Апелляционное определение Московского городского суда от 16 мая 2014 г. N 33-13891/14

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 мая 2014 N 33-13891/14

Судья: Рачина К.А. Дело N 11-13891

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

16 мая 2014 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Дедневой Л.В.

судей Пильгановой В.М., Шаповалова Д.В.

с участием прокурора Левенко С.В.

при секретаре Манджиевой О.Д.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Грубовой С.В., на решение Тверского районного суда г. Москвы от 30 октября 2013 года, с учетом определения Тверского районного суда г. Москвы от 17 марта 2014 года об исправлении описки, которым постановлено:

отказать Грубовой * в удовлетворении исковых требований к ООО "***" об устранении нарушений трудовых прав, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за ноябрь, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

установила:

Грубова С.В. обратилась в суд к ООО "***" с иском об устранении нарушений трудовых прав, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за ноябрь, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 1 августа 2011 года она была принята на работу в ООО "***" и с ней было заключено трудовое соглашение сроком на 2 месяца (август и сентябрь 2011 года), на основании данного соглашения она работала в должности курьера, совершала поездки по г. Москве и Московской области, посещала налоговые инспекции и получала для ответчика выписки из ЕГРЮЛ и ЕГРП, в октябре 2011 года она обратилась к сотруднику ответчика - С* М.Е. с заявлением о заключении трудового договора, однако трудовой договор с ней заключен не был, запись в трудовую книжку о работе у ответчика не внесена; в ноябре 2012 года она обратилась к С* М.Е. с требованием о работе только в рабочее время и предоставлении обеденного перерыва, после чего с 1 декабря 2012 года она была отстранена от работы, а заработная плата за ноябрь ей не выплачена. В этой связи истица просила суд обязать ответчика устранить в полном объеме допущенное нарушение ее трудовых прав путем восстановления на работе и внесения записи в трудовую книжку о работе в должности курьера с 1 августа 2011года, взыскать недополученный заработок за период с 1 ноября 2012 года по 10 сентября 2013 года в размере 189 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 909 рублей, компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 19 000 рублей, проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 16 600 рублей и компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей

В судебное заседание истец явилась, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержала.

Представитель ответчика в суд явилась, требования истца не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истица в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии Грубова С.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы была извещена надлежащим образом, о чем свидетельствует имеющаяся в деле расписка (л\д 205), доказательства уважительности неявки не представила.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истицы.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика по доверенности К*А.С., заслушав прокурора, полагавшего решение суда законным и не подлежащим отмене, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции, в редакции определения об исправлении описки, является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ изложены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как указал Конституционный суд РФ в определении от 19.05.2009г. N597-О-О, ст.16 Трудового кодекса РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом по делу установлено, что трудовой договор между Грубовой С.В. и ООО "***" в установленном законом порядке не заключался, к работе в ООО "***" с ведома и по поручению работодателя Грубова С.В. не допускалась.

Доказательства того, что она выполняла работу в ведома или по поручению работодателя или уполномоченного им лица, обладающего правом осуществлять найм работников, истицей, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд не представлены.

Доводы истицы о том, что она фактически была допущена к работе в должности курьера ООО "***" С* М.Е., суд первой инстанции признал несостоятельными, поскольку согласно п.п.3 п. 20.4 Устава ООО "***" правом приема на работу и назначения на должности работников обладает исключительно генеральный директор общества, тогда как С* М.Е. работает в ООО "**" в должности заместителя руководителя отдела выполнения заказов с 1 июня 2011 года по настоящее время и полномочиями по решению кадровых вопросов, в том числе по приему работников на работу в Общество, не обладает.

Более того, как следует из содержания искового заявления и объяснений Грубовой С.В., генерального директора Общества она не видела и вопрос о приеме на работу с ним не обсуждала.

В ходе слушания дела представитель ответчика пояснил, что трудовых отношений между истицей и ООО "***" никогда не было, она действительно привлекалась С*М.Е. к выполнению отдельных поручений, которые носили разовый и эпизодический характер.

Также суд установил, что правилам внутреннего трудового распорядка Грубова С.В. не подчинялась, рабочего места не имела, приказ о приеме ее на работу не издавался, личная карточка работника не заводилась, в платежные ведомости на выплату заработной платы она не включалась, трудовую книжку не сдавала, и, кроме того, в штатном расписании ответчика должность курьера отсутствует.

При этом в судебном заседании истица пояснила, что денежные средства получала на руки и нигде за них не расписывалась.

Ссылку истицы на копии двух разовых пропусков и доверенности на получение документов, суд первой инстанции во внимание не принял, поскольку наличие указанных пропусков не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых правоотношений, а доверенность лишь подтверждает полномочия лица на получение документов для доверителя.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе показаниям допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Грубовой С.В. в удовлетворении заявленных требований, поскольку достоверные доказательства возникновения и наличия между ней и ответчиком трудовых отношений, истицей, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Так, заявление о приеме на работу к ответчику истица не подавала, приказ о приеме ее на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истицей не заключался, доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя истицей в суд представлены не были, трудовая книжка истицей при трудоустройстве ответчику не передавалась, указанная истицей должность курьера в штатном расписании ответчика отсутствует, правилам внутреннего трудового распорядка истица не подчинялась и рабочего места не имела, в платежные ведомости по выплате заработной платы истица не включалась, денежные средства за выполненные поручения истица получала на руки и при этом нигде за них не расписывалась.

Доказательства обратного истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем, решение суда первой инстанции, с учетом определения об исправлении описки, является законным и отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда, в редакции определения об исправлении описки.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

Решение Тверского районного суда г. Москвы от 30 октября 2013 года, с учетом определения Тверского районного суда г. Москвы от 17 марта 2014 года об исправлении описки, - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Грубовой С.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: