Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 26 марта 2014 г. по делу N 33-2527/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Параскун Т.И.

судей: Новоселовой Е.Г., Блинова В. А.

при секретаре

судебного заседания П.О.Н.

рассмотрела в открытом заседании дело по апелляционной жалобе ответчика ОАО "Алтайхимпром"

на решение Яровского районного суда Алтайского края

от ДД.ММ.ГГ по делу по иску П.Н.В. к ОАО "Алтайхимпром" об индексации не выплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Блинова В. А. , судебная коллегия по гражданским делам "адрес" вого суда

УСТАНОВИЛА:

П.Н.В. обратился в суд с иском к ОАО "Алтайхимпром" об индексации не выплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что он являлся работником данного предприятия и был уволен в связи с сокращением штатной численности в октябре 2012 года. Работодатель при его увольнении не произвел выплату всех причитающихся ему сумм, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена в полном объеме.

За нарушение срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере "данные изъяты" рублей.

Кроме этого, истец полагал, что невыплаченная своевременно заработная плата подлежит индексации в соответствии со ст.134 ТК РФ с учетом индексов потребительских цен, определенных федеральным органом статистики в Алтайском крае, согласно представленному расчету в размере "данные изъяты" руб. за период с ДД.ММ.ГГ на ДД.ММ.ГГ .

Также, истец указал, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, ему был причинен моральный вред, в возмещение которого истец просил взыскать "данные изъяты" рублей.

В судебном заседании истец иск поддержал, указав, что в апреле 2013 года на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка "адрес" в его пользу с ОАО "Алтайхимпром", была взыскана задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" коп., которая до настоящего времени не погашена, остаток задолженности составляет "данные изъяты" рублей, исходя из которой он и просит на основании ст.134 ТК РФ произвести индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен за период с января 2013 года на ДД.ММ.ГГ согласно представленному расчету (л.д.7), а также взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, предусмотренную ст.236 ТК РФ в размере "данные изъяты" руб. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ согласно расчету к иску (л.д.6).

Истец полагал, что срок на обращение в суд не пропущен, поскольку такой срок подлежит исчислению с момента погашения работодателем задолженности по заработной плате, взысканной судом, при этом задолженность до настоящего времени в полном объеме ему не выплачена.

Представитель ОАО "Алтайхимпром" не отрицая факта невыплаты П.Н.В. заработной платы и наличия перед ним задолженности к моменту рассмотрения дела в размере "данные изъяты" рублей, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме, в связи с пропуском истцом трех месячного срока, установленного ст.392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.118-119), просил учесть, что предприятие является банкротом, в отношении которого открыто конкурсное производство.

Решением Яровского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ иск П.Н.В. удовлетворен частично.

Взыскана с ОАО "Алтайхимпром" в пользу П.Н.В. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме "данные изъяты" рубля, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказано.

Взыскана с ОАО "Алтайхимпром" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере "данные изъяты" рублей.

В апелляционной жалобе ответчик ОАО "Алтайхимпром" просит данное решение отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая, что суд не учел, что на предприятии введено конкурсное производства и выплаты текущих платежей производятся по мере поступления средств, что суд необоснованно отказал в применении срока исковой давности, что истец не доказал факта причинения ему морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

Из материалов дела усматривается, что суд правильно определил отношения сторон и материальный закон, которым эти отношения регулируются, обстоятельства имеющие значение и кем из сторон эти обстоятельства подлежали доказыванию, вынес их на обсуждение в судебном заседании.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец П.Н.В. являлся работником ОАО "Алтайхимпром", при этом ДД.ММ.ГГ был уволен по сокращению штата.

Решением арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ ОАО "Алтайхимпром" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Срок конкурсного производства продлен до ДД.ММ.ГГ .

Согласно справке ОАО "Алтайхимпром" от ДД.ММ.ГГ , задолженность предприятия перед П.Н.В. по заработной плате, выходному пособию, компенсации отпуска на дату его увольнения (12.10.12г.) составляла "данные изъяты" (л.д.166).

При этом согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГ остаток этой задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГ составлял "данные изъяты" руб., названный долг сформировался за период с июля 2012 года по октябрь 2012 года (л.д.37), соответственно указанные выплаты и задолженность по ним относятся к текущим платежам.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение требований действующего трудового законодательства, ОАО "Алтайхимпром" добровольно не выплатило имеющуюся перед истцом задолженность по заработной плате и причитающиеся компенсации в день увольнения П.Н.В. , что ответчиком не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГ П.Н.В. обратился к мировому судье судебного участка "адрес" с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, который был выдан ему ДД.ММ.ГГ на взыскание с ОАО "Алтайхимпром" задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении и выходного пособия в сумме "данные изъяты" рублей. Приказ вступил в законную силу.

ДД.ММ.ГГ на основании вышеуказанного судебного приказа было возбуждено исполнительное производство о взыскании с ОАО "Алтайхимпром" в пользу П.Н.В. задолженности по заработной плате в сумме "данные изъяты" рублей.

По состоянию на ДД.ММ.ГГ задолженность перед П.Н.В. составляла "данные изъяты" рублей (л.д.8), исходя из которой истец осуществлял расчеты при установлении размера требований.

При этом по состоянию на ДД.ММ.ГГ (дата, до которой истец произвел расчеты) размер указанной задолженности составлял "данные изъяты" руб., не изменился он к моменту рассмотрения дела.

Суд проверил доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд и признал, что данный срок не был пропущен, так как заработная плата ответчиком начислена, но не выплачена и судебным приказом произведено её взыскание. Ответчик производит выплаты, что прерывает течение срока исковой давности.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При указанных обстоятельствах, суд правомерно пришел к выводу о том, что работодателя не только обязан выплатить задолженность по заработной плате, но и произвести уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Исходя из того, что по делу были установлены факты неправомерных действий работодателя, заключающиеся в длительной невыплате истцу заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, а также характер причиненных истцу нравственных страданий (переживания по поводу длительно не выплачиваемой заработной платы), суд обоснованно признал подлежащим удовлетворению требование П.Н.В. о компенсации морального вреда и определил размер компенсации в "данные изъяты" рублей.

Доводы апелляционной жалобы были полно проверены и оценены судом при вынесении решения и каких-либо дополнительных доводов, влекущих переоценку выводов суда жалоба не содержит.

Соглашаясь с правильностью постановленного по делу решения, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Яровского районного суда Алтайского края от 21 января 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Алтайхимпром" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: