Определение Краснодарского краевого суда от 31 марта 2014 г. по делу N 4г-3128/14

Судья Краснодарского краевого суда Зеленский Д.В., рассмотрев поступившую в краевой суд 25 марта 2014 года кассационную жалобу Романченко В.И. на решение определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 07 ноября 2013 года по делу по иску Романченко В.И. к ЗАО "Транснефть-сервис" о выплате премии,

УСТАНОВИЛ:

Романченко В.И. обратился в суд с иском к ЗАО "Транснефть-сервис", в котором просил обязать ЗАО "Транснефть-сервис" выплатить ему премию ко дню работников нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации в размере одного должностного оклада.

Решением Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 07 августа 2013 года Романченко В.И. в удовлетворении иска к ЗАО "Транснефть-сервис" о выплате премии отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 07 ноября 2013 года названное решение оставлено без изменения.

В кассационной жалобе заявитель просит отменить принятые по делу судебные постановления, как незаконные.

Согласно ст. 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Из принятых по делу судебных постановлений следует, что Романченко В.И. просил взыскать ЗАО "Транснефть-сервис" премию, предусмотренную п. 5.4.1 "Положения о премировании" которым установлено, что к профессиональному празднику - дню работников нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации всем сотрудникам выплачивается премия в размере одного должностного оклада не имеющим дисциплинарного взыскания.

Судебными инстанциями установлено, что 06 июня 2012 года между Романченко В.И. и ЗАО "Транснефть-сервис" был заключен трудовой договор N 44, согласно которому Романченко В.И. принят на работу в должности " ... "

Статья 129 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) включаются в состав заработной платы, которая в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты.

Статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников.

Премии, носящие разовый характер и не входящие в систему оплаты труда, не установленные локальным нормативным актом работодателя, регулирующим порядок выплаты и размер премии, соглашением, коллективным договором, не могут рассматриваться как составная часть заработной платы, и их выплата является правом работодателя.

Премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности была предусмотрена Положением, являющимся локальным-нормативным актом, принятым в соответствии со ст. ст. 8 и 135 ТК РФ.

Из п. 5.2.2. Положения следует, что премирование производится при обязательном соблюдении следующих условий: качественное выполнение работниками Общества своих должностных обязанностей; выполнение в полном объеме ежемесячных планов работ структурного подразделения Общества, согласованных с генеральным директором, первым заместителем генерального директора и руководителями, которым это структурное подразделение непосредственно подчиняется; выполнение приказов, распоряжений и иных решений Общества; соблюдение трудовой дисциплины; отсутствие производственных упущений, халатности в работе.

Из п. 5.2.3. Положения следует, что при неполном выполнении условий премирования, а так же в случае, если работник подвергся в премируемом периоде дисциплинарному взысканию, премия работнику может быть определена в меньших размерах, чем установлено Положением, либо не выплачивается.

24 октября 2012 года первым заместителем генерального директора ЗАО "Треанснефть-сервис" был издан приказ N133 о единовременном премировании к профессиональному празднику- Дню работников нефтяной и газовой промышленности РФ в размере одного должностного оклада всем работникам Общества, состоящим в списочном составе на 01.09.2012г., качественно и в полном объеме выполняющим свои должностные обязанности и не имеющим взысканий за дисциплинарные проступки, совершенные до указанной даты, согласно прилагаемому списку.

Согласно справке N1716 от 06.08.2013г., премия была выплачена работникам ЗАО "Транснефть-сервис" 25 октября 2012 года на основании вышеуказанного приказа, фамилия истца Романченко В.И. в списке о премировании отсутствовала.

На момент издания приказа о премировании Романченко В.И. находился в списочном составе работников ЗАО "Транснефть-сервис".

15 октября 2012 года приказом N 122 к " ... " Романченко В.И. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за использование в рабочее время (около 40%) сети общего пользования - Интернет в личных целях.

С приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания Истец был ознакомлен, законность его не оспаривал.

На основании изложенного судебными инстанциями правомерно отказано в удовлетворении заявленных требований.

Доводы жалобы заявителя о том, что на 02 сентября 2012 года он не имел дисциплинарных взысканий несостоятельны, поскольку работодатель обоснованно руководствовался показателями работы на момент вынесения приказа о премировании.

Судом при рассмотрении дела не допущено нарушений норм материального либо процессуального права, которые в силу ст.387 ГПК РФ являются основаниями для отмены судебных постановлений в кассационном порядке.

Руководствуясь ст.381, 383 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

В передаче кассационной жалобы Романченко В.И. на определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 07 ноября 2013 года по делу по иску Романченко В.И. к ЗАО "Транснефть-сервис" о выплате премии для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции Краснодарского краевого суда отказать.

Судья краевого суда Д.В. Зеленский