Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 13 февраля 2014 г. по делу N 33-2060/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего - судьи Р.А.Саитгараевой,

судей О.В. Вишневской, Г.А.Сахиповой,

при секретаре судебного заседания Э.Х.Хузиной,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Р.А.Саитгараевой апелляционную жалобу ООО "Елабужское УТТ" на решение Елабужского городского суда Республики Татарстан от 03 декабря 2013 года, которым в удовлетворении иска ООО "Елабужское УТТ" к А.С. Раздобрееву о взыскании денежных средств отказано.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя ООО "Елабужское УТТ"-Г.Д. Еникеевой, поддержавшей жалобу, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Общество с ограниченной ответственностью "Елабужское УТТ" обратилось в суд с иском к Раздобрееву А.С. о взыскании денежных средств, указав, что ответчик уволился до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем за неотработанные дни полного рабочего года за ним осталась задолженность в размере 8640,10 руб.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал, просил взыскать с ответчика указанную сумму.

Ответчик Раздобреев А.С. иск не признал.

Суд в удовлетворении иска отказал.

В апелляционной жалобе ООО "Елабужское УТТ" ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного. Указано, что судом неправильно применены нормы материального права, поскольку статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность удержания таких сумм из заработной платы, то возможно и их взыскание в судебном порядке.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца доводы жалобы поддержал по изложенным в ней основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;

заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Как усматривается из материалов дела, 01.10.2007 года Раздобреев А.С. был принят на работу в ООО "Елабужское УТТ" "данные изъяты" .

Приказом от 15.04.2013 года ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Приказом N 229-к от 27.05.2013 года Раздобреев А.С. уволен с работы по своей инициативе на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

После увольнения и произведенного с ним расчета за ответчиком образовалась задолженность в размере 8640,10 руб.

Разрешая данный спор и отказывая в иске ООО"Елабужское УТТ", суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что взыскание указанных сумм с работника, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки, законом не предусмотрено.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом, поскольку он основан на нормах действующего законодательства.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца о том, что судом неправильно применены нормы материального права; статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность удержания таких сумм из заработной платы, а потому возможно и их взыскание в судебном порядке, несостоятельны и не могут повлечь отмену решения суда.

Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена возможность взыскания таких сумм в судебном порядке, и действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

В данном случае таких оснований для взыскания с ответчика указанной суммы не имеется.

Таким образом, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, поскольку оно не противоречит имеющимся по делу доказательствам и соответствует требованиям действующего законодательства.

Руководствуясь статьёй 199, пунктом 1 статьи 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Елабужского городского суда Республики Татарстан от 03 декабря 2013 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Елабужское УТТ" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий-

Судьи: