Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 апреля 2014 г. по делу N 33-2175/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Хуснутдиновой И.И., Ющенко И.К.

при секретаре Гладких Ю.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании 16 апреля 2014 года гражданское дело по апелляционной жалобе Перевалова А. Г. на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 21 января 2014 года по иску Перевалова А. Г. к обществу с ограниченной ответственностью "Санг-Хабаровск" о взыскании суммы недоплаченной премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., объяснения Перевалова А.Г., его представителя Гуриновой-Храпатой Н.Н., представителя ООО "Санг-Хабаровск" Рюмина Р.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Перевалов А.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Санг-Хабаровск о взыскании суммы недоплаченной премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что он заключил трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ с обществом с ограниченной ответственностью "Санг-Хабаровск", был принят на работу на должность начальника отдела логистики.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору он был переведен на должность руководителя службы логистики с ДД.ММ.ГГГГ без изменения других условий трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положением об оплате труда начальника отдела логистики материальное стимулирование работника включает в себя заработную плату и премиальную часть.

Согласно пункту 3.1 трудового договора, работнику выплачивается оклад по должности в сумме "данные изъяты", районный коэффициент в размере 20 %, Дальневосточная надбавка в размере 30%. Таким образом, заработная плата составляет "данные изъяты"

За время его работы, начиная с 2011 года, работодатель ни разу не исполнил свою обязанность по выдаче расчетных листов. Лишь в августе 2013 года ему был выдан первый расчетный лист за июль 2013 года, после изучения которого и сравнения с итоговой таблицей за аналогичный месяц он обнаружил недоплату премиальной части. В связи с этим он запросил у работодателя расчетные листки и итоговые таблицы за весь период работы, которые ему были выданы ДД.ММ.ГГГГ. По результатам изучения представленных документов он обнаружил недоплату премиальной части за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты". Считает, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию.

Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Санг-Хабаровск" сумму недоплаченной премии в размере "данные изъяты", денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

Решением Индустриального районного суда города от 21 января 2014 года в удовлетворении исковых требований Перевалову А.Г. отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе Перевалов А.Г. просит решение суда отменить, считает, что поскольку общество с ограниченной ответственностью "Санг-Хабаровск" является филиалом общества с ограниченной ответственностью "САНГ", то при начислении заработной платы, премии необходимо руководствоваться положением об оплате труда компании ООО "САНГ", которое использовалось им как руководство при определении показателей для начисления премии. В соответствии с данным Положением ООО "САНГ" формировало итоговые таблицы начисления премии работникам ООО "Санг-Хабаровск". Кроме того, при приеме на работу его ознакомили с Положением о премировании, внутреннее содержание которого полностью соответствует Положению об оплате труда начальника отдела логистики компании ООО "САНГ", именно указанными в данном положении показателями он руководствовался, начисляя премию своим подчиненным. Полагает, что судом неверно сделаны выводы о том, что из представленных ответчиком документов следует, что размеры премии начислялись руководителем ООО "Санг-Хабаровск" самостоятельно на основании Положения об оплате труда, поскольку рассчитать премии по данному документу невозможно, так как в нем отсутствуют показатели премирования, условия и круг премируемых.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует и судом установлено, что Перевалов А.Г. и общество с ограниченной ответственностью "Санг-Хабаровск" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях, что подтверждается копией приказа о приеме на работу и копией приказа о прекращении трудового договора с работником N -лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу N - лс от ДД.ММ.ГГГГ, Перевалов переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность "данные изъяты"

Из приказа о приеме на работу следует, что Перевалов А.Г. был принят на должность начальника отдела логистики с тарифной ставкой в размере "данные изъяты", с оплатой районного коэффициента 20% и за работу на Дальнем Востоке 30%.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из пункта 2.3 трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что работодатель имеет право осуществлять поощрение работника за добросовестный и эффективный труд в соответствии с положением о премировании, коллективным договором и другими локальными актами работодателя.

Согласно положению об оплате труда, материальном и нематериальном стимулировании работников общества с ограниченной ответственностью "Санг-Хабаровск", утвержденному директором общества с ограниченной ответственностью "Санг-Хабаровск" ДД.ММ.ГГГГ, за добросовестное исполнение должностных обязанностей и достигнутые успехи в работе, а также с целью стимулирования деятельности руководство организации вправе применять к работникам поощрения, предусмотренные статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации и настоящим Положением (пункт 1.3).

ДД.ММ.ГГГГ Перевалов А.Г. был ознакомлен с Положением об оплате труда, материальном и нематериальном стимулировании работников общества с ограниченной ответственностью "Санг-Хабаровск", что подтверждается листом ознакомления работников с нормативными локальными актами, действующими в обществе с ограниченной ответственностью "Санг-Хабаровск".

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Из представленных ответчиком документов следует, что источником выплат премий является фонд оплаты труда, а также выплата премий зависит от финансового состояния предприятия. Размеры доплат стимулирующего характера определяются обществом с ограниченной ответственностью "Санг-Хабаровск" самостоятельно на основании Положения об оплате труда, материальном и нематериальном стимулировании работников общества с ограниченной ответственностью "Санг-Хабаровск", но в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Перевалова А.Г., суд первой инстанции исходил из того, что выплата премий является не обязанностью работодателя, а являются его правом, следовательно, их невыплата не может расцениваться судом как дискриминация работника и нарушение его трудовых прав.

Кроме того, истцу работодателем выплачивались премии ежемесячно, что подтверждается справкой о начислении и выплате заработной платы, представленной ответчиком.

Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что ООО "Санг-Хабаровск" является самостоятельным юридическим лицом, не является филиалом ООО "САНГ", что подтверждается материалами дела, в связи с чем Положение об оплате труда начальника отдела логистики ООО "САНГ" не может быть распространено на систему начисления премий работникам ООО "Санг-Хабаровск", в частности, истца Перевалова А.Г., не состоявшего в трудовых отношениях с ООО "САНГ".

С учетом изложенного оснований к удовлетворению апелляционной жалобы не имеется, ее доводы сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию норм материального права, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался истец в своем иске в обоснование исковых требований, они были предметом обсуждения в суде первой инстанции и им дана правильная правовая оценка.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, которые мотивированны, соответствуют установленным обстоятельствам, требованиям закона. Всем представленным доказательствам судом дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Основания к отмене решения суда отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 21 января 2014 года по иску Перевалова А. Г. к обществу с ограниченной ответственностью "Санг-Хабаровск" о взыскании суммы недоплаченной премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу Перевалова А. Г. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Т.А. Разуваева

Судьи: И.И.Хуснутдинова

И.К.Ющенко