Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 24 марта 2014 г. по делу N 33-3752/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Н.А.Губаевой,

судей А.Ш.Ахметшиной, Г.А.Сахиповой,

при секретаре Д.Р.Бадегутдинове

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А.Сахиповой гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "Российские железные дороги" в лице Горьковской железной дороги - филиала ОАО "Российские железные дороги" на решение Агрызского районного суда Республики Татарстан от 19 декабря 2013 года, которым постановлено:

Исковые требования Е.В.Сизова удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Российские Железные Дороги" в пользу Е.В.Сизова за период нахождения в служебной командировке с 13 июня 2013 года по 14 августа 2013 года средний заработок в размере 18 044 руб. 26 коп., за работу в ночное время 13 499 руб. 22 коп., за сверхурочную работу 23 313 руб. 87 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 402 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на представителя в размере 10 000 руб., всего 68 260 руб. 04 коп.

Взыскать с ОАО "Российские Железные Дороги" пошлину в доход государства в размере 5 857 руб. 80 коп.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя Горьковской железной дороги - филиала ОАО "Российские железные дороги" - И.А.Набоких, Е.В.Сизова, Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Е.В.Сизов обратился в суд с иском к ОАО "Российские железные дороги" в лице структурного подразделения эксплуатационного локомотивного депо Агрыз Горьковской дирекции филиала ОАО "Российские железные дороги" о взыскании среднего заработка, заработка за ночное время и сверхурочную работу, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование требований указывается, что по приказу начальника депо от 13 июня 2013 года N 236 он был направлен в служебную командировку в оборотное депо Рыбинск с целью стабилизации эксплуатационной обстановки на Северной железной дороге сроком 32 дня на период с 13 июня 2013 года по 14 июля 2013 года. В дальнейшем в связи с производственной необходимостью командировка была продлена по 14 августа 2013 года.

В период с 13 июня 2013 года по 30 июня 2013 года он отработал 106,3 часа, в том числе: 25,5 часа - в ночное время и 26,2 часа - сверхурочно. В период с 01 июля 2013 года по 31 июля 2013 года он отработал 232,9 часа, из которых, 77,8 часа в ночное время и 48,9 часа - сверхурочно. В период с 01 августа 2013 года по 11 августа 2013 года он отработал 108,3 часа, 23,4 часа - в ночное время и 52,3 часа - сверхурочно.

Между тем, заработная плата за указанный период в нарушение трудового законодательства ему была выплачена не в полном объеме. При оплате средний заработок сохранен лишь за норму часов по производственному календарю, а не за фактически отработанное время, не произведены повышенные выплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу.

В связи с этим, уточнив в ходе судебного разбирательства по делу заявленные требования, истец просил суд взыскать с ответчика за период служебной командировки с 13 июня 2013 года по 14 августа 2013 года средний заработок в размере 18 044 руб. 26 коп., за работу в ночное время - 13 499 руб. 22 коп., за сверхурочную работу - 23 313 руб. 87 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы - 402 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда - 30 000 руб., и судебные расходы в виде оплаты услуг представителя - 10 000 руб.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд вынес решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе ответчик, выражая несогласие с данным судебным постановлением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Ссылается на нарушение норм процессуального права ввиду неосновательного восстановления пропущенного истцом без уважительных причин срока обращения в суд. Кроме того, указывает на принятие решения без учета действующих у ответчика локальных актов, регулирующих оплату труда.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика доводы апелляционной жалобы поддержал, истец против удовлетворения апелляционной жалобы возражал.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, Судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. На основании пункта 9 данного Положения средний заработок за период нахождения командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии с пунктом 4.6 Положения о корпоративной оплате труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденным решением Правления ОАО "РЖД" от 18-19 декабря 2006 года с изменениями от 02 апреля 2013 года (далее Положение ОАО "РЖД" о корпоративной оплате труда) при направлении рабочего в служебную командировку в другой филиал (другое подразделение филиала) ему гарантируется сохранение среднего заработка. В случае если средний заработок командированного ниже заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки, соответствующей установленному в его трудовом договоре разряду и уровню оплаты труда, с учетом условий оплаты труда и премирования, действующих в филиале (структурном подразделении филиала) по месту командирования рабочего (включая доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты по районным коэффициентам), рабочему может производиться доплата, определенная как разница между исчисленной таким образом заработной платой и величиной среднего заработка. При командировании рабочего из одного филиала в другой доплата производится по решению президента (первого вице-президента) ОАО "РЖД". Выплата среднего заработка и указанной доплаты командированному рабочему осуществляется по основному месту работы.

В соответствии с пунктом 13 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. от 25 марта 2013 года), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно пункту 4.3 Положения ОАО "РЖД" о корпоративной оплате труда сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с Указаниями МПС РФ N Г-2967у от 15 декабря 1989 года "Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени" и ЦЭУБЗ-51/36 от 18 мая 2004 года работникам с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться представлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом все фактически отработанное время оплачивается в одинарном размере.

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В силу статей 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно пункту 4.2 Положения ОАО "РЖД" о корпоративной оплате труда за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО "РЖД" осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Как установлено судом первой инстанции, обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование своих доводов, подтверждаются материалами по делу.

На основании трудового договора Е.В.Сизов работает машинистом тепловоза грузового движения в эксплуатационном депо Агрыз Дирекции тяги Горьковской железной дороги-филиала ОАО "РЖД".

Работникам локомотивных бригад установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Продолжительность рабочего времени в этот период не должна превышать норму рабочих часов за учетный период.

С 13 июня 2013 года по 14 августа 2013 года по распоряжению работодателя он находился в служебной командировке в депо Рыбинск.

Лицевыми счетами и справками депо Рыбинск о начислениях прикомандированным бригадам подтверждается продолжительность отработанного им времени, включая работу в ночное время и сверхурочную работу, в период с 13 июня 2013 года по 30 июня 2013 года продолжительностью в 106,3 часа, в том числе: 25,5 часа - в ночное время и 26,2 часа - сверхурочно. В период с 01 июля 2013 года по 31 июля 2013 года - 232,9 часа, из которых, 77,8 часа в ночное время, 48,9 часа - сверхурочно. В период с 01 августа 2013 года по 11 августа 2013 года - 108,3 часа, 23,4 часа - в ночное время и 52,3 часа - сверхурочно.

За период с 13 июня 2013 года по 30 июня 2013 года ему была произведена оплата за 96 часов работы в размере 25 466 руб., с 01 июля 2013 года по 31 июля 2013 года за 184 часа - 48 973 руб. 44 коп., с 01 августа 2013 года по 14 августа 2013 года оплачена работа за 80 часов. Доплата за работу в командировке составляет 4 727 руб. 05 коп ... При этом, какие-либо выплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу не произведены.

Выплаченная в июле 2013 года доплата за работу в командировке в размере 2 731 руб. 32 коп. удержана из заработной платы Е.В.Сизова в августе 2013 года, что подтверждается расчетным листком за август.

Средний часовой заработок в соответствии с представленным ответчиком расчетом по эксплуатационному депо Агрыз составил для выплат в 2013 году в июне - 265 руб. 28 коп., в июле - 266 руб. 16 коп., в августе - 268 руб. 23 коп.

В соответствии с расчетными листками Е.В.Сизову было фактически оплачено: за июнь средний заработок в размере 25 653 руб. 20 коп. (25 466 руб. в июне (код выплаты 06/030А) + доплата среднего заработка в августе 187 руб. 20 коп. (код выплаты 06/030А); за июль средний заработок в размере 49 354 руб. 32 кп. (48 973 руб. 44 коп. в июле + доплата среднего заработка в августе 380 руб. 88 коп. (код выплаты 07/030А); за август средний заработок 26 185 руб. 45 коп. (21 458 руб. 40 коп. за август + доплата заработка в связи с командировкой 4 727 руб. 05 коп.) (л.д.17,21,26).

С учетом изложенного, разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении прав истца в результате неполной выплаты заработной платы, правомерно взыскав с ОАО "Российские Железные Дороги" в пользу Е.В.Сизова за период нахождения в служебной командировке с 13 июня 2013 года по 14 августа 2013 года средний заработок в размере 18 044 руб. 26 коп., за работу в ночное время 13 499 руб. 22 коп., за сверхурочную работу - 23 313 руб. 87 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 402 руб. 69 коп.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку данные обстоятельства подтверждается лицевыми счетами по заработной плате (л.д.18, 22-23, 27), расчетными листками (л.д.17, 21, 26), а также письменными отзывами ответчика, в которых указывается количество оплаченных часов (л.д.88, 112-113).

Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на принятие решения без учета действующих у ответчика локальных актов, регулирующих оплату труда, являются несостоятельными, поскольку выводы суда основаны на законе, соответствуют установленным в ходе судебного разбирательства по делу фактическим обстоятельствам и действующим у ответчика вышеназванным локальным нормам не противоречат.

Другие доводы о нарушении судом норм процессуального права ввиду неосновательного восстановления без уважительных причин пропущенного истцом срока обращения в суд, также не могут быть приняты во внимание в качестве основания для отмены решения суда.

Данные доводы судом первой инстанции были исследованы, и им была дана надлежащая правовая оценка в самостоятельном определении от 18 декабря 2013 года, которое ответчиком не было обжаловано. При этом судом было установлено, что заработная плата за июнь 2013 года была перечислена на карточку истца 10 июля 2013 года.

Учитывая, что до 13 августа 2013 года он находился в непрерывной служебной командировке, а соответствующее заявление в суд им было подано 13 ноября 2013 года, то есть в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок, то суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о восстановлении истцу срока обращения в суд в защиту нарушенного права.

Иные доводы апелляционной жалобы также являются необоснованными, поскольку сводятся к переоценке установленных судом обстоятельств дела без ссылки на доказательства, опровергающие выводы суда первой инстанции.

При таких обстоятельствах решение суда, проверенное в силу положений части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, следует признать законным и обоснованным, в связи с чем, оснований для его отмены не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 199, пунктом 1 статьи 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Агрызского районного суда Республики Татарстан от 19 декабря 2013 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Российские железные дороги" в лице Горьковской железной дороги - филиала ОАО "Российские железные дороги" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи