Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 03 апреля 2014 г. по делу N 33-1599

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Бартенева Ю.И.,

судей Совкича А.П., Желонкиной Г.А.

при секретаре Низове И.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Угловой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Рекламная кампания" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Рекламная кампания" на решение Кировского районного суда города Саратова от 27 декабря 2013 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Совкича А.П., выслушав объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "Рекламная кампания" Лифанова А.В., действующего на основании доверенности от "дата" N, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя истца Синицына Ю.А., действующего на основании доверенности от "дата", возражавшего против доводов жалобы, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Углова Е.В. обратилась с иском, в дальнейшем уточнённым, к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) "Рекламная кампания" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указывала, что с "дата" работала в ООО "Рекламная кампания" в должности менеджера. В нарушение требований статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с ней работодателем не был заключен трудовой договор в письменной форме, с приказом о приёме на работу она также не была ознакомлена. Факт наличия трудовых отношений подтверждается справкой о доходах, выданной ответчиком для получения кредита в банке, на основании которой её заработная плата за вычетом удержаний составляет "данные изъяты" рублей. При увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата за период с "дата" по "дата" в размере "данные изъяты" рублей. Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты" рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с "дата" по "дата" в размере "данные изъяты" рублей, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере "данные изъяты" рублей.

Решением Кировского районного суда города Саратова от 27 декабря 2013 года исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО "Рекламная кампания" в пользу Угловой Е.В. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" рублей, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты" рублей, а всего "данные изъяты" рублей. Также с ООО "Рекламная кампания" была взыскана государственная пошлина в сумме "данные изъяты".

ООО "Рекламная кампания" в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, считает, что выводы суда, указанные в решении не соответствуют обстоятельствам дела, ссылается на то, что при увольнении Углова Е.В. отказалась получать причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом собственноручно написав заявление об отказе. Указывает, что представитель ответчика обращал внимание суда, что размер доходов, указанный в справке для предоставления кредита, не соответствует действительности, и в подтверждение своей позиции представил документы бухгалтерского учета, из которых следует, что заработная плата Угловой Е.В. составляла "данные изъяты" рублей в месяц, а в 2013 году - "данные изъяты" рубля, так как Углова Е.В. работала на половину ставки. Кроме того представлялось штатное расписание ООО "Рекламная кампания", справка из Управления Пенсионного фонда Российской Федерации, где также отражена указанная величина заработной платы Угловой Е.В., а проведённой проверкой Государственной инспекцией труда в Саратовской области в отношении ООО "Рекламная кампания" установлено наличие задолженности по заработной плате в отношении Угловой Е.В. только в размере "данные изъяты" рублей. Считает, что при расчёте суммы компенсации за неиспользованный отпуск суд необоснованно произвел расчет указанной суммы, исходя из размера заработной платы Угловой Е.В. в сумме "данные изъяты" рублей с первого дня работы. По мнению ответчика, судом не учтено, что задолженность по заработной плате возникла не по вине ответчика, а в результате действий Угловой Е.В., которая собственноручно отказалась от получения причитающихся ей денежных средств. Суд, в нарушение действующего законодательства не обсуждал вопрос о немедленном исполнении решения, в тексте решения и в резолютивной части указание на немедленное исполнение решения отсутствует. Кроме того, обращает внимание, что решение вынесено в отношении ООО "Рекламная компания", в то время как организация носит название "Рекламная кампания", то есть решение принято в отношении другого юридического лица.

От истца Угловой Е.В. поступили возражения на апелляционную жалобу, согласно которым она просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Истец Углова Е.В. извещена о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительности причин неявки суду не сообщила, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовала, в связи с чем, руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия рассмотрела дело в её отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения в соответствии со статьёй 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим изменению по следующим основаниям.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Как установлено статьёй 56 ТК РФ трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, было установлено судом и сторонами не оспаривалось, "дата" Углова Е.В. была принята в ООО "Рекламная кампания" на должность "данные изъяты" и работала в данной должности до её увольнения "дата" по инициативе работника.

В соответствии с книгой приказов общества (лист дела N 51) "дата" Углова Е.В. была ознакомлена с приказом о приёме на работу.

Согласно штатным расписаниям общества за период с января по ноябрь 2013 года (листы дела N 116-121) всем менеджерам общества была установлена тарифная ставка в размере "данные изъяты" рублей. В "данные изъяты"" имеется только одна должность "данные изъяты" на половину тарифной ставки с заработной платой в размере "данные изъяты" рубля.

Исходя из расчётных ведомостей общества по "данные изъяты"" за период с "дата" по "дата" (листы дела N 52-62) заработная плата Угловой Е.В. начислялась исходя из половины тарифной ставки менеджера в сумме "данные изъяты" рубля.

В соответствии с платёжными ведомостями общества за период с января по март 2013 года (листы дела N 65-76) Углова Е.В. в указанное время ежемесячно получала заработную плату исходя из половины тарифной ставки менеджера в сумме "данные изъяты" рубля.

Как следует из ответа начальника Государственного учреждения Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах "адрес" от "дата" за исходящим номером N (лист дела N 104) общество предоставляло сведения индивидуального персонифицированного учёта на Углову Е.В. за период с "дата" по "дата" в размере "данные изъяты" рублей в месяц.

Также то обстоятельство, что Углова Е.В. работала на половину тарифной ставки "данные изъяты" в структурном подразделении "данные изъяты" подтверждается имеющимися в материалах проверки Государственной инспекции труда в Саратовской области табелями учёта рабочего времени за спорный период и личной карточкой на работника.

Представленная истцом справка о доходах для получения кредита (предоставления поручительства), выданная "дата" (лист дела N 37) не может служить надлежащим подтверждением размера оплаты труда истца, согласованного работодателем и работником, поскольку данная справка была выдана только для цели получения кредита (предоставления поручительства) и указанные в ней сведения о доходе противоречат приведённым выше доказательствам, в том числе, платёжным ведомостям, отражающим фактически полученную истцом заработную плату.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает не соответствующим фактическим обстоятельствам дела вывод суда первой инстанции о том, что заработная плата Угловой Е.В. составляла "данные изъяты" рублей в месяц.

В этой связи, судебная коллегия, в соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает необходимым изменить решение Кировского районного суда города Саратова от 27 декабря 2013 года в части размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также в части размера компенсации морального вреда и распределения судебных расходов.

Как следует из материалов дела за заявленный истцом период с "дата" по "дата" Угловой Е.В. была фактически выплачена заработная плата в размере "данные изъяты" рублей (платёжные ведомости за январь-март 2013 года).

Исходя из размера заработной платы Угловой Е.В. в сумме "данные изъяты" рубля, задолженность ООО "Рекламная кампания" перед истцом по заработной плате за период с "дата" по "дата" составит "данные изъяты" (заработная плата за указанный период в сумме "данные изъяты" - фактически выплаченная заработная плата в сумме "данные изъяты" рублей).

Учитывая, что суду не представлены доказательства предоставления Угловой Е.В. отпуска за период её работы в ООО "Рекламная кампания", компенсация за неиспользованный отпуск, в соответствии с положениями статей 127, 139 ТК РФ, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07 декабря 2005 года N 4334-17, и исходя из установленного судебной коллегией размера оплаты труда Угловой Е.В., составит "данные изъяты" ( "данные изъяты" рубля : 29,4 х 45 дней (19 месяцев х 2,33).

Поскольку неправомерными действиями работодателя Угловой Е.В. был причинён моральный вред, он подлежит возмещению в денежной форме на основании части 1 статьи 237 ТК РФ. Учитывая фактические обстоятельства дела, исходя из объёма и характера причинённых работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает возможным определить размер компенсации морального вреда, причинённого Угловой Е.В. в сумме "данные изъяты" рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая категорию данного гражданского дела, степень участия представителя истца в рассмотрении дела судом первой инстанции, исходя из требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает необходимым снизить размер подлежащих взысканию с ответчика расходов на оплату услуг представителя до "данные изъяты" рублей.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации истец Углова Е.В. освобождена от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьями 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в местные бюджеты, в том числе, в бюджет городского округа.

Согласно Уставу города Саратова, принятому решением Саратовской городской Думы от 18 декабря 2005 года N 67-649, муниципальное образование "Город Саратов" имеет статус городского округа.

Исходя из размера удовлетворённых исковых требований, и руководствуясь подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО "Рекламная кампания"в бюджет муниципального образования "Город Саратов" следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 115 рублей 36 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда города Саратова от 27 декабря 2013 года изменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Рекламная кампания" в пользу Угловой Е.В. задолженность по заработной плате за период с "дата" по "дата" в сумме "данные изъяты" рубль "данные изъяты" копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты" рублей, а всего "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Рекламная кампания" в бюджет муниципального образования "Город Саратов" государственную пошлину в сумме 1 115 рублей 36 копеек.

Председательствующий:

Судьи: