Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 11 марта 2014 г.

Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 11 марта 2014 г.
(Извлечение)

Президиум Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Братенкова С.И.,

членов президиума Барабанова С.Г., Мироновой Л.Ю., Пилипчук С.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Андреева В.А. на решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 23 августа 2013 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08 ноября 2013 года по иску Андреева В. А. к обществу с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Паллада" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Выслушав доклад члена президиума Хабаровского краевого суда Мироновой Л.Ю., изучив материалы гражданского дела, президиум Хабаровского краевого суда

УСТАНОВИЛ:

Андреев В.А. обратился в суд к Частной охранной организации "Паллада" с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование предъявленных требований Андреев В.А. указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал "данные изъяты" в организации ответчика, трудовые отношения оформлены не были, работал сутками по "данные изъяты" в месяц, замещая отсутствующих работников, однако работодателем не были оплачены сверхурочные часы и работа в ночное время. Согласно представленному истцом расчету за работу в ночное время не доплачено "данные изъяты", за сверхурочную работу - "данные изъяты". Просил обязать работодателя внести запись о его работе в трудовую книжку, взыскать за указанный период оплату сверхурочных часов и за работу в ночное время, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, а также денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 23.08.2013 исковые требования Андреева В.А. удовлетворены в части. Установлен факт трудовых отношений между Андреевым В.А. и обществом с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Паллада" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности "данные изъяты". На ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку Андреева В.А. запись о его работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности "данные изъяты". С общества с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Паллада" в пользу Андреева В.А. взыскана денежная компенсация морального вреда в размере "данные изъяты" В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08 ноября 2013 года решение районного суда в части отказа в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отменено, в указанной части принято новое решение о взыскании с общества с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Паллада" в пользу Андреева В.А. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты". Соответственно изменен размер государственной пошлины, взысканной с ответчика.

В кассационной жалобе Андреев В.А. просит состоявшиеся по делу судебные постановления отменить в части отказа в удовлетворении его требований о взыскании платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также неправильного расчета компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на существенные нарушения судами, разрешившими дело, норм материального и процессуального права.

Определением судьи Хабаровского краевого суда Мироновой Л.Ю. от 17 февраля 2014 года кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения по существу в судебном заседании президиума Хабаровского краевого суда.

В соответствии с частью 2 статьи 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом кассационной инстанции в отсутствие сторон, уведомленных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Ответчиком представлен письменный отзыв на кассационную жалобу, подписанный директором ООО "Частная охранная организация "Паллада" ФИО, в котором он просит отказать в удовлетворении кассационной жалобы истца, ссылаясь на то, что истцом не были представлены суду доказательства, подтверждающие выполнение работы в должности охранника и обоснованность расчета заработной платы.

Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений ответчика, президиум Хабаровского краевого суда пришел к выводу о том, что кассационная жалоба подлежит удовлетворению, а решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 23 августа 2013 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08 ноября 2013 года - отмене в части по следующим основаниям.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (ст. 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Нарушения такого характера были допущены судами при рассмотрении и разрешении настоящего дела.

При разрешении спора суды, руководствуясь положениями статей 16, 56, 67, 68, Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", на основании установленных по делу обстоятельств пришли к выводу о том, что Андреев В.А. состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку был фактически допущен и выполнял работу в должности "данные изъяты" этой частной охранной организации несмотря на то, что трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были.

Этот вывод судов является правильным, и заявителем принятые в указанной части судебные постановления не обжалуются.

Суд апелляционной инстанции признал также обоснованным требование Андреева В.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, отменив решение районного суда в указанной части. С учетом положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которых месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а доказательств иного суду не представлено, размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск определен в сумме "данные изъяты" исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда в спорный период.

Отказывая в удовлетворении предъявленных Андреевым В.А. требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, суды указали, что трудовые отношения между сторонами оформлены не были, учет отработанного истцом рабочего времени работодателем не велся, в представленных ответчиком документах (графиках дежурств, ведомостях учета рабочего времени, ведомостях на выплату заработной платы) фамилия Андреева В.А. не значится. Отсутствие документов, подтверждающих отработанное Андреевым В.А. количество часов и размер установленной оплаты за час работы, не позволяет произвести проверку представленного истцом расчета.

Приведенные выводы судов об отказе в удовлетворении требований истца об оплате труда являются ошибочными, так как судами были неправильно применены подлежащие применению в данном деле правовые нормы.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации и общепризнанными принципами и нормами международного права основными принципами регулирования трудовых отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; осуществление государственного контроля и надзора за их соблюдением; обязанность сторон соблюдать условия заключенного трудового договора; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 2), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Статьями 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Данное положение закона соответствует требованиям Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ N, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР N31 от 31 января 1961 года).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной признается работа, производимая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, включая работу в ночное время, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 154 Трудового кодекса каждый РФ час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда устанавливаются правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу требований статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 были утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

Таким образом, обязанность по надлежащему учету труда, включая время выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, выходные и праздничные дни), а также своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя. В этой связи на работника не могут быть возложены негативные последствия неисполнения работодателем установленной законом обязанности.

Отказав в удовлетворении предъявленных работником требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время по мотиву отсутствия документов, подтверждающих отработанное количество часов и размер установленной оплаты за час работы в связи с тем, что трудовые отношения между сторонами оформлены не были, суды уклонились от разрешения возникшего спора по существу и в нарушение требований, предусмотренных статьями 12, 56, 67, 198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, не дали юридическую оценку представленным истцом доказательствам и возражениям ответчика.

Принятые по делу судебные постановления в указанной части не отвечают установленным статьей 195 ГПК РФ требованиям законности и обоснованности.

В кассационной жалобе заявитель указывает, что им были представлены суду и приобщены к делу графики работы охранников Частной охранной организации "Паллада", ведомости учета рабочего времени, подписанные руководителями и ответственными сотрудниками организаций, в которых осуществлялась охранная деятельность, расчет невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время.

Указанные доводы имеют юридическое значение для правильного разрешения возникшего между сторонами трудового спора.

Вопреки требованиям статей 12, 56 ГПК РФ суд по существу полностью освободил ответчика от необходимости доказывания своей позиции по делу и представлению доказательств, что нарушило принцип состязательности сторон.

Сделав правильный вывод об обоснованности предъявленного истцом требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд апелляционной инстанции вместе с тем не учел предусмотренные статьей 139 Трудового кодекса РФ правила исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьей 37 частью 5 Конституции Российской Федерации, статями 2, 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудовых отношений работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для всех случаев определения размера среднего заработка статьей 139 Трудового кодекса РФ устанавливается единый порядок его исчисления, в соответствии с которым учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного рабочего времени.

Исходя из положений статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 3, 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации при определении размера заработной платы могут быть приняты во внимание сведения об оплате труда работников данной организации, выполняющих аналогичную работу по той же специальности и квалификации, с учетом фактически отработанного истцом рабочего времени, включая работу в ночное время и в выходные дни.

Допущенная судами ошибка в применении норм материального и процессуального права, повлекшая неправильное разрешение требований истца о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск не может быть исправлена без отмены принятых по делу судебных постановлений в указанной части. Соответственно, подлежат отмене принятые по делу судебные постановления в части разрешения требования о взыскании компенсации морального вреда, производного от требований, связанных с защитой трудовых прав работника.

С учетом изложенного решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 23 августа 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08 ноября 2013 года подлежат отмене в названной части по основаниям, предусмотренным статьей 387 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Поскольку для правильного разрешения перечисленных требований необходимо установление фактических обстоятельств, имеющих юридическое значение, что связано с представлением, истребованием и исследованием доказательств, подлежащих оценке, гражданское дело подлежит направлению на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела в указанной части суду следует учесть изложенное, предложить сторонам представить доказательства в обоснование их доводов и возражений, дать надлежащую правовую оценку представленным доказательствам и доводам сторон и в соответствии с установленными данными и требованиями закона разрешить спор о действительных правах и обязанностях сторон.

Руководствуясь статьями 387, 388, пунктом 2 части 1 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, президиум Хабаровского краевого суда

ПОСТАНОВИЛ:

кассационную жалобу Андреева В. А. удовлетворить,

решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 23 августа 2013 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08 ноября 2013 года в части разрешения исковых требований Андреева В. А. к обществу с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Паллада" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отменить,

гражданское дело направить в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре для нового рассмотрения в указанной части в ином составе суда,

в остальной части принятые по делу судебные постановления оставить в силе.

Постановление президиума Хабаровского краевого суда вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Председательствующий С.И. Братенков