Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20 марта 2014 г. по делу N 33-1266/2014

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Костенко Е.Л., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Забоевой Н.Ю.,

с участием прокурора Чершкуте Я.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 20 марта 2014 года дело по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Центр правового обеспечения" в интересах Государственного профессионального образовательного учреждения "Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова" на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 26 декабря 2013 года, по которому

исковые требования Истоминой Е.В. удовлетворены частично.

Восстановлена Истомина Е.В. на работе в Государственном профессиональном образовательном учреждении "Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П.Морозова" в должности ... "Дата обезличена" .

Взыскано с Государственного профессионального образовательного учреждения "Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П.Морозова" в пользу Истоминой Е.В. заработная плата за время вынужденного прогула с "Дата обезличена" года по "Дата обезличена" года в сумме ... , в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Обязано Государственное профессиональное образовательное учреждение "Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П.Морозова" произвести Истоминой Е.В. выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за ... года за фактически отработанное время из расчета ... %.

В удовлетворении остальных требований Истоминой Е.В. отказано.

Взыскано с Государственного профессионального образовательного учреждения "Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П.Морозова" госпошлина в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" в размере ...

Решение суда в части восстановления на работе приведено к немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя ГПОУ "Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова" Морозова Н.А., истца Истоминой Е.В. и ее представителя Попова А.В., заключение прокурора Чершкуте Я.В. об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истомина Е.В. обратилась в суд с иском к ГАОУ СПО РК "Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты проезда к месту отдыха и обратно в размере ... , незаконно удержанной заработной платы в размере ... , стимулирующих выплат за интенсивный труд с "Дата обезличена" . по "Дата обезличена" ., за исключением "Дата обезличена" в сумме ... , компенсации морального вреда в сумме ...

Определением суда от 17.12.2013г. производство по делу по иску Истоминой Е.В. к ГАОУ СПО РК "Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова" о взыскании оплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно прекращено.

С согласия истца была произведена замена ответчика ГАОУ СПО РК "Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П.Морозова" на ГПОУ "Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П.Морозова".

Представители ответчиков в судебном заседании иск не признали, в том числе по мотиву пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ГПОУ "Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова" просит решение суда в части возложения обязанности по выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за "Дата обезличена" . за фактически отработанное время из расчета ... % отменить в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч.1 и 2 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и в обжалуемой части, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Истомина Е.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с "Дата обезличена" . в должности ...

Приказом "Номер обезличен" от "Дата обезличена" . Истомина Е.В. уволена по сокращению штата работников организации по ... Трудового кодекса РФ "Дата обезличена" .

Установив, что на дату увольнения истца у ответчика имелись вакантные ставки по специальности ... , занятие которых Истоминой Е.В. работодателем не предлагалось, а также, что увольнение произведено с нарушением порядка получения мотивированного мнения профсоюза, суд принял законное решение о восстановлении истца на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решение суда в этой части иска, как и в части отказа в удовлетворении требований Истоминой Е.В. ввиду пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора на основании ст.392 Трудового кодекса РФ сторонами не оспаривается.

В обоснование требований о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за "Дата обезличена" . Истомина Е.В. указывала, что с "Дата обезличена" года ответчик безосновательно начал менять заработную плату путем уменьшения стимулирующих выплат за интенсивный труд, так в "Дата обезличена" . выплата за интенсивный труд составляла ... %, "Дата обезличена" . уже ... %, в "Дата обезличена" . - ... %, "Дата обезличена" - ... %, в "Дата обезличена" . - ... %. При этом за весь период трудовой деятельности какие-либо дисциплинарные взыскания к ней не применялись и не накладывались.

Разрешая требования Истоминой Е.В. в этой части, суд исходил из установленных обстоятельств о том, что истцу в "Дата обезличена" года была установлена надбавка за интенсивный труд в размере ... %, установив, что надбавка устанавливается приказом руководителя Учреждения два раза в год с "Дата обезличена" по ... текущего года и ответчиком не представлено доказательств в обоснование снижения и лишения этой надбавки в "Дата обезличена" ., суд принял законное и обоснованное решение о выплате надбавки за спорные месяцы в размере ... %.

Судебная коллегия считает выводы суда правильными, поскольку они соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников ГПОУ "Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова" регулируется коллективным договором на 2011-2014 годы, Положением об оплате труда работников ГАОУ СПО РК "Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П.Морозова", принятыми в соответствии с постановлением Правительства РК от 11.09.2008 года N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми".

Разделом 2.6 Положения об оплате труда работников ГАОУ СПО РК "Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова" установлено, что работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в перечне которых надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются специалистам, служащим, рабочим в размере до ... % к должностному окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных в приложении N3 Положения, в котором определены такие критерии - контроль, качество, ответственность, оперативность, своевременность, трудоемкость работ.

В соответствии с п.5 раздела 2.6 Положения об оплате труда, стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения два раза в год с 01 января по 31 августа и с 01 сентября по 31 декабря текущего года в пределах срока. Стимулирующие выплаты могут быть отменены полностью или частично до истечения срока из назначения приказом руководителя Колледжа по следующим основаниям: перевод на другую работу; лишение в установленном порядке почетного звания, награды; дисциплинарный проступок; неудовлетворительные результаты работы.

Установив, что стимулирующая выплата - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы должна устанавливаться работодателем два раза в год с 01 января по 31 августа и в январе 2013г. Истоминой Е.В. данная надбавка установлена в размере ... %, принимая во внимание, что по делу не были установлены обстоятельства, которые на основании п.5 раздела 2.6 Положения позволяли бы работодателю отменить полностью или частично (в том числе снизить) размер надбавки, суд принял законное и обоснованное решение об удовлетворении требований Истоминой Е.В.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что оспариваемая надбавка является стимулирующей выплатой, которая устанавливается работодателем по своему усмотрению при оценке таких критериев, как эффективность, качество, результативность выполнения трудовых обязанностей, то есть установление размера надбавки является правом, а не обязанностью работодателя, не исключают правильности суждений суда и не могут служить основанием к отмене решения суда. Предоставленное локальным нормативным правовым актом право работодателя на установление стимулирующих надбавок не может быть абсолютным. Разделом 2.6 Положения об оплате труда работников предусмотрены случаи отмены полностью или частично (снижение) размера надбавок. При отсутствии таких оснований, снижение размера надбавки не может быть признано законным.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 26 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Центр правового обеспечения" в интересах Государственного профессионального образовательного учреждения "Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи