Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 28 января 2014 г. по делу N 33-228/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

Председательствующего ПЕТРАКОВОЙ Н.П.

Судей областного суда АПОКИНОЙ Е.В.

ДЕНИСЮКА О.Н.

При секретаре РУДАКОВОЙ О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 января 2014 года по докладу Петраковой Н.П. дело по апелляционной жалобе Генерального директора ООО "ДомоСтрой" на решение Почепского районного суда Брянской области от 24 октября 2013 года по иску ФИО1 к ООО "ДомоСтрой" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ДомоСтрой" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что 20.12.2012 г. он был принят на работу в ООО "ДомоСтрой" на должность плотника, о чем в его трудовой книжке была произведена запись. За период с 20.12.2012 г. по 31.12.2012 г. ему выплачена заработная плата в размере 7 841 руб., за период с 01.01.2013 г. по 31.01.2013 г. выплачен аванс в размере 10 000 руб. Больше никаких выплат ответчик ему не производил, в связи, с чем 10.04.2013 г. он уволился с работы, о чем сделана запись в трудовой книжке, однако, несмотря на выдачу трудовой книжки, окончательный расчет с ним произведен не был. Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 52 038 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3097 руб. 19 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением Почепского районного суда Брянской области от 24 октября 2013 года исковые требования ФИО1 удовлетворены.

Суд взыскал с ООО "ДомоСтрой" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 52 038 руб.18 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 097 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 85 135 руб. 37коп.

В апелляционной жалобе генеральный директор ООО "Домострой" просит отменить решение суда, указывая на неправильное определение судом юридически значимых обстоятельств по делу, поскольку суд не учел тот факт, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор, в трудовых отношениях истец с обществом не состоял, вследствие чего нормы трудового права применяться не могут.

Заслушав доклад по делу судьи областного суда Петраковой Н.П., выслушав объяснения представителя по доверенности ООО "Домострой", просившего отменить решение районного суда, объяснения ФИО1, изложившего возражения на доводы жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 20.12.2012 г. принят на работу в ООО "ДомоСтрой" на должность плотника, с ним был заключен договор и сделана запись в трудовую книжку о приеме на работу (л.д.10-11). 10.04.2013 г. истец уволен с предприятия.

Согласно п.2.3., п.2.4. заключенного с истцом договора, работник должен был выполнять правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к оборудованию и материалам заказчика.

Из ведомости по начислению заработной платы за декабрь 2012года (л.д. 64) усматривается, что ФИО1 18.01.2013 г. было выплачено 7 841 руб. за период с 20.12.2012 г. по 31.12.2012 г. За январь 2013 г., согласно ведомости выдачи основной заработной платы (л.д. 63), истцу выплачено 07.03.2013 г. 10 000 руб. Иных выплат предприятие ФИО1 до дня увольнения не производило, что представитель ответчика не отрицал и в ходе рассмотрения дела в суде.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Удовлетворяя требования истца суд первой инстанции правомерно руководствуясь вышеуказанными положениями Трудового кодекса Российской Федерации и условиями договора, заключенного Обществом с ФИО1., пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, вследствие чего взысканию подлежит невыплаченная заработная плата, проценты от невыплаченной в срок заработной платы и компенсация морального вреда.

Вместе с тем, коллегия считает, что размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, был определен судом без учета конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, вследствие чего размер компенсации морального вреда подлежит снижению до 10 000 руб.

Иные доводы жалобы, получили надлежащую оценку при рассмотрении дела судом первой инстанции.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Почепского районного суда Брянской области от 24 октября 2013 года изменить в части размера компенсации морального вреда и взыскать с ООО "Домострой" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части решение Почепского районного суда Брянской области от 24.10.2013 года оставить без изменения, доводы жалобы - без удовлетворения.

Председательствующий ПЕТРАКОВА Н.П.

Судьи областного суда АПОКИНА Е.В.

ДЕНИСЮК О.Н.