Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 29 апреля 2014 г. по делу N 33-278/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в составе:

председательствующего Пюрвеевой А.А.,

судей Цакировой О.В. и Шовгуровой Т.А.

при секретаре Озаевой Д.В.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Данилова С.С. к ООО "Калмыцкий бройлер" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ООО "Калмыцкий бройлер" Тавардановой В.К. на решение Городовиковского районного суда Республики Калмыкия от 20 февраля 2014 г.

Заслушав доклад судьи Шовгуровой Т.А. об обстоятельствах дела, объяснения истца Данилова С.С. и его представителя Маргаряна В.Л., поддержавших доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Данилов С.С. обратился в суд с иском к ООО "Калмыцкий бройлер" о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованный трудовой отпуск, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что *** 2011 г. он был принят на работу в ООО "Калмыцкий бройлер" на должность исполнительного директора с ежемесячной заработной платой *** руб., 25 ноября 2013 г. уволился по собственному желанию. Полагающийся при увольнении расчет с ним не произведен, заработная плата за 2013 г. и компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены. Просил взыскать заработную плату в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск - *** руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы - *** руб., денежную компенсацию морального вреда - *** руб.

В судебном заседании истец Данилов С.С. поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика Таварданова В.К. иск не признала, пояснив, что с 01 января 2013 г. по день увольнения 25 ноября 2013 г. заработная плата истцу не начислялась, поскольку в указанный период он на работу не выходил, возложенные на него трудовые функции не выполнял, документов, подтверждающих уважительность причин невыхода на работу, не представил. Работодатель не имел возможности уволить Данилова С.С. по своей инициативе ввиду его отсутствия на рабочем месте. Считает возможным выплатить задолженность за неиспользованный трудовой отпуск за два месяца 2012 года.

Решением Городовиковского районного суда Республики Калмыкия от 20 февраля 2014 г. исковые требования Данилова С.С. удовлетворены частично. С ООО "Калмыцкий бройлер" в пользу Данилова С.С. взысканы заработная плата за период работы с 01 января 2013 г. по 25 ноября 2013 г. в размере *** (*) рубля **копейки, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в размере *** (*) рубля ** копейки, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере *** (**) рубля ** копейки, компенсация морального вреда в размере *** (*) рублей, а также государственная пошлина в сумме *** (**) рублей ** копеек в муниципальный бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить и отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права и нарушение положений процессуального закона, выразившихся в неустановлении имеющих значение по делу обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца заработной платы ввиду невыхода его на работу с 1 января 2013 г.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца Данилова С.С. и его представителя Маргаряна В.Л., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части по следующим основаниям.

Удовлетворяя требования, суд в решении сослался на бездействие ответчика, не принявшего мер к увольнению истца за прогулы и неисполнение должностных обязанностей либо привлечению его за указанные нарушения к иной дисциплинарной ответственности. При этом суд исходил из того, что поскольку трудовой договор не был расторгнут, а трудовые отношения были прекращены в ноябре 2013 г. по инициативе Данилова С.С., подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, имеются основания для взыскания в его пользу заработной платы за январь - 25 ноября 2013 г., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

С таким выводом суда согласиться нельзя.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также те периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Согласно статьям 129, 132, 155 ТК РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом заработная плата каждого работника зависит не только от квалификации, но и от количества и качества затраченного труда и сложности выполняемой работы. В случае невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по его вине оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

При этом под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, заработная плата, являясь вознаграждением за труд, выплачивается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а рабочее время - это время фактического нахождения работника на своем рабочем месте либо вне его, но в процессе выполнения трудовых обязанностей.

В связи с изложенным установлению и исследованию подлежали обстоятельства, связанные с выполнением работником трудовых (должностных) обязанностей и фактическим нахождением его на рабочем месте в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Однако данные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела, судом не были установлены.

Как видно из материалов дела, подпунктом 2.2. трудового договора от 24 октября 2011 г. истец обязан был соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию.

Представитель ООО "Калмыцкий бройлер" Таварданова В.К. в суде первой инстанции, возражая против иска, пояснила, что исполнение своих должностных обязанностей исполнительного директора общества Данилов С.С. фактически прекратил с января 2013 г., распорядительные или финансовые документы в этот период он не подписывал, на работу не выходил, в связи с чем сведения о нем в табель учета рабочего времени не вносились.

Доказательств, опровергающих указанное, истец в суд первой инстанции не представил, факт отсутствия на рабочем месте не отрицал, пояснить, в чем заключалась его работа в 2013 г. в ООО "Калмыцкий бройлер", не смог.

Вместе с тем фактическое осуществление трудовых функций в оспариваемый период с 1 января 2013 г. по 25 ноября 2013 г. должно быть доказано по делу в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ч. 1 ст. 56).

Такие доказательства истцом в материалы дела не представлены.

Утверждения Данилова о том, что в указанный период он отсутствовал на работе в связи с тем, что занимался поиском дополнительных источников финансирования деятельности ООО "Калмыцкий бройлер", разрабатывал стратегию развития общества, вел переговоры с юридическими и физическими лицами, в суде апелляционной инстанции не подтвердились.

Принимая во внимание отсутствие доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом в оспариваемый период трудовой функции и выхода на работу, действия работодателя по неначислению ему заработной платы не могут быть признаны незаконными.

Поскольку обязанность работодателя производить оплату за периоды невыполнения истцом своих трудовых обязанностей законом не предусмотрена, иск Данилова о взыскании заработной платы за период с 1 января 2013 г. по 25 ноября 2013 г. не подлежит удовлетворению.

Соответственно не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

Судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно материалам дела истцу был предоставлен трудовой отпуск с 17 августа 2012 г. за период работы с 24 октября 2011 г. по 25 октября 2012 г. продолжительностью 28 календарных дней. Во время отпуска Данилову С.С. был оформлен листок нетрудоспособности на 2 недели, соответственно отпуск продлился до конца сентября 2012 г.

Согласно расчету, представленному ответчиком, денежная компенсация за неиспользованный отпуск истца составила *** руб.

С указанным расчетом судебная коллегия считает возможным согласиться.

С учетом изложенного решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный трудовой отпуск подлежит изменению, и с ООО "Калмыцкий бройлер" в пользу истца должно быть взыскано *** руб.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Городовиковского районного суда Республики Калмыкия от 20 февраля 2014 г. в части взыскания с ООО "Калмыцкий бройлер" в пользу Данилова С.С. заработной платы за период работы с 01 января 2013 г. по 25 ноября 2013 г. в размере *** рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей, а также государственной пошлины в сумме *** рублей в муниципальный бюджет отменить.

В удовлетворении иска Данилова С.С. к ООО "Калмыцкий бройлер" о взыскании заработной платы за период с 1 января 2013 г. по 25 ноября 2013 г., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение Городовиковского районного суда Республики Калмыкия от 20 февраля 2014 г. в части взыскания с ООО "Калмыцкий бройлер" в пользу Данилова С.С. компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере *** рублей изменить.

Взыскать с ООО "Калмыцкий бройлер" в пользу Данилова С.С. компенсацию за неиспользованный в 2012 году трудовой отпуск в размере *** руб. ** коп. Взыскать с ООО "Калмыцкий бройлер" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** руб. *** коп.

Апелляционную жалобу представителя ООО "Калмыцкий бройлер" ТавардановойВ.К. удовлетворить частично.

Председательствующий А.А. Пюрвеева

Судьи О.В. Цакирова

Т.А. Шовгурова