Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 28 января 2014 г. по делу N 33-707/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Урмаевой Т.А.,

судей коллегии Эрхетуевой О.М.,Усольцевой Л.А.,

при секретаре Бадмажаповой С.Б.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скворцова В.В. к ФКУ "УФО МО РФ " по Забайкальскому краю о взыскании заработной платы за работу по совместительству, за сверхурочную работу, за работу в выходной день, процентов за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

с апелляционной жалобой ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в лице представителя по доверенности Мирошникова С.Н.

на решение Октябрьского районного суда города Улан-Удэ Республики Бурятия от 18 ноября 2013 года,

которым постановлено: Исковые требования Скворцова В.В.

В.В. к ФКУ "УФО МО РФ " по Забайкальскому краю о

взыскании заработной платы за работу по совместительству, за

сверхурочную работу, за работу в выходной день, процентов за задержку

выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда

удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ "УФО МО РФ " по Забайкальскому краю в пользу

Скворцова В.В. " ... " в том числе заработную

плату за работу по совместительству в должности слесаря

механосборочных работ в войсковой части ... за

... в сумме " ... " за сверхурочную

работу в количестве 8 часов в " ... " за работу в

выходной день ... - " ... " проценты за задержку

выплаты заработной платы в сумме " ... " компенсацию морального

вреда в размере " ... "

Заслушав доклад судьи Усольцевой Л.А., истца Скворцова В.В., проверив материалы дела по доводам жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегии

УСТАНОВИЛА:

Обращаясь в суд, истец Скворцов В.В. просил взыскать с ответчика недовыплаченную заработную плату в размере " ... " проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда в размере " ... "

Исковые требования мотивированы тем, что истец, работая по совместительству в должности слесаря механосборочных работ в войсковой части N 72155, не получил оплату своего труда за ... за сверхурочную работу в количестве 68 часов за ... за работу в выходной день ... За допущенное нарушение у ответчика в силу требований трудового законодательства РФ возникает обязательство по уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом, выплаты компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика также заработную плату за работу по совместительству в должности слесаря механосборочных работ за ...

Судом к участию в деле была привлечена в качестве соответчика войсковая часть N 72155.

В заседании районного суда истец иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ "УФО МО РФ " по Забайкальскому краю по доверенности Мирошников С.Н. в судебном заседании отсутствовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил письменный отзыв. В отзыве он ссылался на отсутствие оснований для выплаты истцу заработной платы за сверхурочную работу, поскольку табели учета рабочего времени истца не соответствует режиму рабочего времени согласно трудовому договору по совместительству. Приказов командира в/части N 72155 об изменении условий работы по совместительству и об организации работы за пределами продолжительности рабочего времени не поступало. Из предоставленных табелей учета рабочего времени работа в соответствии с режимом рабочего времени указанного в трудовом договоре по совместительству в субботу не производилась. За нарушение трудового законодательства со стороны работодателя - командира в\ч N 72155 УФО ответственность нести не может. Истцом не доказан факт перенесения им физических и нравственных страданий, в связи с чем требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Представитель соответчика войсковой части N 72155 по доверенности Шимков В.А. иск признал, в части компенсации морального вреда не согласился с заявленным размером.

Районный суд постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ФКУ "УФО МО РФ по Забайкальскому краю" Мирошников С.Н. просит отменить решение районного суда и принять по делу новое решение, приводя доводы аналогичные заявленным в отзыве на исковое заявление. Он также ссылался на незаконный и несправедливый вывод районного суда о вине ответчика в нарушении трудовых прав истца, поскольку, только в суде работодатель предоставил изменение трудового договора, не установлено его наличие в УФО, в связи с чем УФО не имело возможности определить фактически отработанное время по совместительству истца и произвести ему выплаты на законных основаниях.

На заседании судебной коллегии истец Скворцов В.В. возражал против удовлетворения жалобы, просил оставить решение без изменений.

Отсутствовали представитель ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю", представитель соответчика в\части N 72155, будучи надлежаще извещены о времени и месте судебного разбирательства.

Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотрение дела в отсутствие указанных лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца Скворцова В.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или же изменения решения районного суда, постановленного с учетом обстоятельств дела, на основании исследованных с соблюдением ст. 67 ГПК РФ доказательств и требований закона.

При разрешении заявленных требований районный суд руководствовался положениями ст.ст. 99, 149, 282,285,152,153, 236 Трудового кодекса РФ и пришел к выводу о обоснованности заявленных истцом Скворцовым В.В. требований о взыскании недовыплаченной заработной платы за работу по совместительству за период с ... за 8 часов в ... , за работу в выходной день ... с процентами за задержку выплаты заработной палаты, компенсацией морального вреда. При этом суд исходил из доказанности заявленных требований, что подтверждали условия трудового договора со Скворцовым В.В., представленные табели учета рабочего времени, сведения расчетных листков по заработной плате об отсутствии начислений за работу по совместительству и выходной день.

Данный вывод коллегия находит правильным, соответствующим материалам дела и нормам действующего законодательства РФ.

Как установил районный суд и следует из материалов дела, ... Скворцов В.В. был принят на работу в войсковую часть N 72155 на основную работу на должность слесаря механосборочных работ слесарно-механического отделения ремонтно-восстановительного батальона на неопределенный срок.

Приказом ... от ... Скворцову В.В. разрешено внутреннее совместительство по должности слесаря механосборочных работ на 0,5 ставки.

... со Скворцовым В.В. заключен трудовой договор ... на неопределенный срок, по условиям которого он принят по совместительству на должность слесаря механосборочных работ на 0,5 ставки с должностным окладом " ... ". в месяц с выплатой премиального вознаграждения в соответствии с Положением о расходовании материального стимулирования, являющегося приложением к коллективному договору, с процентной надбавкой за выслугу лет в МО 20%, с процентной надбавкой за работу, приравненную к районам Крайнего Севера и в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями - 30%, районным коэффициентом - 30%; установлена работа в режиме гибкого рабочего времени с 18 часов до 20 часов 24 минут, в субботу с 09 часов до 18 часов с перерывом с 14 часов до 15 часов, полный рабочий день - 2 часа 24 минуты, суббота 8 часов, полная рабочая неделя - 20 часов.

Дополнительным соглашением от ... п.7 указанного договора изменен: руководителям структурных подразделений разрешено с согласия работника устанавливать рабочий день по следующему графику: полный рабочий день не более 4-х часов, полная рабочая неделя - 20 часов, работа в режиме гибкого рабочего времени с 18 часов до 22 часов.

Табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за ... содержат сведения о выполнения Скворцовым В.В. работы в режиме совместительства с ... по ... а также сверхурочной работы в количестве 8 часов в ... работы в выходной день ...

Начисление и выплата заработной платы за работу по совместительству в указанный период, а также оплата за сверхурочную работу в количестве 8 часов за апрель 2013 г., за работу в выходной день ... Скворцову В.В. не производилась, что следует из расчетных листков по заработной плате, акта проверки Государтсвенной инспекции труда в РБ от ... г., письма Военного прокурора Улан-Удэнского гарнизона от ...

Обязательства работодателя произвести оплату работнику за сверхурочную работу, в выходные дни, выполненную на условиях совместительства, возникают в силу прямого указания в законе, конституционного права на оплату труда ( ст. 37 Конституции РФ), согласно правильно примененных судом первой инстанции норм Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Согласно ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Положениями ст.ст. 152, 153 ТК РФ предусматривается повышенный размер оплаты за сверхурочную работу, работа в выходной или нерабочий праздничный день, если работник не выразил желание получить в порядке компенсации дополнительное время отдыха.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Автор жалобы не оспаривает правильности произведенного судом расчета подлежащих взысканию денежных сумм по заработной плате истца.

Так как законодатель установил возникновение обязательства у работодателя по выплате денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы независимо от наличия его вины, не заслуживают внимания доводы жалобы о необоснованности установления вины ответчика, как не имеющие правового значения.

Поскольку, представитель соответчика в\части N 72155 признал иск и не доказал выплату истцу задолженности по оплате труда в досудебном порядке, районный суд законно и обоснованно пришел к выводу о допущенных нарушениях трудовых прав истца.

Не имеется оснований для освобождения ФКУ "УФО МО РФ по Забайкальскому краю" от обязанности производства оплаты труда и иных установленных решением районного суда выплат работнику в\части Скворцову в связи с трудовыми отношениями, так как, ответчик осуществляет финансовое обеспечение в\части 72155 на основании договора на обслуживание ... от ... Ответчик не предоставил доказательств наличия иного соглашения с в\частью, в силу которого войсковая часть была вправе самостоятельно производить денежные выплаты работнику части.

Имеющиеся разногласия между ФКУ и работодателем истца по документальному оформлению условий и учета выполненной истцом работы не могут иметь существенного значения, поскольку, они не влияют на реализацию права работника получить оплату за выполненную работу по заданию работодателя, так как на работодателе лежит обязанность учитывать выполненную работу и производить оплату в сроки и размере, предусмотренном законом ( ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, не ставят под сомнение законность принятого судом первой инстанции решения и сводятся к переоценке правильных выводов.

При рассмотрении дела районным судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, в силу чего не усматривается оснований, предусмотренных в ст. 330 ГПК РФ для отмены, изменения суда первой инстанции.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда города Улан-Удэ Республики Бурятия от 18 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобуответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в лице представителя по доверенности Мирошникова С.Н. без удовлетворения.

Председательствующий судья Т.А.Урмаева

Судьи коллегии О.М.Эрхетуева

Л.А.Усольцева