Приложение N 2. Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе исполнения наказаний, ГУФСИН (УФСИН, ОФСИН) России

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 29 июня 2010 г. N 285 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Методике

(с изменениями от 29 июня 2010 г.)

Информация
о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе исполнения наказаний, ГУФСИН (УФСИН, ОФСИН) России
по_________________________________________________________

     Федеральная служба исполнения наказаний,   ГУФСИН   (УФСИН,   ОФСИН)

по ______________________________________________________________________

проводит    конкурс    на    замещение   вакантной  должности федеральной

государственной гражданской службы______________________________________.

                                     (наименование должности)

     Квалификационные требования: _______________________профессиональное

                                   (высшее или среднее)

образование, не менее ______ лет стажа государственной гражданской службы

(государственной службы иных видов) или не менее ____ лет стажа работы по

специальности.*

     Конкурс проводится в___ч.____мин. "___"____________ _____г.

     Начало приема документов для участия в конкурсе в  ___  ч. ___  мин.

"___"_________ ____г.,         окончание                 - в___ч.____мин.

"____"___________ _____г.

     Документы  принимаются  конкурсной  комиссией  по  адресу:  (индекс,

адрес, номер кабинета, телефон, факс, e-mail).

     Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

     а) личное заявление;

     б)  собственноручно  заполненную  и  подписанную  анкету  по  форме,

утвержденной  распоряжением   Правительства   Российской     Федерации от

26.05.2005 N 667-р;

     в) копию паспорта или  заменяющего  его  документа  (соответствующий

документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

     г)   документы,    подтверждающие    необходимое    профессиональное

образование, стаж работы и квалификацию:

     копию трудовой  книжки  (за  исключением  случаев,  когда  служебная

(трудовая)  деятельность  осуществляется  впервые)  или  иные  документы,

подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата  (гражданского

служащего);

     копии документов о профессиональном образовании, а также по  желанию

гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о  присвоении

ученой степени, ученого  звания,  заверенные  нотариально  или  кадровыми

службами по месту работы (службы);

     д) заключение медицинского учреждения  об  отсутствии  у  гражданина

заболевания, препятствующего  поступлению  на  гражданскую  службу  и  ее

прохождению, по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

     е) анкету установленной формы (форма 4 в соответствии с приложением

к Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан      Российской

Федерации к государственной тайне, утвержденной            постановлением

 Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 N 63         (Собрание

законодательства Российской Федерации, 2010, N 7, ст. 762)         -  для

кандидатов, участвующих в конкурсе  на  замещение  должности  гражданской

службы,  исполнение  служебных  обязанностей   по   которой     связано с

использованием сведений, составляющих государственную тайну;

     ж) по две фотографии 3,5 x 4,5 см и 4 x 6 см, выполненные на матовой

бумаге в черно-белом изображении, без уголка;

     з) иные документы, предусмотренные законодательством  о  гражданской

службе Российской Федерации.

     Подведение итогов конкурса состоится не позднее следующего дня после

окончания конкурса.

     Конкурс заключается в оценке профессионального  уровня  претендентов

на замещение вакантной  должности  гражданской  службы  или   включение в

кадровый   резерв,   их   соответствия   установленным   квалификационным

требованиям к должности гражданской службы.

     При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов  на

основании  представленных  ими  документов  об  образовании,  прохождении

гражданской  или  иной  государственной  службы,   осуществлении   другой

трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур  с

использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным

правовым актам Российской Федерации  методов  оценки   профессиональных и

личностных  качеств  кандидатов,  включая  индивидуальное  собеседование,

анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с

выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы,  на

которую претендуют кандидаты.

     Победитель определяется по результатам проведения конкурса  открытым

голосованием простым большинством  голосов  членов  конкурсной  комиссии,

присутствующих на заседании.

     Кандидатам,  участвующим  в  конкурсе,  сообщается   о   результатах

конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

______________________________

* Квалификационные требования к образованию и стажу государственной гражданской службы (работы по специальности) устанавливаются согласно Указу Президента Российской Федерации от 27.09.2005 N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017).