Апелляционное определение Московского городского суда от 16 января 2014 N 33-808/14

Судья: Жолудова Т.В. Дело N 33-808

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

16 января 2014 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Дедневой Л.В.

судей Шаповалова Д.В., Пильгановой В.М.

при секретаре Трофимовой М.Е.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.

дело по апелляционной жалобе П* С.А. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 12 ноября 2013 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований П* С* А* к ООО "ЧОП "ОРТ" о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

установила:

П* С.А. обратился в суд к ООО "ЧОП "ОРТ" с иском о взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей, ссылаясь на нарушение своих трудовых прав со стороны ответчика, выразившееся в необеспечении его надлежащими условиями труда, недопуске к исполнению трудовых обязанностей, психологическом давлении, принуждении к увольнению по собственному желанию и неправомерном переводе на другую работу с изменением трудовой функции и рабочего места, в результате чего ему были причинены нравственные страдания.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признал.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика по доверенности К*М.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Статьей 76 Трудового Кодекса российской Федерации предусмотрены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника.

В соответствии со ст.209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом по делу установлено, что в период с 30 октября 2012 года по 16 августа 2013 года П* С.А. работал в ООО "ЧОП "ОРТ" в должности *** объекта Службы охраны объектов ООО "ЧОП "ОРТ".

В соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора N б/н от 30 октября 2012 года, место работы истца - ООО "ЧОП "ОРТ", расположенное в г. Москве.

При этом конкретное рабочее место истца трудовым договором не определено.

Согласно п.2.1.4 трудового договора, работник соглашается с возможностью перемещения на постоянное место работы в другое подразделение ЧОП в пределах г. Москвы с сохранением занимаемой должности, трудовых функций и иных условий трудового договора.

Должностные обязанности истца закреплены в Должностной инструкции *** объекта Службы охраны объектов ООО "ЧОП "ОРТ", утвержденной генеральным директором 21 декабря 2008 года, с которой истец был ознакомлен, о чем свидетельствует подпись истца на указанной должностной инструкции.

18 июля 2013 года, на основании Приказа N*** от 17 июля 2013 года о перемещении П* С.А. в связи с производственной необходимостью, и в соответствии с ч.3 ст.72 ТК РФ и п.2.1.4 трудового договора от 30 октября 2012 года Nб/н, истец был перемещен на рабочее место по адресу: г. Москва, Басманный переулок, д.9 без изменения трудовой функции и условий трудового договора.

Приказом N*** от 16 августа 2013 года истец был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе П* С.А. в удовлетворении заявленных требований, поскольку факт неправомерных действий или бездействия работодателя в отношении истца в процессе судебного разбирательства установлен не был, в связи с чем предусмотренные законом основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда у суда отсутствовали.

При этом суд первой инстанции обоснованно сослался на то обстоятельство, что приказ N *** от 17 июля 2013 года был издан ответчиком в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и положениями заключенного с истцом трудового договора Nб/н от 30 октября 2012 года, доказательства того, что в спорный период времени истец не был обеспечен работой, равно как и доказательства отстранения от работы, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суд представлены не были.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы истца относительно того, что в период с 18 июля 2013 года по 2 августа 2013 года его фактически не обеспечили работой, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку по своей сути сводятся к несогласию истцом с отсутствием материально-технического обеспечения предоставленного ему рабочего места по адресу: г. Москва, Банный пер., д.9.

Предусмотренные ст.237 ТК РФ основания для взыскания компенсации морального вреда у суда первой инстанции отсутствовали.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Ссылку истца на неправомерное отклонение судом его ходатайства об истребовании доказательств, судебная коллегия полагает несостоятельной, поскольку из протокола судебного заседания от 12 ноября 2013 года следует, что указанное ходатайство было разрешено судом первой инстанции в соответствии с требованиями ст.166 ГПК РФ и обстоятельствами дела.

Доказательства оказания на П* С.А. давления со стороны работодателя истцом в суд представлены не были.

Доводы истца о том, что суд исказил основания заявленных им требований, судебная коллегия полагает необоснованными и не может принять во внимание, поскольку суд первой инстанции всесторонне и полно исследовал все обстоятельства дела и основания заявленных истцом требований и дал им надлежащую оценку.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 12 ноября 2013 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу П* С.А., - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: