Апелляционное определение Московского городского суда от 02 апреля 2014 N 33-10568/14

Судья: Потапенко С.В.

Гр. дело N 33-10568

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 апреля 2014 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дедневой Л.В.,

судей Семченко А.В., Шаповалова Д.В.,

при секретаре Попугаеве М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Анфимовой О.В. на решение Лефортовского районного суда города Москвы от 17 января 2014 года, которым постановлено:

"В иске Анфимовой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Нефтяная компания "Северное сияние" о признании приказов незаконными, взыскании индивидуальной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск - отказать",

установила:

Анфимова О.В. с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ООО "НК "Северное сияние" о признании незаконным и отмене приказа N *** от 30.04.2013 "Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за март 2013 года" и распоряжения Председателя Совета директоров ООО "НК "Северное сияние" N*** от 19.04.2013 "О снижении надбавок" в части снижения начальнику финансово-экономического отдела Анфимовой О.В. индивидуальной надбавки за март 2013 года на 100%, приказа ООО "НК "Северное сияние" N *** от 30.05.2013 "Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за апрель 2013 года" и п. 3.2 протокола заседания комиссии по оценке труда работников ООО "НК "Северное сияние" от 15.05.2013 в части снижения начальнику финансово-экономического отдела Анфимовой О.В. индивидуальной надбавки за апрель 2013 года на 100%, взыскании с ООО "НК "Северное сияние" невыплаченной заработной платы в размере *** рублей, в том числе индивидуальной надбавки за март 2013 года в размере *** рублей, индивидуальной надбавки за апрель 2013 года в размере *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом индивидуальной надбавки, в размере *** рубль.

В обоснование заявленных требований указала на то, что работала в организации ответчика с 26 апреля 2012 года по 26 апреля 2013 года в должности начальника финансово-экономического отдела на основании трудового договора. Действующим у ответчика Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО "НК "Северное сияние" установлено, что индивидуальная надбавка является фиксированной частью заработной платы, максимальный уровень индивидуальной надбавки утверждается Советом директоров компании в штатной расстановке и может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения по результатам выполнения плана по добыче нефти, утвержденного приказом генерального директора на соответствующий месяц. Истцу была необоснованно снижена индивидуальная надбавка за март, апрель 2013 года, между тем показатели добычи нефти в марте, апреле были выполнены, также факт нарушения истцом должностных обязанностей в период трудовых отношений не зафиксирован, протокол заседания комиссии от 03 апреля 2013 года не содержит сведений о снижении истцу индивидуальной надбавки на 100%.

Истец, ее представитель в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, заявленные требования не признал.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав истца, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что Анфимова О.В. работала в ООО "НК "Северное сияние" в должности начальника финансово-экономического отдела с должностным окладом в размере *** рублей на основании трудового договора N *** от 26 апреля 2012 года, дополнительного соглашения N *** от 10 мая 2012 года.

Приказом N *** от 26 апреля 2013 года Анфимова О.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 26 апреля 2013 года.

Согласно п. 2.4.2 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд.

Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что оплата труда работников и премирование работников ООО "НК "Северное сияние" производится в соответствии с Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО "НК "Северное сияние".

Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО "НК "Северное сияние", утвержденным решением Совета директоров ООО "НК "Северное сияние" от 25 февраля 2010 года, предусмотрено, что для оплаты труда работников общества используется повременно-премиальная система оплаты труда (п. 2.6).

Оплата труда работников общества производится по согласованным Советом директоров и утверждённым генеральным директором должностным окладам, надбавкам, часовым тарифным ставкам, пропорционально отработанному времени (п. 2.7).

Оплата труда всех работников производится на основании утвержденного Генеральным директором штатного расписания (п. 4.5).

В соответствии с Дополнением к Положению об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО "НК "Северное сияние", утвержденным решением Совета директоров ООО "НК "Северное сияние" от 13 января 2011 года, заработная плата работника состоит из основной и дополнительной частей. В основную часть входят тарифная ставка (оклад), базовая индивидуальная надбавка, дополнительные выплаты компенсационного характера - северный и районный коэффициенты. В дополнительную часть входят премия по итогам финансовой деятельности компании и единовременные премии и вознаграждения.

Максимальный уровень индивидуальной надбавки утверждается Советом директоров компании в Штатной расстановке и может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения по результат выполнения плана по добыче нефти, утвержденного Приказом Генерального директора на соответствующий месяц.

Распоряжением Совета директоров ООО "НК "Северное сияние" N *** от 01 ноября 2012 года принято решение об установлении базовой индивидуальной надбавки, входящей в состав основной части заработной платы для Анфимовой О.В., в размере 0% от размера оклада; единовременной ежемесячной индивидуальной надбавки (переменной части заработной платы) - "премии" в размере 852,4% от должностного оклада. Размер премии может быть изменен в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО "НК "Северное сияние", по итогам оценки финансовой деятельности компании в отчетный месяц, выполнения установленных показателей и добросовестного выполнения служебных обязанностей начальником ФЭО Анфимовой О.В. и оценки эффективности руководства ею своим отделом. Индивидуальная базовая надбавка и единовременная ежемесячная надбавка - премия, вместе именуемые индивидуальная надбавка может быть снижена в зависимости от выполнения плана по добыче нефти за отчетный период, но не более чем на 10%, а также она может быть снижена за производственные и трудовые нарушения, не выполнение, возложенных на работника служебных обязанностей и др. Также данная индивидуальная надбавка может быть увеличена при перевыполнении плана по добыче нефти и/или при наличии оснований для дополнительно премирования и согласования увеличения Советом директоров Общества; решение о размере индивидуальной надбавки для каждого Работника Общества ежемесячно принимается Комиссией по оценке труда (Протокол) в соответствии с действующим Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО "НК "Северное сияние". Приказ Генерального директора Общества об установлении доплат и надбавок по результатам работы за каждый месяц отдельно устанавливает размер данной индивидуальной надбавки; бухгалтерии Общества осуществить расчет и начисление заработной платы начальнику финансово-экономического отдела Анфимовой О.В. исходя из данного распоряжения и приказов Генерального директора "Об установлении доплат и надбавок по результатам работы".

Из штатного расписания ООО "НК "Северное сияние" усматривается, что тарифная ставка (оклад за месяц) начальника финансово-экономического отдела составляет *** рублей, надбавка отсутствует.

Из служебной записки N *** от 08.04.2013 главного бухгалтера следует, что начальником ФЭО Анфимовой О.В. до настоящего момента не организована работа по ведению управленческого учета в Обществе, по проведению комплексного экономического и финансового анализа деятельности Общества, что не позволило организации достичь плановых результатов в первом квартале 2013 года и влечет за собой дополнительные непрогнозируемые затраты материальных средств организации.

В связи с указанными обстоятельствами распоряжением Совета директоров N *** от 19.04.2013, приказом и.о. генерального директора ООО "НК "Северное сияние" N *** от 30.04.2013 по результатам работы в март 2013 года начальнику отдела Анфимовой О.В. установлена индивидуальная надбавка в размере 0%.

Из служебной записки N *** от 19.04.2013 главного бухгалтера следует, что начальником ФЭО Анфимовой О.В. неоднократно при формировании ежемесячных бюджетов движения денежных средств на очередной месяц некорректно учитывались затраты по налоговым обязательствам компании, в результате указанных нарушений компания несет дополнительные расходы по уплате пеней и штрафов, привлекалось к налоговой ответственности. Кроме того, налоговым органом выносились решения о приостановлении операций по счетам компании в обслуживающих банках, что нарушало нормальное, плановое ведение хозяйственной деятельности ООО "НК "Северное сияние".

Из служебной записки N *** от 10.04.2013 начальника юридического отдела следует, что начальник ФЭО Анфимова О.В. регулярно, по неизвестным причинам, затягивает рассмотрение и согласование проектов хозяйственных договоров общества с контрагентами, что влечет за собой удлинение сроков общего согласования текстов договоров, ограничивает хозяйственную деятельность общества, может привести к дополнительным затратам финансовых средств организации, убыткам, штрафным санкциям со стороны контрагентов, неоднократные просьбы и замечания по данному поводу ситуацию не изменили.

Как усматривается из протокола заседания комиссии по оценке результатов труда работников ООО "НК "Северное сияние" от 15 мая 2013 года, по итогам рассмотрения предложений руководителей структурных подразделений по результатам труда работников за апрель 2013 года, предусмотренных Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО "НК "Северное сияние" начальнику финансово-экономического отдела Анфимовой О.В. снижена индивидуальная надбавка на 100% за неисполнение запланированных производственных мероприятий, повлекшее за собой дополнительных затрат денежных средств.

Приказом и.о. генерального директора ООО "НК "Северное сияние" N *** от 30.05.2013 по результатам работы в апреле 2013 года начальнику отдела Анфимовой О.В. установлена индивидуальная надбавка в размере 0%.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу о том, что спорные премии являются поощрительной выплатой, их выплата является правом работодателя, а не обязанностью. Кроме того, ответчиком представлены доказательства ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, что истцом не опровергнуто. Каких-либо нарушений работодателем в отношении истца не допущено, в связи с чем, заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что индивидуальная надбавка за март и апрель 2013 года, сниженная истцу на 100%, является основной частью заработной платы, зависит от результата выполнения плана по добыче нефти и не может быть изменена более чем на 10%. Между тем данный довод не влечет отмену решения суда. Так, распоряжением Совета директоров ООО "НК "Северное сияние" N *** от 01 ноября 2012 года принято решение об установлении базовой индивидуальной надбавки, входящей в состав основной части заработной платы Анфимовой О.В., в размере 0% от размера оклада; единовременной ежемесячной индивидуальной надбавки (переменной части заработной платы) - "премии" в размере 852,4% от должностного оклада. Таким образом, указанный довод является ошибочным, направленным на иную оценку доказательств.

Доводы истца о не ознакомлении ее с распоряжением Совета директоров ООО "НК "Северное сияние" N *** от 01 ноября 2012 года, а также о том, что служебные записки от апреля 2013 года о ненадлежащем выполнении истцом своих обязанностей к генеральному директору организации не поступали, не влияют на выводы суда о признании спорных премий поощрительными выплатами, кроме того, истец была ознакомлена с условиями оплаты труда.

Доводы апелляционной жалобы не могут являться основанием для отмены решения суда, поскольку направлены на иную оценку представленных доказательств, судом дана надлежащая оценка всем представленным доказательствам, а также доводам истца в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ. Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,

определила:

Решение Лефортовского районного суда города Москвы от 17 января 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Анфимовой О.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: