Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 20 февраля 2014 г. по делу N 33-3909/14

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.

судей Казакова Д.А., Кривцова А.С.

по докладу судьи Ефименко Е.В.

с участием прокурора Рудь В.Г.

при секретаре Бондаренко Д.И.

слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ОАО "Международный аэропорт "Сочи" по доверенности Королько А.С. на решение Адлерского районного суда г.Сочи от 19.11.2013 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Лобадин Г.М. обратился в суд с иском к ОАО "Международный аэропорт "Сочи" о восстановлении в должности начальника смены СТиНО ОАО "Международный аэропорт "Сочи", о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула с 07.09.2013 года по день восстановления на работе, и о компенсации морального вреда в размере " ... "

В обоснование требований Лобадин Г.М. указал, что он с 01.06.1984 года по 06.09.2013 года работал в ОАО "Международный аэропорт "Сочи". Приказом N252 от 06.09.2013 года он был уволен по ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. С 01.02.2002 года по февраль 2013 года он работал в должности начальника смены АТБ ГУП "Аэропорт "Сочи". 01.02.2013 года АТБ было переименовано в СТиНО, и он продолжал работать начальником смены СТиНО ОАО "Международный аэропорт "Сочи". Приказом N443 от 14.06.2013 года "О наложении дисциплинарного взыскания на работников СТиНО" на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, однако с данным приказом он ознакомлен не был и его не подписывал. Приказом N450 от 17.05.2013 года "О наложении дисциплинарного взыскания на работников СТиНО" на него повторно было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Данный приказ он также считает незаконным, так как в его основу ответчиком было положено то, что 24.05.2013 года из-за несогласованных действий операторов-водителей СТиНО и отсутствии координации действий со стороны начальника смены СТиНО якобы произошел сбой обслуживания рейсов, а именно задержка рейса из-за несвоевременной посадки пассажиров. Однако, 24.05.2013 года никаких задержек рейсов по вине его смены не было. Кроме того, имеются расхождения в дате вынесения приказа. Приказом N647 от 03.09.2013 года "О применении мер дисциплинарного взыскания к начальнику смены цеха оперативного ТО ВС СТиНО Лобадину Г.М." на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с занимаемой должности в ОАО "Международный аэропорт "Сочи". Не согласившись с вышеуказанным приказом, он обратился в комиссию по трудовым спорам. Решением комиссии от 12.09.2013 года работодателю (ОАО "Международный аэропорт "Сочи") было рекомендовано отменить приказ N647 от 03.09.2013 года, так как официальные документы, подтверждающие повреждение автомобиля в период работы Лобадина Г.М., отсутствуют.

При рассмотрении дела судом первой инстанции Лобадин Г.М. уточнил заявленные требования и просил восстановить ему срок обжалования приказов N443 от 14.06.2013 года и N450 от 17.06.2013 года, отменить приказ N443 от 14.06.2013 года "О наложении дисциплинарного взыскания на работников СТиНО", приказ N450 от 17.06.2013 года "О наложении дисциплинарного взыскания на работников СТиНО", приказ N647 от 03.09.2013 года "О применении мер дисциплинарного взыскания к начальнику смены цеха оперативного ТО ВС СТиНО Лобадину Г.М.", отменить приказ N252 от 06.09.2013 года "О прекращении трудового договора с Лобадиным Г.М." по ч.5 ст.81 Трудового кодекса РФ. Восстановить его на работе в ОАО "Международный аэропорт "Сочи" в должности начальника смены СТиНО ОАО "Международный аэропорт "Сочи", а так же взыскать с ОАО "Международный аэропорт "Сочи" в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 06.09.2013 года по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере " ... "

Обжалуемым решением Адлерского районного суда г.Сочи от 19.11.2013 года требования, заявление Лобадиным Г.М., удовлетворены в части. Лобадину Г.М. восстановлен пропущенный процессуальный срок для обжалования приказа N443 от 14.06.2013 года "О наложении дисциплинарного взыскания на работников СТиНО" и приказа N450 от 17.06.2013 года "О наложении дисциплинарного взыскания на работников СТиНО".Отменены приказ N443 от 14.06.2013 года "О наложении дисциплинарного взыскания на работников СТиНО", приказ N450 от 17.06.2013 года "О наложении дисциплинарного взыскания на работников СТиНО", приказ N647 от 03.09.2013 года "О применении мер дисциплинарного взыскания к начальнику смены цеха оперативного ТО ВС СТиНО Лобадину Г.М.". Отменен приказ N252 от 06.09.2013 года об увольнении Лобадина Г.М. Лобадин Г.М. восстановлен на работе в ОАО "Международный аэропорт "Сочи" в должности начальника смены СТиНО ОАО "Международный аэропорт "Сочи". С ОАО "Международный аэропорт "Сочи" в пользу Лобадина Г.М. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула с 06.09.2013 года по 20.11.2013 года в сумме " ... " .С ОАО "Международный аэропорт "Сочи" в пользу Лобадина Г.М. взыскан моральный вред в сумме 100 000 рублей. С ОАО "Международный аэропорт "Сочи" в доход государства взыскана государственная пошлина в размере " ... " . Указано, что решение в части восстановлении Лобадина Г.М. на прежнее место работы подлежит немедленному исполнению. В удовлетворении остальной части исковых требований Лобадина Г.М. - отказать.

В апелляционной жалобе представитель ОАО "Международный аэропорт "Сочи" по доверенности Королько А.С. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, указав, что при рассмотрении дела судом не правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, нарушены нормы материального и процессуального права.

Исследовав материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, выслушав пояснения представителя ОАО "Международный аэропорт "Сочи" по доверенности Королько А.С., пояснения Лобадина Г.М., заключение прокурора, полагавшего, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, судебная коллегия считает необходимым решение суда первой инстанции изменить, снизив размер взысканного с ОАО "Международный аэропорт "Сочи" в пользу Лобадина Г.М. морального вреда со " ... " до " ... " , в остальной части решение суда первой инстанции оставить без изменения, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что срок обжалования Лобадиным Г.М. приказов N443 и N450 о применении к нему мер дисциплинарных взысканий пропущен им по уважительной причине, так как перед обращением в суд Лобадин Г.М. также обращался в прокуратуру и трудовую инспекцию, пытаясь урегулировать настоящий спор во внесудебном порядке. При этом, судом принято во внимание, что срок обжалования приказов N443 и N450 истек 14.09.2013 года, а с настоящим исковым заявлением Лобадин Г.М. обратился 23.09.2013 года. Кроме того, с приказом N443 от 14.06.2013 года Лобадин Г.М. ознакомлен не был и не знал о его существовании.

С учетом изложенного судом первой инстанции Лобадину Г.М. обоснованно восстановлен пропущенный процессуальный срок обжалования приказа N443 от 14.06.2013 года и приказа N450 от 17.06.2013 года.

Из материалов дела следует, что Лобадин Г.М. на основании приказа о приеме на работу N197 от 01.04.1999 года был принят на работу в ОАО "Международный аэропорт "Сочи". Приказом начальника отдела по работе с персоналом в ОАО "Международный аэропорт "Сочи" N252 от 06.09.2013 года Лобадин Г.М. был уволен с занимаемой должности на основании ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела установлено, 14.06.2013 года приказом N443 на Лобадина Г.М. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением премии. Основанием вынесения данного приказа послужило то обстоятельство, что 05.06.2013 года из-за несогласованных действий операторов-водителей автомобиля СТиНО и отсутствия координации действий со стороны начальника смены СТиНО, произошёл сбой обслуживания рейсов, а именно задержка рейса из-за несвоевременной посадки пассажиров. Однако в тексте данного приказа отсутствуют сведения о том, какой именно рейс был задержан и на какое время. В нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ Лобадин Г.М. с данным приказом ознакомлен не был, копия данного приказа ему не направлялась.

С учетом изложенного, судом первой инстанции сделан обоснованный вывод, что приказ N443 от 14.06.2013 года вынесен с нарушением действующего трудового законодательства и подлежит отмене.

Из материалов дела следует, что 17.06.2013 года приказом N450 на Лобадина Г.М. вновь наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением премии. Основанием вынесения данного приказа послужило то обстоятельство, что 24.05.2013 года из-за несогласованных действий операторов-водителей автомобиля СТиНО и отсутствия координации действий со стороны начальника смены СТиНО произошёл сбой обслуживания рейсов, а именно задержка рейса из-за несвоевременной посадки пассажиров. Однако, в данном приказе также отсутствуют сведения о том какой именно рейс был задержан и на какое время. Более того, в приказ N450 от 17.06.2013 года было внесено исправление в части указания даты его вынесения, а именно: Лобадин Г.М. был ознакомлен с приказом N450, в котором указана дата его вынесения - 17.05.2013 года, и ему была выдана копия данного приказа. Вместе с тем, суду первой инстанции ответчиком представлен исправленный приказ N450, где указана дата вынесения - 17.06.2013 года.

Согласно действующему трудовому законодательству, недопустимо внесение исправлений в подписанные руководителем локальные акты, в том числе приказы. Категорически не допускается зачеркивание, какое-либо исправление или дополнение на подлиннике приказа. Применение подобных приемов может быть признано судом подделкой документа и лишит приказ юридической силы.

На основании изложенного судом первой инстанции сделан правильный вывод, что приказ N450 от 17.06.2013 года вынесен с нарушением действующего трудового законодательства и подлежит отмене.

Согласно приказу N647 от 03.09.2013 года "О применении мер дисциплинарного взыскания к начальнику смены цеха оперативного ТО ВС СТиНО Лобадину Г.М.", 29.08.2013 года было обнаружено повреждение переднего правого крыла автомобиля "ГА32410" государственный регистрационный знак С780КС 23, о чем 30.08.2013 года составлен Акт осмотра автомобиля б/н. Водителя автомобиля, управляющего данным транспортным средством во время ночной смены, установить не удалось. В ходе служебного расследования было установлено, что повреждение данного автомобиля произошло в течении работы смены подчиненного личного состава начальника смены цеха оперативного ТО ВС СТиНО Лобадина Г.М. Факт повреждения данного автомобиля, а также невозможность установить виновного в повреждении по данному инциденту стало следствием халатного отношения к своим должностным обязанностям начальника смены цеха оперативного ТО ВС СТиНО Лобадина Г.М.

В связи с чем, вышеуказанным приказом N647 от 03.09.2013 года на Лобадина Г.М. было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 81 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 382 Трудового кодекса РФ одним из органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам

Судом первой инстанции установлено, что Лобадин Г.М., не согласившись с приказом N647 от 03.09.2013 года, обратился 05.09.2013 года в комиссию по трудовым спорам ОАО "Международный аэропорт "Сочи".

Решением комиссии по трудовым спорам от 12.09.2013 года приказ N647 от 03.09.2013 года был оставлен без изменения в связи с тем, что решение по данному спору не входит в компетенцию комиссии по трудовым спорам, но при этом, комиссия единогласно рекомендовала работодателю ОАО "Международный аэропорт "Сочи" отменить приказ N647 от 03.09.2013 года, по тем основаниям, что официальных документов, подтверждающих повреждение автомобиля в период работы Лобадина Г.М. установлено не было.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" бремя доказывания законности применения того или иного дисциплинарного взыскания возложено на работодателя.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком ОАО "Международный аэропорт "Сочи" суду первой инстанции не было представлено официальных документов, подтверждающих халатное отношение к своим должностным обязанностям начальника смены цеха оперативного ТО ВС СТиНО Лобадина Г.М., а также доказательств, подтверждающих законность применения к Лобадину Г.М. данного дисциплинарного взыскания.

С учетом изложенного, судом первой инстанции сделан обоснованный вывод, что увольнение Лобадина Г.М. с должности начальника смены СТиНО ОАО "Международный аэропорт "Сочи" является незаконным, а приказ N252 от 06.09.2013 года о его увольнении подлежит отмене.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При рассмотрении дела судом первой инстанции были исследованы: табель учета рабочего времени с 01.08.2013 года по 31.08.2013 года; бухгалтерская справка-расчет N012-20 от 19.11.2013 года; справка о начисленной Лобадину Г.М. за август 2013 года заработной платы; справка о среднедневном заработке Лобадина Г.М. за август 2013 года; справка о среднемесячной заработной плате Лобадина Г.М. за два месяца.

Исследовав указанные материалы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что с ОАО "Международный аэропорт "Сочи" в пользу Лобадина Г.М. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06.09.2013 года по 20.11.2013 года в размере " ... "

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ причиненный работнику неправомерными действиями работодателя моральный вред, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 ч. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом первой инстанции обоснованно указано, что незаконное увольнение Лобадина Г.М. нарушает его права и является основанием для выплаты ему компенсации морального вреда.

Вместе с тем, учитывая, что при определении величины денежной компенсации морального вреда, с учетом конкретных обстоятельств дела, необходимо учитывать принцип разумности и справедливости, соразмерность характеру и объему нравственных страданий, который может возникнуть в связи с наличием трудового спора между работником и работодателем, судебная коллегия считает необходимым в данной части решение суда первой инстанции изменить, снизив размер взысканной судом первой инстанции с ОАО "Международный аэропорт "Сочи" в пользу Лобадина Г.М. компенсации морального вреда со " ... " до " ... " . В остальной части решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Другие доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда первой инстанции. Указанные доводы были предметом судебного рассмотрения и им дана соответствующая правовая оценка.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Адлерского районного суда г.Сочи от 19.11.2013 года - изменить, снизив размер взысканной с ОАО "Международный аэропорт "Сочи" в пользу Лобадина Г.М. компенсации морального вреда со " ... " до " ... " .

В остальной части решение Адлерского районного суда г.Сочи от 19.11.2013 года оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: