Приложение. Положение о стимулирующих выплатах директорам федеральных государственных учреждений "Земельная кадастровая палата" ("Кадастровая палата") по субъектам РФ в зависимости от эффективности деятельности учреждения

Приложение
к приказу Федеральной службы
государственной регистрации,
кадастра и картографии
от 8 октября 2010 г. N П/533

Положение
о стимулирующих выплатах директорам федеральных государственных учреждений "Земельная кадастровая палата" ("Кадастровая палата") по субъектам Российской Федерации в зависимости от эффективности деятельности учреждения

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах директорам федеральных государственных учреждений "Земельная кадастровая палата" ("Кадастровая палата") по субъектам Российской Федерации в зависимости от эффективности деятельности учреждения (далее - Положение) подготовлено с целью мотивации директоров подведомственных Росреестру учреждений и направлено на эффективную организацию их деятельности и достижение наилучших результатов.

2. Положение разработано в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"*.

3. Настоящее Положение распространяется на директоров федеральных государственных учреждений "Земельная кадастровая палата" ("Кадастровая палата") по субъектам Российской Федерации (далее - учреждения), подведомственных Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии.

4. Выплаты стимулирующего характера директорам учреждений осуществляются за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств в размере до пяти процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений.

5. Конкретный размер централизованных лимитов бюджетных обязательств определяется Росреестром ежегодно с учетом размеров фондов оплаты труда учреждений, планируемых сумм на премирование директоров учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости и утверждается приказом.

6. Неиспользованные централизованные лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на выплаты стимулирующего характера директорам учреждений, могут быть перераспределены и направлены на стимулирующие выплаты директорам и основному персоналу учреждений.

Централизованные лимиты бюджетных обязательств, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера директору учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.

II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера директорам учреждений

7. Директорам учреждений с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности производятся выплаты стимулирующего характера:

- ежеквартальное премирование по итогам работы учреждения;

- единовременное премирование за выполнение важных и особо важных заданий.

8. Премия по итогам работы учреждения за квартал выплачивается директорам учреждений при условии:

- выполнения учреждением целей и функций, определенных уставом данного учреждения;

- своевременного и качественного выполнения решений вышестоящих федеральных органов власти, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

- соблюдения законодательства Российской Федерации;

- соблюдения финансовой дисциплины и целевого использования бюджетных средств, отсутствия нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

9. Единовременная премия за выполнение важных и особо важных заданий выплачивается директорам учреждений при условии:

- участия учреждения в реализации национальных проектов, федеральных целевых и ведомственных программ и др.;

- участия во внедрении инновационных направлений развития учреждения;

- организации и проведения ответственных мероприятий, в том числе направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения;

- качественного выполнения работ по заданию руководства Росреестра.

10. Размер премии директоров учреждений по итогам рабо