Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 23 апреля 2014 г. по делу N 33-2535/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Утенко Р.В.,

судей областного суда: Полыги В.А., Кутыревой О.М.,

при секретаре: Павленко Е.И.,

рассмотрела в судебном заседании 23 апреля 2014 года дело по апелляционным жалобам представителя ответчика ООО СК "Регионсибстрой" Сынтина А.В., представителя истца Соляного В.С. Плостынь Н.Н. на заочное решение Первомайского районного суда г. Омска от 09 января 2014 года, которым постановлено:

"Исковые требования Соляного В. С. удовлетворить частично.

Признать факт наличия трудовых отношений между Соляным В. С. и ООО СК "Регионсибстрой" с " ... " по " ... ".

Взыскать с ООО СК "Регионсибстрой" в пользу Соляного В. С. задолженность по заработной плате в размере " ... " рублей, компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей, в счет возмещения судебных расходов " ... " рублей, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере " ... " рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Соляного В. С. отказать".

Заслушав доклад судьи областного суда Кутыревой О.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Соляной В.С. обратился с иском к ООО СК "Регионсибстрой" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с " ... " по " ... " состоял в трудовых отношениях с ООО СК "Регионсибстрой" в должности водителя автомобиля MAN с выполнением трудовых обязанностей в " ... ". Размер заработной платы по трудовому договору сторонами определен исходя из сдельной системы оплаты труда. Каждый километр дороги - " ... " рублей. При отсутствии рейсов или ремонте автомобиля сумма оплаты должна составлять " ... " рублей.

С " ... " по " ... " истец находился в командировке в " ... ". До настоящего время ответчик не выплатил задолженность по заработной плате в размере " ... " рублей. Считает, что незаконными действиями ответчика ему причинены серьезные нравственные и физические страдания.

Просил признать факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в период с " ... " по " ... ". Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с " ... " по " ... " в размере " ... " рублей, компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей.

В судебном заседании истец Соляной В.С. требования поддержал, суду пояснил, что в " ... " по объявлению по бегущей строке нашел работу в филиале ООО СК "Регионсибстрой" в Калачинске, место работы на " ... " - в " ... ". Утром " ... " ему позвонили, сказали, что надо выезжать. Трудовой договор с ним не был заключен, так как представитель ответчика пояснил, что сначала два месяца он будет трудиться без трудового договора, после чего будет заключаться трудовой договор. Договор подряда от " ... " подписали перед отправкой автобуса. Сумму прописали формально небольшую в размере " ... " рублей, чтобы не было налоговых отчислений. С " ... " он приступил к работе и по " ... " находился на севере, на вахте. В его обязанности входило возить груз. Рабочая неделя составляла " ... " дней. Режим работы с " ... " часов до " ... " часов. Считает, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, а не по договору подряда, поскольку его приняли с испытательным сроком и обещанием трудоустройства на постоянной основе. На месте работы он выполнял распоряжения механика, рабочим временем сам не распоряжался. В августе истец позвонил ответчику по поводу счет заработной платы, ему ответили, что будет задержка заработной платы, так же пояснили, что он может уезжать с вахты домой, когда захочет. " ... " истец и другие рабочие уехали из " ... ".

Представитель истца Плостынь Н.Н. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился.

Судом постановлено изложенное выше заочное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО СК "Регионсибстрой" Сынтин А.В. просит заочное решение отменить, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие вывод суда обстоятельствам дела, отсутствие у ответчика объективной возможности ознакомиться с исковыми требованиями, принять участие в судебном заседании, представить доказательства. Полагает, что между сторонами был заключен договор оказания услуг. Режим оказания услуг не был установлен, трудовая функция не определена, гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, договором также не предусмотрены, с правилами внутреннего трудового распорядка ответчик истца не знакомил. Командировочное удостоверение факт трудовых отношений не подтверждает. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имелось.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца Соляного В.С. Плостынь Н.Н. полагает доводы ООО СК "Регионсибстрой" необоснованными.

В апелляционной жалобе представитель истца Соляного В.С. Плостынь Н.Н. просит заочное решение отменить в части размера взысканной задолженности по заработной плате и принять в данной части новое решение, полагая, что судом неверно установлен фактический размер заработной платы истца.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО СК "Регионсибстрой" Сынтин А.В. полагает доводы представителя истца несостоятельными.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.

Из материалов дела следует, что между ООО СК "Регионсибстрой" и Соляным В.С. заключен договор подряда, по условиям которого истец принял на себя обязательства оказывать услуги по перевозке грузов на автомобиле ответчика.

Обращаясь в суд с настоящими требованиям, Соляной В.С. ссылался на установление между сторонами фактически трудовых правоотношений.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей, не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Суд, сопоставив признаки трудового и гражданско-правового договоров, исследовав фактические обстоятельства дела, пришел к правильному выводу о том, что между сторонами сложились трудовые правоотношения.

Судом установлено, что от истца требовалось исполнение обязанностей по перевозке грузов на автомобиле, предоставленном ответчиком, в соответствии с установленным последним графиком работы, непосредственным подчинением распоряжениям со стороны представителя ответчика (механика), с соблюдением правила нахождения в " ... ".

Вместе с тем, договор подряда представленный истцом, не предусматривал определенный объем работ, характерный для договора подряда, а также отсутствие контроля Заказчика за безопасным ведением этих работ.

Согласно условий заключенного сторонами договора, Заказчик обеспечивал исполнителю проезд к месту работы, проживание, гарантировал питание, выдачу спецодежды.

Указанные обстоятельства подтверждаются, в том числе, командировочными удостоверениями, показаниями свидетеля " ... "

За совершенные действия заказчик (ООО СК "Регионсибстрой") обязался оплатить подрядчику Соляному В.С. " ... " руб. в месяц, включая налоги и обязательные сборы. Оплата не зависела от объема и характера выполненной работы.

Доказательств того, что выполненные истцом работы принимались ответчиком в соответствии с положениями заключенного между сторонами договора подряда, по акту - приема передачи, подписанного сторонами, что являлось основанием для исполнения ответчиком обязательств по оплате исполненных и принятых работ, в материалах дела не имеется.

Изложенное с достоверностью указывает на наличие между сторонами трудовых отношений.

Ответной стороной в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих доводы истца.

Таким образом, поскольку совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, доводы о наличии гражданско-правовых отношений, судебная коллегия считает несостоятельными, а жалобу представителя ООО СК "Регионсибстрой" Сынтина А.В. не подлежащей удовлетворению.

В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между сторонами, суд также пришел к верному выводу о том, что работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

В соответствии со ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Поскольку заработная плата не выплачена истцу за период с " ... " по " ... " (обратное ответчиком не доказано), факт трудовых отношений установлен только при рассмотрении дела, с учетом представленных суду письменных доказательств согласования сторонами оплаты труда в размере " ... " рублей в месяц, суд верно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере " ... " рублей.

Доводы представителя истца относительного того, что фактически размер его заработной платы при приеме на работу составлял " ... " рублей, были предметом оценки и исследования суда первой инстанции.

Судебная коллегия, соглашается с выводами суда об отсутствии в материалах дела доказательств такого размера заработной платы, при наличии того, что между сторонами достигнуто соглашение об оплате труда за месяц в размере " ... " рублей и не находит оснований для изменения решения суда в части размера взыскания задолженности по заработной плате.

Учитывая, что положения Трудового кодекса РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд обоснованно, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также требованиями разумности и справедливости, взыскал в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не обоснованно рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, безосновательны, поскольку, как усматривается из материалов дела, ответчик был уведомлен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.

Суд первой инстанции правомерно в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, ввиду отсутствия доказательств уважительных причин неявки представителя ответчика в судебное заседание.

В соответствии с п. 6 ст. 167 ГПК РФ, суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

Как видно из материалов дела, ответчиком не было представлено суду доказательств уважительности причин неявки его представителя в судебное заседание.

В соответствии с ч. 6 ст. 167, ст. 169 ГПК РФ, удовлетворение ходатайства об отложении разбирательства дела в случае неявки кого-либо из участников процесса, в том числе представителя истца, является правом, а не обязанностью суда.

Безосновательны и доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик был лишен возможности представить доказательства, поскольку ответчик имел достаточно времени и возможности представить доказательства с момента принятия искового заявления судом к своему производству.

Иные доводы апелляционных жалоб не опровергают выводы, сделанные судом в ходе судебного разбирательства, направлены на иное толкование норм материального права и иную оценку установленных судом обстоятельств, не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, а потому не могут служить основанием к отмене судебного решения.

Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании представленных доказательств, доводы апелляционных жалоб по существу рассмотренного спора, не опровергают правильности выводов суда, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, к отмене состоявшегося судебного решения.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене не усматривается.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Первомайского районного суда г. Омска от 09 января 2014 года оставить без изменения, апелляционные жалобы представителя ответчика ООО СК "Регионсибстрой" Сынтина А.В., представителя истца Соляного В.С. Плостынь Н.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "