Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17 апреля 2014 г. по делу N 33-5393/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,

судей: Таратановой Л.Л.

Нурмухаметовой Р.Р.

при секретаре Х.Ю.Ф.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе ОАО "Туймазинский завод геофизического оборудования и аппаратуры" на решение Туймазинского районного суда Республики Башкортостан от 04 февраля 2014 года, которым постановлено:

Иск Ж.В.В. к ОАО "Туймазинский завод геофизического оборудования и аппаратуры" удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Туймазинский завод геофизического оборудования и аппаратуры" в пользу Ж.В.В. ... руб. 30 коп., в том числе: сумма невыплаченной премии ... руб. 00 коп., сумма недоплаченного выходного пособия 2003 руб. 30 коп., проценты за несвоевременную выплату премии ... руб., компенсация морального вреда ... руб., расходы по оплате услуг представителя ... руб., нотариуса 500 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований Ж.В.В. отказать.

Взыскать с ОАО "ТЗГОиА" госпошлину в бюджет государства в размере ... руб. 29 коп.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ж.В.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Туймазинский завод геофизического оборудования и аппаратуры"

(далее по тексту ОАО "ТЗГОиА") о взыскании премии, разницы в выплаченном выходном пособии,

В обоснование своих требований указала, что в период с сентября 2006 г. по октябрь 2013 г. она работала в ОАО "ТЗГОиА" в должности заместителя директора по экономике, главного бухгалтера и руководителя финансово - экономической службы. Приказом N ... от дата ей была назначена премия по результатам работы за сентябрь 2013 г. в размере ... руб. 00 коп. Данный приказ подписан генеральным директором Х.И.Г. В октябре 2013 года решением совета директоров Х.И.Г. был отстранен от должности и новым генеральным директором общества назначен У.С.А. Без указания причин, новый работодатель лишил ее ранее утвержденной премии. В связи с чем она просила взыскать с ответчика сумму невыплаченной премии в размере ... руб. 00 коп., недоплаченного выходного пособия в размере 2003 руб. 30 коп., процентов за несвоевременную выплату премии в размере ... руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере ... руб. 00 коп. и расходов за услуги представителя в размере ... руб., нотариуса ... руб.

Судом вынесено вышеприведенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, ОАО "Туймазинский завод геофизического оборудования и аппаратуры" в апелляционной жалобе просит его отменить указывая на то, что суд не учел, что решение о лишении премии или размере ее снижения принимает Генеральный директор на основании Протокола балансовой комиссии.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя "Туймазинский завод геофизического оборудования и аппаратуры" - М.А.Н., поддержавшего жалобу по доводам, в ней изложенным, представителя Ж.В.В. - К.В.П., возражавшего против удовлетворения довод жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Право каждого человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи провозглашено во Всеобщей декларации прав человека, одобренной Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с ст. ст. 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Как следует из материалов дела и судом установлено, дата Ж.В.В. принята на работу в ОАО "Туймазинский завод геофизического оборудования и аппаратуры" на должность бухгалтера -аудитора. Впоследствии переведена заместителем директора по экономике, главным бухгалтером, руководителем финансово-экономической службы -главным бухгалтером.

Коллективным договором ОАО "Туймазинский завод геофизического оборудования и аппаратуры" на 2013-2015 г.г. предусмотрено, что оплата труда работников предприятия производится на основании Положения об оплате труда ОАО "ТЗГОиА" (п. 5.1). На предприятии установлены ежемесячная премия согласно Положению об оплате труда, премии производственного характера другие доплаты.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО "Туймазинский завод геофизического оборудования и аппаратуры", утвержденным дата г., в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает оплату труда по установленной часовой тарифной ставке, компенсационные выплаты и премирование при выполнении определенных условий (показателей премирования). П. 5.1 Положения установлено, что по результатам работы на основании приказа Генерального директора Общества работникам Общества могут выплачиваться: премия по результатам работы за месяц, вознаграждение по итогам работы за год и единовременная премия.

Премирование по результатам работы за месяц осуществляется на основании п. 5.3 Положения, где предусмотрено, что размеры премий работникам по результатам работы Общества за месяц определяются в соответствии с настоящим Положением на заводской балансовой комиссии по подведению итогов работы Общества. Решение о лишении премии или размере ее снижения принимает Генеральный директор на основании протокола заседания балансовой комиссии. В соответствии с п. 5.3.6 по результатам заседания балансовой комиссии, финансово-экономическая служба (ФЭС) обобщает материалы, составляет приказ о выплате премий и передает его в бухгалтерию для начисления.

Приказом N ... от дата по итогам работы за сентябрь 2013 г. Ж.В.В. была назначена премия по результатам работы за месяц в размере ... руб. 00 коп. Приказ был подписан Генеральным директором Х.И.Г. на основании протокола балансовой комиссии от дата N9.

Приказом N ... от дата в приказ N ... внесены изменения и Ж.В.В. исключена из списка премируемых работников за ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей.

Между тем, в п. 1 протокола балансовой комиссии от дата определен основной процент премии 100 %, сведений о лишении Ж.В.В. премии не имеется.

Доводы представителя ответчика М.А.Н. о том, что Ж.В.В. лишена премии за сентябрь 2013 г. в связи с ненадлежащим исполнением функциональных обязанностей, суд считает не состоятельными, т. к. ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие обоснованность издания приказа N158/1.

Поскольку, ответчиком не представлены доказательства свидетельствующие о том, что истица была лишена премии за сентябрь в связи с ненадлежащим исполнением функциональных обязанностей, то суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования и взыскал с ответчика в пользу истицы премию в размере 14784 рубля.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку установленных по делу обстоятельств, на правовую природу обжалуемого решения суда не влияют, фактов, которые не были бы проверены и не были бы учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу не содержат, выводы суда не опровергают, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое также определяет, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пункт 2).

Поскольку, ответчиком не представлен расчет суммы недоплаченного выходного пособия, то суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика согласно представленного истцом расчета суммы недоплаченного выходного пособия в размере 2003 руб. 30 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Судом первой инстанции правильно произведен расчет процентов за несвоевременную выплату премии в размере 220 рублей

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд правомерно взыскал в пользу Ж.В.В. компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и характера допущенного ответчиком нарушения, в сумме ... рублей.

На основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг нотариуса в размере ... руб. и представителя в размере ... руб.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскана госпошлина в доход государства в размере ... рублей 29 копеек.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению обстоятельств дела, переоценке обстоятельств и доказательств по делу, по мнению судебной коллегии доказательства оценены по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для переоценки судебная коллегия не усматривает.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что выводы суда соответствуют требованиям закона, фактическим обстоятельствам по делу и сделаны на основании имеющихся в деле доказательств, обязанность представления которых возложена согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на стороны, всем представленным доказательствам дана правовая оценка, нормы материального права судом применены правильно, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену решения, по делу не допущено, в связи с чем оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Туймазинского районного суда Республики Башкортостан от 04 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Туймазинский завод геофизического оборудования и аппаратуры" - без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи: Таратанова Л.Л.

Нурмухаметова Р.Р.