Кассационное определение Московского городского суда от 20 апреля 2011 N 33-7811/11 (ключевые темы: рабочее время - время отдыха - график работы - сроки исковой давности - коллективный договор)

Кассационное определение Московского городского суда от 20 апреля 2011 N 33-7811/11

Судья Рыжова О. Т .

Гр. дело N 33-7811

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

20 апреля 2011 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Зенкиной В.Л.,

судей Снегиревой Е.Н., Пильгановой В.М.,

при секретаре Червяковой А.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Снегиревой Е.Н. дело по кассационной жалобе представителя _. на решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 18 мая 2010 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований _. к ОАО "Ямалтрансстрой" о взыскании заработной платы с индексацией на индексы потребительских цен, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек отказать в полном объеме,

установила:

В Дорогомиловский районный суд г. Москвы обратился _ с иском к ОАО "Ямалтрансстрой" о взыскании заработной платы за работу сверхурочное время в размере _ с учетом индексации на индексы потребительских цен в Республики Коми, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере _, расходы на правовую помощь в размере _.

В обоснование иска указано, что истец работал у ответчика с 12.10.2007 г. по 21.05.2009 г. водителем 1 класса на все марки машин согласно открытым категориям в Мехколонне-2, участок N1 в филиале _. При приеме на работу сторонами был заключен трудовой договор (вахтовый метод), в соответствие с которым установлена норма 40 часов в неделю, продолжительность смены 9 часов, однако, ответчик данную норму не соблюдал.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО "Ямалтрансстрой" - _. в судебное заседание явилась, настаивала на рассмотрении дела, возражала против исковых требований, просила применить срок исковой давности.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит представитель _.. по доводам кассационной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав представителя ОАО "Ямалтрансстрой" - _, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

В суде установлено, что 12 октября 2007 года стороны заключили трудовой договор N913 (вахтовый метод), согласно которому истец был принят на работу водителем 1 класса на все марки машин согласно открытым категориям в Механизированной колонне-2, Участок N1 в филиале _

Оценив доводы представителя ответчика в части пропуска истцом срока исковой давности, суд пришел к правильному выводу о том, что истцом срок исковой давности не пропущен.

В соответствие с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с истцом трудовые отношения прекращены 21.05.2009 года.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствие с п. 56 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствие с материалами дела _ определением судьи Кунцевского районного суда г. Москвы было возвращено исковое заявление к филиалу ОАО "Ямалтрансстрой", содержащее аналогичные требования.

Таким образом, поскольку исковое заявление направлено в суд 11 августа 2009 года, то в силу ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прервалось.

В соответствие со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствие с п. 2.5 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а так же время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который определяется в соответствие с локальными нормативными актами, принятыми работодателем, действующим законодательством.

В соответствие с п. 1.2 Положения о вахтовом методе организации работ, принятым в филиале как приложение к коллективному договору, продолжительность вахты не должна превышать 2-х месяцев. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников непозднее, чем за два месяца до введении его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов. Установлен суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

В соответствие со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Коллективным договором филиала ОАО "Ямалтрансстрой" (п.3 дополнительного соглашения к коллективному договору) установлен учетный период один год.

В соответствие со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Исследуя графики работы на вахте, которые утверждены работодателем и подтверждены выборным органом первичной профсоюзной организации, табели учета рабочего времени, представленные ответчиком показатели расчета отработанных и оплаченных часов, сверхурочных часов, расчеты оплаты отгулов, расчетные листки, судом установлено, что у истца сверхурочных часов не имеется. В учетном периоде у истца отсутствует переработка, так как ему были предоставлены и оплачены, дополнительные дни междувахтового отдыха.

На основании изложенного суд обоснованно пришел к выводу о том, что требование истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу с учетом индексации, денежную компенсацию за просрочку оплаты заработной платы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежали.

В связи с тем, что судом не было установлено причинения ответчиком истцу морального вреда, то в его компенсации правомерно отказано.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Довод кассационной жалобы о том, что .. не был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, не может судебной коллегией быть принят во внимание, поскольку в материалах дела имеется повестка о его извещении, оформленная в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

Иные доводы кассационной жалобы в целом были предметом исследования в суде первой инстанции, им дана надлежащая оценка, данные доводы не могут служить основаниями к отмене решения суда, так как направлены на иную оценку представленных доказательств.

Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 18 мая 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: