Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда Забайкальского края от 20 ноября 2013 г. по делу N 33-4068-2013

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

Председательствующего Кулаковой О.К.

и судей краевого суда Доржиевой Б.В.

Чайкиной Е.В.

при секретаре Некрасовой Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 20 ноября 2013 года гражданское дело по иску Бабий О. В. к ОАО "Федеральная пассажирская компания" о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу

по апелляционной жалобе истца

на решение Центрального районного суда г. Читы от 8 июля 2013 года, которым постановлено в удовлетворении Бабий О. В. к ОАО "Федеральная пассажирская компания" о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу - отказать.

Заслушав доклад судьи краевого суда Чайкиной Е.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бабий О.В. обратился с указанным исковым заявлением в суд, ссылаясь на то, что работает у ответчика с "Дата" года. Работодатель не оплатил ему в полном объеме заработную плату за сверхурочную работу по итогам "Дата" года. Просил суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Бабий О.В. просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить. Ссылается на занижение ответчиком часов сверхурочной работы, на нарушение работодателем ст. 99, 4 ТК РФ. Согласно маршрутным листам ежемесячно не учитывалось от 20-ти до 70-ти часов переработки и фактически переработка составляет "данные изъяты" часов, а не "данные изъяты" часам, рассчитанным ответчиком. Ответчик не предоставил ему заверенные копии маршрутных листов, в связи с чем, он не смог произвести точный расчет. Вся оплата за сверхурочные произведена в полуторном размере без учета условий двойной оплаты, разъездного характера работы, работы в ночное время, районного и северного коэффициента. Полагает, что никакие документы не смогут опровергнуть данные маршрутных листов. Отмечает, что часы, проставленные им в маршрутных листах, отражают фактически отработанное время.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца Бабий О.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика ОАО "Федеральная пассажирская компания" Хомутовой И.В. и Тихоньковой Г.Г., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ и пунктом 102 Устава открытого акционерного общества "Федеральная пассажирская компания", ответчиком разработано и утверждено в установленном законом порядке Положение о системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Федеральная пассажирская компания".Как следует из материалов дела и установлено судом, с "Дата" истец работает в должности "данные изъяты" в поездах в "данные изъяты" - структурном подразделении Забайкальского филиала ОАО "Федеральная пассажирская компания".

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, применил подлежащие применению к правоотношениям сторон нормы материального права (ст.ст. 99, 104 ТК РФ), представленным по делу доказательствам дал оценку, соответствующую требованиям ст. 67 ГПК РФ, и пришел к правильному выводу об отсутствии основания для выплаты истцу взыскиваемой суммы.

Суждения суда подробно мотивированы и судебной коллегии не представляются ошибочными.

Содержащиеся в апелляционной жалобе Бабий О.В. доводы по своей сути повторяют доводы, приводимые истцом при рассмотрении дела судом первой инстанции, и с изложенными в решении мотивами, по которым эти доводы были отвергнуты, судебная коллегия полагает возможным согласиться.

Судебная коллегия не может признать обоснованной ссылку апелляционной жалобы на то, что работодателем неверно рассчитано сверхурочное время отработанное Бабий О.В., в отсутствие доказательств обратного.

Довод истца о том, что в качестве подтверждения количества отработанного времени должны приниматься маршрутные листы, судебная коллегия находит подлежащими отклонению, поскольку документом, в соответствии с которым ведется учет отработанного времени является табель учета использования рабочего времени.

Истцом в суде не оспаривалось того обстоятельства, что в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда введен суммированный годовой учет рабочего времени.

По итогам "Дата" года работодателем произведена оплата Бабий О.В. за выполнение трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени в "Дата" году в общем количестве "данные изъяты" часов.

При этом судом первой инстанции в решении приведен расчет отработанных сверх нормы часов, не согласиться с которым оснований не имеется, а также дана верная оценка пояснениям Хомутовой И.В. - инженера по организации и нормированию труда ОАО "Федеральная пассажирская компания".

Доводы жалобы о том, что при расчете оплаты сверхурочных часов работодателем не учтены нормы трудового законодательства, судебная коллегия находит несостоятельными.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Разрешая требования истца, судом верно указано на правильное начисление оплаты сверхурочных часов в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "ФПК", утвержденном распоряжением от 31.03.2010 N 50р (сверхурочные часы оплачены обоснованно в полуторном размере для работников с суммированным учетом рабочего времени) (см. л.д. "данные изъяты").

При таких обстоятельствах судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не находит.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Читы от 8 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Бабий О.В. без удовлетворения.

Председательствующий: Кулакова О.К.

Судьи: Доржиева Б.В.

Чайкина Е.В.