Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 14 апреля 2014 г. по делу N 33-1661/2014

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Костенко Е.Л., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Буткиной А.В.,

рассмотрев в судебном заседании 14 апреля 2014 года дело по апелляционной жалобе Улицкого В.В. на решение Усинского городского суда Республики Коми от 28 января 2014 года, которым

в удовлетворении исковых требовании Улицкого В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "СтроймонтажТимано-Печора" о признании отношений по договору подряда - трудовыми отношениями, установлении факта несчастного случая на производстве, обязании оплатить пособие по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда - отказано.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., пояснения представителя истца Нагаева А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Улицкий В.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО "СтроймонтажТимано-Печора" о признании несчастного случая, произошедшего с ним "Дата обезличена" связанным с производством, возложении обязанности оплатить листки нетрудоспособности, взыскании оплаты с индексацией, компенсации за причинение вреда здоровью и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывал, что работал в ООО "СтроймонтажТимано-Печора" по договору подряда от 11.02.2013 со сроком действия до 28.03.2013, выполнял работы по комплектации строительных опор в размере 500 шт., после заключения договора подряда приступил к работе, 15.02.2013, находясь на рабочем месте, получил травму - ... Больничный лист был открыт 15.02.2013, закрыт - 24.05.2013, при обращении в отдел кадров ответчика, ему отказались оплачивать больничный лист по причине того, что он работал по договору подряда.

В процессе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял и изменял свои исковые требования, окончательно им заявлены исковые требования, изложенные в заявлении от "Дата обезличена" : признать отношения по договору подряда N ... трудовыми, установить факт несчастного случая на производстве, обязать оплатить пособие по временной нетрудоспособности с 15.02.2013 по 24.05.2013, взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец и его представитель адвокат Кочнева Н.А. на требованиях настаивали.

Представитель ответчика - Дуплеца Л.И. иск не признала.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица - ГУ - РО ФСС РФ по Ненецкому автономному округу.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец, выражая свое несогласие с вынесенным судебным актом, просил его отменить и принять по делу новое решение.

О дне, времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы стороны, третье лицо апелляционным судом извещены, в судебное заседание не явились. Апелляционный суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителя истца Нагаева А.В., судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Улицким В.В. и ООО "СтроймонтажТимано-Печора" заключен договор подряда N ... со сроком действия с 12.02.2013 до 28.03.2013. Согласно Приложению N 1 к договору подряда предметом договора является выполнение работ по комплектации опор строительных - 500 шт., в Приложении N 2 определена стоимость выполнения работ - ... руб.

Истец Улицкий В.В. отработал с 12.02.2013 по 14.02.2013.

15.02.2013 при производстве работ истцом была получена травма - ... , в период с 15.02.2013 по 24.05.2013 истец находился на листке нетрудоспособности.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции сослался на отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а именно: трудового договора, поскольку сторонами подписан договор подряда N ... , приказа о приеме на работу и увольнении, при этом суд исходил из того, что трудовая книжка истцом работодателю не предоставлялась, в момент заключения договора подряда он имел основное место работы в другой организации. Кроме того, судом отмечено то, что истцом срок на обращение в суд за разрешением спора пропущен, при отсутствии уважительных причин пропуска этого срока.

Принимая во внимание то, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, суд отказал в удовлетворении требований об установлении факта несчастного случая на производстве, возложении обязанности оплатить пособие по временной нетрудоспособности и взыскании компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика как работодателя.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела установлено, что Улицкий В.В. фактически был допущен к работе ... , исполнял трудовые функции ... истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, допуск к работе осуществлен лишь после проведения вводного инструктажа, инструктажа по пожарной безопасности, а также первичного инструктажа на рабочем месте, истцу выдана спецодежда.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: заявлением Улицкого В.В. о перечислении на карту причитающейся ему заработной платы, объяснениями истца, показаниями свидетелей К. ., указавшего о работе истца под руководством ... , который осуществляет организацию рабочего процесса, ведет контроль за ходом работ и расходом материалов, их распределением, указывает рабочим фронт работ, снабжает работников средствами индивидуальной защиты, а также К. ., подтвердившего позицию истца о его работе в качестве ... и подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

Как следует из обстоятельств дела, истец проработал у ответчика с 12 по 14 февраля, а 15 февраля 2013 года им была получена травма - ...

По данному факту приказом N ... создана комиссия по расследованию несчастного случая.

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат, в частности, события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя).

В силу статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В силу пункта 23 Положения на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев, определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и, руководствуясь требованиями пунктов 2 и 3 настоящего Положения, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Комиссия при расследовании несчастного случая, произошедшего с Улицким В.В. 15 февраля 2013 года, установив причинно-следственную связь травмы с выполнением пострадавшим обязанностей по должности ... , определила его связь с производством. По факту несчастного случая ... был составлен акт о несчастном случае на производстве формы Н-1.

Из материалов расследования несчастного случая следует, Улицкий В.В. работает в ООО "СтроймонтажТимано-Печора" в качестве ... по трудовому договору.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, и принимая во внимание то, что в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с истцом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены сведения, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, судебная коллегия приходит к выводу, что договор подряда от 11 февраля 2013 года имеет все признаки бессрочного трудового договора. При этом само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также вакансий по должности ... в штатном расписании, не исключает возможности признания отношений между Улицким В.В. и ответчиком трудовыми.

Принимая во внимание то, что травма истцом получена в рабочее время, последний действовал на территории работодателя и в его интересах, это, в свою очередь, дает основание для признания несчастного случая, произошедшего 15 февраля 2013 года с истцом, страховым по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со статьями 3, 10 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховой случай - событие, представляющее собой реализацию социального страхового риска, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществлять обеспечение по социальному страхованию. При этом основанием для выплаты страхового обеспечения являются документы, подтверждающие достоверность страхового события.

Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности страховым событием является заболевание, травма и другие виды временной нетрудоспособности.

Документом, подтверждающим это событие, является листок нетрудоспособности, в котором отмечается начало возникновения страхового случая (дата открытия листка нетрудоспособности), его завершение (дата его закрытия), итогом которого служит запись врача: "выписан на работу", "признан инвалидом", а также указывается вид страхового события (вид временной нетрудоспособности).

Таким образом, одним страховым случаем временной нетрудоспособности следует считать случай временной нетрудоспособности, завершенный одним законченным периодом нетрудоспособности, удостоверенный листком нетрудоспособности (с учетом всех листков нетрудоспособности, выданных в продолжение первичного листка нетрудоспособности).

В силу ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Статьей 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Статьей 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ установлен размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Исходя из нормативного регулирования и с учетом установленных по делу обстоятельств, удовлетворению подлежит и требование истца о возложении на работодателя обязанности произвести оплату листка нетрудоспособности за период с 15 февраля 2013 года по 24 мая 2013 года.

Кроме того, судебная коллегия считает необходимым исключить из мотивировочной части решения вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока для обращения в суд по следующим основаниям.

Поскольку суд не усмотрел между сторонами трудовых отношений и признал наличие гражданско-правовых отношений, судебная коллегия полагает недопустимым применять трехмесячные сроки исковой давности, которые исчисляются согласно нормам трудового законодательства, а по гражданско-правовым договорам применяются иные сроки, которые в данном случае не нарушены.

Кроме того, суд первой инстанции не учел, что при доказанности нарушений норм трудового права в виде ненадлежащего оформления трудовых отношений, поскольку эти нарушения носят длящейся характер и продолжаются вплоть до обращения гражданина в суд с иском в защиту трудовых прав, заявление ответной стороны о пропуске срока исковой давности, является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

В силу части 1 статьи 14 Трудового Кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

С учетом даты обращения в суд за разрешением настоящего спора истцом не пропущены сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что ответчик допустил нарушение прав истца при приеме на работу, не оформил надлежащим образом трудовые отношения, что повлекло для истца необходимость обращения за судебной защитой своих прав, судебная коллегия полагает, что должна быть применена ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок возмещения работнику причиненного морального вреда. С учетом обстоятельств дела, длительности нарушения прав истца, принципа разумности коллегия считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ... рублей.

В связи с удовлетворением требований истца, с ответчика в доход бюджета МО ГО "Усинск" подлежит взысканию государственная пошлина (ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Усинского городского суда Республики Коми от 28 января 2014 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Признать период работы Улицкого В.В. в ООО "СтроймонтажТимано-Печора" с 12 февраля 2013 года работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Признать несчастный случай в ООО "СтроймонтажТимано-Печора", произошедший 15 февраля 2013 года с Улицким В.В. , связанным с производством.

Обязать ООО "СтроймонтажТимано-Печора" произвести Улицкому В.В. оплату по листку нетрудоспособности ... , выданному 15 февраля 2013 года, за период с 15 февраля 2013 года по 24 мая 2013 года.

Взыскать с ООО "СтроймонтажТимано-Печора" в пользу Улицкого В.В. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ООО "СтроймонтажТимано-Печора" в доход бюджета МО ГО "Усинск" государственную пошлину в размере ... рублей.

Председательствующий:

Судьи-