временной нетрудоспособности N 043 594 970 063 в сумме (..) рублей, N 052 824 641 936, 052 824 437 441 в сумме (..) рублей, оплату периода лишения возможности трудиться с 22.08.2012 года по 31.08.2012 года в сумме (..) рублей, оплату периода лишения возможности трудиться с 01.09.2012 года по 30.09.2012 года в сумме (..) рублей, оплату периода лишения возможности трудиться с 01.10.2012 года по 31.10.2012 года в сумме (..) рублей, оплату периода лишения возможности трудиться с 01.11.2012 года по 13.11.2012 года в сумме (..) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (..) рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами по состоянию на 29.04.2013 года в сумме (..) рублей, компенсацию морального вреда в сумме (..) рублей, обязать ответчика предоставить истцу справку по форме 2НДФЛ за 2012 год с указанием всего периода работы, всех видов выплат и сумм исчисленного и уплаченного подоходного налога за 2012 год, обязать ответчика включить период с 22.08.2012 года по 13.11.2012 года в трудовой стаж истца, начислить и перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования на денежные суммы, причитающиеся истцу за указанный период.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО "Эверест" в должности бухгалтера с 25.02.2010г.

При увольнении по собственному желанию ответчиком были нарушены её трудовые права а именно: не выданы расчетные листки, не выплачена заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск., приказ об увольнении издан с нарушением установленных сроков.

Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 09 июля 2013 года исковые требования удовлетворены частично.

В апелляционной жалобе ООО "Эверест" просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 3 статьи 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно

выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Госкомстата N 1 от 05.01.2004 года утверждена форма N Т-53 "Платежная ведомость", которая распространена среди прочих унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ, кроме бюджетных учреждений. Указанная форма применяется для расчета и выплаты заработной платы работникам организации, составляется в одном экземпляре в бухгалтерии, на ее титульном листе указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. В платежной ведомости (форма N Т-53) по истечении срока выплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в графах 23 и 5 делается отметка "Депонировано". При необходимости в графе "Примечание" формы N Т-53 указывается номер предъявленного документа. В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма NКО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости. В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях информации, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации. При этом форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной формы.

В соответствии со статьей 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 66 ТК РФ порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Правительством РФ во исполнение требований федерального законодательства издано постановление от 16.04.2003 г. N 225 "Об утверждении Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей".

В соответствии с абзацем 4 п. 35 указанных Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими "Правилами".

Согласно части 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

В соответствии со статьей 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые взносы.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

В соответствии с п. 1 ч. 1 статьи 5 указанного Федерального закона плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Согласно статье 7 Федерального закона от 24.07.2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Как следует из материалов дела, 25.02.2010 года между работодателем ООО "Эверест" и работником М был заключен трудовой договор N 16/10, согласно которому работник принимается на работу на должность заместителя главного бухгалтера в отдел оптовой торговли (том 1, л.д. 7-8).

На основании трудового договора 25.02.2010 года был издан приказ о приеме М на работу в отдел оптовой торговли на должность заместителя главного бухгалтера с окладом (..) рублей (том 1, л.д. 98).

Согласно приказу N 10/02 от 10.02.2012 года М была переведена в отделе оптовой торговли на должность бухгалтера с окладом (..) рублей (том 1, л.д. 99).

С 09.07.2012 года по 05.08.2012 года истцу был предоставлен отпуск за период работы с 25.02.2011 года по 24.02.2012 года, что подтверждается приказом N 25/06 ЭК от 25.06.2012 года (том 1, л.д. 102).

01.08.2012 года истец М, находясь в отпуске, направила в адрес ООО "Эверест" ценное письмо с описью вложения, в котором содержалось заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения и даты написания письма, листок нетрудоспособности N 043 594 970 063 (том 1, л.д. 10-15).

Приказом ООО "Эверест" N 05/08 от 05.08.2012 года М был продлен ежегодный отпуск, предоставленный с 09.07.2012 года по 05.08.2012 года на один календарный день, т.е. по 06.08.2012 года (том 1, л.д. 103), и 06.08.2012 года истца уволили приказом ООО "Эверест" N 06/08 от 06.08.2012 года (том 1, л.д. 104).

29.08.2012 года в адрес ООО "Эверест" М. было направлено ценное письмо с описью вложения о том, что истцом не получены приказ об увольнении и другие документы, сопровождающие приказ об увольнении (том 1, л.д. 16-18).

05.10.2012 года истцом были направлены ответчику по почте ценным письмом с описью вложения листки нетрудоспособности N 052 824 641 936, N 052 824 437 441 и заявление об изменении даты увольнения по собственному желанию в соответствии с ТК РФ и высылке истцу трудовой книжки, расчетных листков по заработной плате за июнь, июль, август 2012 года (том 1, л.д. 21-24).

На основании указанных документов, полученных ответчиком, работодатель продлил М. ежегодный отпуск на 15 календарных дней по 22.08.2012 года, о чем был издан приказ (том 1, л.д. 105).

Приказом ООО "Эверест" N 00-01/11 от 01.11.2012 года был отменен приказ ООО "Эверест" N 06/08 от 06.08.2012 года о прекращении (расторжении) трудового договора (том 1, л.д. 106), подписан приказ ООО "Эверест" N 01/11 от 01.11.2012 года об увольнении М. по собственному желанию 22.08.2012 года (том 1, л.д. 107).

Из материалов дела усматривается, что после увольнения истца трудовая книжка была направлена работодателем М. по почте только 06.11.2012 года, что подтверждается ценным письмом с описью вложения (том 1, л.д. 168).

Удовлетворяя исковые требования в части, суд исходил из того, что при увольнении М. работодателем были нарушены требования ряда статей ТК РФ, в день прекращения трудового договора истцу не была выдана трудовая книжка, не произведен окончательный расчет при увольнении.

Судебная коллегия находит выводы суда по существу правильными, так как они соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям законов, которые в решении суда приведены.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, а выражают лишь несогласие с ними, в связи с чем удовлетворить их не представляется возможным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 09 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Эверест" без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи коллегии