Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 06 ноября 2013 г. по делу N 33-20882/13

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,

судей Шишкина И.В., Цуркан Л.С.,

при секретаре Дьяченко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 06 ноября 2013 года апелляционную жалобу Государственного унитарного предприятия Московской области "Мострансавто" на решение Ногинского городского суда Московской области от 04 июня 2013 года по делу по иску Бессонова Анатолия Константиновича к Государственному унитарному предприятию Московской области "Мострансавто" о признании трудового договора от 17 марта 2003 года заключенным на неопределенный срок, о признании трудового договора от 18 марта 2008 года недействительным, признании приказа N 138/л от 15 марта 2013 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании оплаты по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,

объяснения представителя истца,

заключение помощника Московского областного прокурора Ковалева Е.А., полагавшего решение отменить в части,

УСТАНОВИЛА:

Бессонов А.К. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Московской области "Мострансавто" ( далее ГУП МО "Мострансавто") и, уточнив требования, просил признать трудовой договор от 17.03.2003 г. заключенным на неопределенный срок, признать трудовой договор от 18.03.2008 г. недействительным, признать незаконным приказ ГУП МО "Мострансавто" N 138/л от 15.03.2013 г. о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановить Бессонова А.К. в должности директора автоколонны N 1783 Филиала ГУП МО "Мострансавто" г. Ногинск и взыскать с ГУП МО "Мострансавто" в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за 20 дней, с 30.04. 2013 г. в сумме 126282,02 руб. оплату временной нетрудоспособности в размере 68116,62 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивировал тем, что 17.03.2003 г. он был принят на работу в автоколонну N 1783-филиала ГУП МО "Мострансавто" на должности директора, и с ним был заключен трудовой договор с указанием срока его действия с 17.03.2003 г. по 17.03.2008 г., то есть на пять лет и один день. По истечение указанного срока истец продолжал выполнять свои трудовые обязанности директора филиала, уведомления и приказа работодателя о прекращении с ним трудовых отношений он не получал. 18.03. 2008 г. с истцом был подписан трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в автоколонну N 1783-филиала ГУП МО "Мострансавто" на должность директора сроком с 18.03.2008 г. по 18.03. 2013 г. Приказа о приеме истца на работу с 18.03.2008 г. работодателем не издавалось. В период нахождения истца на больничном, 18.03.2013 г. ему стало известно о том, что 17.03.2013 г. он уволен с занимаемой должности по истечении срока действия трудового договора от 18.03.2013 г. Истец считает, что трудовой договор от 17.03.2003 г. был заключен с нарушением требований ст. 58 ТК РФ, более чем на пять лет, что свидетельствует, что трудовой договор от 17.03. 2003 года заключен с ним на неопределенный срок. Таким образом, трудовой договор, заключенный с ним 18.03.2008 г. является незаконным. Данные обстоятельства подтверждаются также отсутствием процедуры увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора от 17.03.2003 г. и несоблюдение процедуры приема на работу 18.03.2008 г. Все эти обстоятельства свидетельствуют о продолжении им трудовых отношений на основании трудового договора, заключенного 17.03.2003 г. В соответствии с приказом от 15.03.2013 г. за N 138/л истец был уволен 17.03.2013 г., однако в трудовом договоре от 18.03. 2008 г. указано, что срок действия трудового договора с 18.03. 2003 г. по 18.03. 2013 г. Кроме того увольнение было произведено ответчиком в выходной день.

В судебное заседание истец не явился. Представитель истца поддержал исковые требования.

Ответчик иск не признал.

Решением Ногинского городского суда Московской области от 04.06.2013 г. исковые требования удовлетворены частично.

Не соглашаясь с решением, в апелляционной жалобе ответчик просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Выслушав объяснения явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что 17.03.2003 г. между ГУП МО "Мострансавто" и Бессоновым А.К. был заключен срочный трудовой договор, согласно которому Бессонов А.К. был принят на работу на должность директора автоколонны N 1783-филиала ГУП МО "Мострансавто" г. Ногинск. В соответствии с п.5.1 трудового договора он был заключен на срок пять лет с 17.03. 2003 г. по 17.03. 2008 г. Приказом N 71/л от 17.03. 2003 г. Бессонов А.К. был принят на работу директором автоколонны N 1783-филиала ГУП МО "Мострансавто" с 17.03.2003 г. без испытательного срока на основании трудового договора от 17.03. 2003 г. 18.03.2008 г. между ГУП МО "Мострансавто" и Бессоновым А.К. был заключен срочный трудовой договор, согласно которому Бессонов А.К. был принят на работу на туже должность. В соответствии с п.5.1 трудового договора срок его действия был ограничен пятью годами с 18.03.2008 г. по 18.03.2013 г. Приказом и.о. Генерального директора ГУП МО "Мострансавто" от 15.032013 г. за N 138/л Бессонов А.К. был уволен 17.03. 2013 г. по истечении срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ.

Проанализировав указанные обстоятельства, суд пришел к обоснованному выводу, что в силу ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок, требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда исходя из следующего.

В силу ст. ст. 68, 84.1 Трудового кодекса РФ, и прием на работу, и прекращение трудового договора оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Отсутствие приказов об увольнении истца после истечения срока действия трудового договора от 17.03.2003 г. и принятии его на работу в соответствии с заключенным трудовым договором от 18.03.2008 г. свидетельствует, что условия срочных трудовых договоров сторонами не исполнялись, в связи, с чем суд правильно пришел к выводу, что между сторонами имеет место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора от 18.03.2008 г. не может быть правомерным.

Между тем, вывод суда о том, что трудовой договор от 18.03.2008 г. заключенный ГУП МО "Мострансавто" с Бессоновым А.К. является недействительным, нельзя признать законным, поскольку он основан на неправильном толковании и применении норм материального права.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности признавать недействительным либо недействующим как трудовой договор в целом, так и отдельные его части.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд пришел к выводу о том, что в данном случае течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, начинается с момента прекращения срочного трудового договора 18.03.2013 г., т.е. с момента увольнения Бессонова А.К.

Однако данный вывод суда нельзя признать правильным, поскольку срочный трудовой договор был заключен с Бессоновым А.К. 18.03.2008 года. Таким образом, днем, когда истец узнал о нарушении своего права, а именно о заключении срочного трудового договора, 18.03.2008 г. и, обратившись в суд с иском 08.04.2013 г., истец пропустил срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судом первой инстанции в применении норм материального права, которая повлекла вынесение неправосудного решения, судебная коллегия признает решение в части признания трудового договора от 18.03.2008 г. недействительным подлежащим отмене.

По указанным выше основаниям из мотивировочной части решения следует исключить выводы суда о том, что трудовой договор от 18.03.2008 г. подлежит оспариванию истцом в течении трех месяцев со дня прекращения между сторонами трудовых отношений.

В остальной части решение суда является законным, обоснованным и отмене не подлежит. Доводы апелляционной жалобы направлены на иное, неправильное толкование норм материального права и оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене в целом законного и обоснованного решения суда.

Руководствуясь ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ногинского городского суда Московской области от 04 июня 2013 года в части признания трудового договора от 18 марта 2008 года, заключенного между ГУП Московской области "Мострансавто" и Бессоновым А.К. недействительным отменить. Постановить в этой части новое решение.

В удовлетворении требований Бессонова Анатолия Константиновича о признании трудового договора от 18 марта 2008 года, заключенного между ГУП Московской области "Мострансавто" и Бессоновым А.К. недействительным - отказать.

Исключить из мотивировочной части решения выводы о том, что трудовой договор от 18 марта 2008 г. подлежит оспариванию истцом в течении трех месяцев со дня прекращения между сторонами трудовых отношений.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУП Московской области "Мострансавто" -удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи