Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14 апреля 2014 г. по делу N 33-3308/2014

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Баимовой И.А.,

судей: Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.,

при секретаре: Золототрубовой М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А. гражданское дело по иску Токаревой О.П. к ООО "Сибирская генерирующая компания" о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ООО "Сибирская генерирующая компания" - Калинич Э.В.,

на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 23 января 2014 года, которым постановлено:

"Исковые требования Токаревой О.П. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сибирская генерирующая компания" в пользу Токаревой О.П. незаконно удержанную заработную плату в размере 2 557 рублей 72 копейки, проценты за нарушение срока выплат, причитающихся работнику в сумме 167 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 3 725 рублей 12 копеек.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сибирская генерирующая компания" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей".

Заслушав докладчика, представителя ООО "Сибирская генерирующая компания" Бардадым Н.В.(на основании доверенности от 07.04.2014г.) и Токареву О.П., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Токарева О.П. обратилась с иском ой к ООО "Сибирская генерирующая компания" о взыскании суммы незаконно удержанной заработной платы - 2 557,72 рублей, компенсации морального вреда- 5000 рублей, мотивируя требования тем, что работала у ответчика в должности начальника отдела по работе с персоналом Красноярской ТЭЦ-1 Дирекции по персоналу, уволилась с 31.05.2013 года по соглашению сторон. В апреле 2013 года ей была начислена и выплачена заработная плата с учетом премии в размере 55%. Однако в мае 2013 года из ранее выплаченной в апреле заработной платы была незаконно удержана сумма в размере 2 557,72 рублей в связи с уменьшением вышеуказанной премии, о чем истец узнала 06.06.2013 года при получении расчетного листка за май. Поскольку по общему правилу излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с работника работодателем, а уменьшение ответчиком в мае 2013 года спорной премии за апрель 2013 года не является исключением, предусмотренным в ст.137 ТК РФ, просила взыскать с ООО "СГК" незаконно удержанную заработную плату в размере 2 557,72 рублей с уплатой процентов на данную сумму в соответствии со ст. 236 ТК РФ со дня ее удержания по день вынесения решения.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "СГК" - Калинич Э.В. просит отменить решение суда в связи с несоответствия выводов, содержащихся в решении, обстоятельствам дела. Указывает, что судом не дана оценка доводам ответчика о наличии оснований снижения премии с учетом внутренних нормативных актов работодателя; при определении размера компенсации морального вреда не учтен принцип разумности и справедливости.

Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы ответчика в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, выслушав представителя ответчика, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истицу, согласную с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает решение суда не подлежащим отмене или изменению.

Как следует из материалов дела, Токарева О.П. состояла в трудовых отношениях с ООО "Сибирская генерирующая компания" с 01.01.2013 года в должности начальника отдела по работе с персоналом Красноярской ТЭЦ-1 Дирекции по персоналу. Уволена 30.05.2013 года по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за апрель 2013г., истице была начислена премия за выполнение плана из ФОТ (текущий месяц) в размере 55% от оклада в сумме 12 788,60 руб. Общая сумма заработной платы за апрель 2013г., включая сумму премии перечислена ответчиком работнику.

Приказом ответчика от 16.05.2013 года N80-крф за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, связанных с оплатой труда и мотивацией персонала, а также ослабление контроля за деятельностью подчиненных работников, решено выплатить Токаревой О.П. премию по результатам работы за апрель 2013 года в размере 80% от установленного размера.

Из расчетного листка за май 2013г. видно, что премия за выполнение плана за апрель 2013г. из ФОТ начислена истице в размере 44% от оклада в сумме 10230,88 рублей, а ранее начисленная премия за данный месяц - 12 788,50 рублей с не удержана.

В результате при перечислении заработной платы за май 2013г. работодатель фактически удержал из заработной платы Токаревой О.П. 2 557,72 рублей (12 788,50 - 10 230,8.

Удовлетворяя требования Токаревой О.П. о взыскании вышеуказанной суммы премии, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что начисленная и выплаченная истице премия, является в соответствии со ст. 135 ТК РФ составной частью заработной платы и не могла быть удержана из ее заработка, поскольку трудовое законодательство (ст.137 ТК РФ) не предусматривает возможность удержания из текущей заработной платы работника ранее выплаченную ему сумму премии (или части премии) за предыдущий период работы в случае ее последующего перерасчета (уменьшения) работодателем.

В этой связи суд обоснованно взыскал с ответчика незаконно удержанную из заработка истицы сумму премии, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 167,40 рублей, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ с учетом установленного факта нарушения трудовых прав Токаревой О.П. работодателем, в размере 1 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

Выводы суда первой инстанции мотивированы, соответствуют вышеприведенным нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.

Доводы стороны ответчика о правомерном снижении размера премии истице за апрель 2013г. со ссылкой на положения локального нормативного акта: Стандарт С-Ф-1 СГК-У6-06 "Об оплате труда, материальном стимулировании, льготах, гарантиях и компенсациях работников Красноярского филиала ООО "СГК, введенного в действие приказом ООО "Сибирская генерирующая компания" от 28.02.2013г. N28-крф, которыми предусмотрено начисление премии по итогам работы за текущий месяц не в полном размере за производственные нарушения, которые совершены в расчетный период, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, а также на заключение по результатам служебного расследования от 12.04.2013г., которым был установлен факт ненадлежащего исполнения Токаревой О.П. должностных обязанностей, правомерно не были приняты во внимание судом первой инстанции.

В силу ч. 5 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Данный перечень оснований удержаний из заработной платы работника ранее выплаченных сумм является исчерпывающим, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы представителя ответчика по существу спора, основаны на неправильном толковании норм материального права, являются несостоятельными и не опровергают выводы суда о незаконности удержания из заработка истицы ранее выплаченной суммы премии.

Ссылка в жалобе на необоснованное взыскание в пользу истицы компенсации морального вреда ввиду недоказанности понесенных ею страданий, также не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку ст. 237 ТК РФ установлена обязанность работодателя компенсировать моральный вред в связи с допущенным нарушением трудовых прав работника.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы, не установлено. Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 23 января 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "Сибирская генерирующая компания" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: